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尼尔森连续第五年在多样性和包容性最佳公司的排名中取得进步

3分钟阅读|2018年5月

全球数据和分析领导者因全球倡议而获得荣誉;雇用、保留和提升妇女、少数民族、残疾人、LGBT和退伍军人。

纽约,纽约 - 2017年5月2日 - 尼尔森在2018年DiversityInc企业多样性和包容性50强名单中获得了第19名的排名,上升了13位。这是尼尔森连续第五年在该年度排名中上升,该排名是针对那些在雇用、保留和提升妇女、少数民族、残疾人、LGBT+和退伍军人方面表现突出的公司。

"尼尔森首席执行官米奇-巴恩斯说:"尼尔森迄今为止的成果证明,利用我们的文化背景、经验、人才和技能的多样性使我们的公司更加强大,对我们的客户和利益相关者更加有用。"多样性是我们成长和创新能力的关键"。

衡量和问责是尼尔森多样性和包容性战略的关键组成部分,对我们在劳动力代表、晋升、招聘、保留和供应商多样性支出方面的改进至关重要。例如,尼尔森报告说,在过去五年中,我们的员工队伍的种族多样性增加了九个百分点。同样,我们的全球女性在高级领导层中的比例为33.8%--这高于其他全球公司,后者的女性在高级管理层中的比例在24%至29%之间*。

"尼尔森的业务是建立在人的基础上的--他们的喜好、选择和行为,"尼尔森首席多元化官安吉拉-塔尔顿说。"全球人口的变化正在使这些行为迅速改变。我们对多元化人才和计划的投资,提高了我们帮助客户预测和应对这些变化的能力。

作为全球领先的洞察力和全面了解消费者行为的供应商,尼尔森对日益多样化的市场的细微理解'对消费趋势的影响,主要是由我们的多元化和包容性的员工队伍所推动。

在美国,尼尔森的多元化情报系列利用尼尔森测量组合的广度和我们员工队伍中的多样性来制作报告,展示多元文化和多元化消费者的独特购买和媒体消费习惯。2017年,该系列特别关注多元文化女性对主流文化、媒体表现和消费的影响。

如今,在尼尔森运营的国家中,70%的国家至少有一个员工资源小组。尼尔森对包容性的承诺也体现在我们的全球ERG在2017年取得的关键里程碑上。持续积极的黑人领导力和赋权(SABLE)和PRIDE(LGBT+)ERG都庆祝了10周年纪念日。去年,尼尔森还推出了两个新的企业集团。Nielsen Generation (N-GEN)是我们在中国推出的第八个ERG,旨在将传统的员工和职业生涯早期的员工联系起来。多国组织支持包容性文化(MOSAIC)是我们在英国推出的第九个ERG,旨在承认、庆祝和利用我们员工的多样性。

DiversityInc 50强名单自2001年起每年发布一次,表彰全国多样性和包容性管理的顶级公司。这些公司在雇用、保留和提升妇女、少数民族、残疾人、LGBT和退伍军人等方面表现出色。

要查看整个50强名单,请访问 https://www.diversityinc.com/top50 或关注#DITop50的对话。

*根据倡导为妇女提供包容性工作场所的全球非营利组织Catalyst的说法

关于尼尔森

尼尔森控股有限公司(纽约证券交易所:NLSN)是一家全球性的测量和数据分析公司,提供关于全球消费者和市场的最完整和最值得信赖的观点。我们的方法是将尼尔森的专有数据与其他数据源结合起来,帮助世界各地的客户了解现在正在发生什么,接下来会发生什么,以及如何根据这些知识采取最佳行动。90多年来,尼尔森在科学严谨和创新的基础上提供数据和分析,不断开发新的方法来回答媒体、广告、零售和快速消费品行业面临的最重要问题。作为标准普尔500强企业,尼尔森在100多个国家开展业务,覆盖全球90%以上的人口。欲了解更多信息,请访问 www.nielsen.com。

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