グローバルデータ＆アナリティクスリーダーが、女性、マイノリティ、障がい者、LGBT、退役軍人の雇用、定着、昇進などグローバルな取り組みで表彰される

ニューヨーク州ニューヨーク - 2017年5月2日 - ニールセンは、企業の多様性と包括性に関する2018 DiversityInc Top 50リストで第19位を獲得し、13ランクアップを果たしました。女性、マイノリティ、障がい者、LGBT+、退役軍人の雇用、定着、昇進に優れた企業の年次ランキングで、ニールセンは5年連続で順位を上げています。

「ニールセンのこれまでの業績は、文化的背景、経験、才能、スキルの多様性を活用することで、当社がより強くなり、顧客やステークホルダーにとってより有益になることを証明しています」と、ニールセンCEOのミッチ・バーンズは述べています。"多様性は、私たちの成長と革新能力の鍵です"

測定と説明責任はニールセンの多様性・包括性戦略の重要な要素であり、従業員の代表性、昇進、採用、定着、サプライヤーの多様性支出の改善に不可欠なものです。例えば、ニールセンは過去5年間で従業員の人種的多様性が9％ポイント増加したと報告しています。同様に、上級管理職に占める女性の割合は33.8％で、24～29％*の範囲にある他のグローバル企業よりも高い数値となっています。

「ニールセンのビジネスは、人々の嗜好、選択、行動を基盤としています。「世界的な人口移動により、これらの行動は急速なスピードで変化しています。多様な人材とプログラムへの投資により、クライアントがこれらの変化を予測し、対応できるよう支援する能力を高めています。

消費者行動に関するインサイトと包括的な理解を提供する世界有数の企業として、ニールセンは、多様化する市場に対する微妙な理解と消費者動向への影響を、多様で包括的な従業員によって大きく後押ししています。

米国では、ニールセンのDiverse Intelligence Seriesは、ニールセンの幅広い測定ポートフォリオと従業員の多様性を活用し、多文化・多様な消費者のユニークな購買やメディア消費の習慣を紹介するレポートを制作しています。2017年、このシリーズは特に多文化な女性が主流文化、メディア表現、消費に与える影響に焦点を当てました。

現在、ニールセンが事業を展開している国の70%に、少なくとも1つのEmployee Resource Groupがあります。ニールセンのインクルージョンへのコミットメントは、2017年に当社のグローバルERGが達成した重要なマイルストーンにも表れています。Sustaining Active Black Leadership and Empowerment（SABLE）とPRIDE（LGBT+）の両ERGは、10周年を迎えました。また、昨年、ニールセンは2つの新しいERGを立ち上げました。ニールセン・ジェネレーション（N-GEN）は、中国で発足した8番目のERGで、レガシーアソシエイトとキャリア初期のアソシエイトが一緒に活動することを目的としています。9番目のERGであるMultinational Organization Supporting An Inclusive Culture (MOSAIC)は英国で発足し、社員の多様性を認め、称え、活用するために作られました。

DiversityInc Top 50は、2001年から毎年発表されている、ダイバーシティ＆インクルージョン・マネジメントの分野で全米トップクラスの企業を表彰するリストです。これらの企業は、女性、マイノリティ、障がい者、LGBT、退役軍人の雇用、定着、昇進などの分野で優れています。

トップ50の全リストをご覧になるには、 https://www.diversityinc.com/top50、#DITop50で会話をフォローしてください。

*女性のためのインクルーシブワークプレイスを提唱する世界的な非営利団体「カタリスト」による。

ニールセンについて ニールセン

Nielsen Holdings plc (NYSE: NLSN) は、世界中の消費者と市場について、最も完全で信頼できる見解を提供するグローバルな測定・データ分析企業です。ニールセン独自のデータと他のデータソースを組み合わせることで、世界中のクライアントが、今何が起きているのか、次に何が起きるのか、そしてその知識を基にどのように行動すればよいのかを理解できるよう支援しています。ニールセンは90年以上にわたり、科学的厳密性と革新性に基づいたデータと分析を提供し、メディア、広告、小売、消費財業界が直面する最も重要な問題に答えるための新しい方法を開発し続けています。S&P 500 企業であるニールセンは、100 カ国以上で事業を展開し、世界人口の 90% 以上をカバーしています。詳細については、 www.nielsen.com。

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