全球数据和分析领导者因其全球倡议；雇用、留用和提拔妇女、少数族裔、残疾人、女同性恋、男同性恋、双性恋和变性者以及退伍军人而获此殊荣
纽约州纽约市 - 2017年5月2日 - 尼尔森在2018年DiversityInc企业多元化与包容性50强榜单中排名第19位，上升了13位。这是尼尔森连续第五年在该年度排名中上升，该排名针对的是在聘用、保留和晋升女性、少数族裔、残疾人、LGBT+和退伍军人方面表现出色的公司。
"尼尔森迄今为止取得的成果证明，利用我们多元化的文化背景、经验、才能和技能，可以使我们的公司更加强大，对我们的客户和利益相关者更加有用，"尼尔森首席执行官米奇-巴恩斯（Mitch Barns）说。"多样性是我们成长和创新能力的关键。
衡量和问责是尼尔森多元化和包容性战略的关键组成部分，对于我们在员工代表、晋升、招聘、留任和供应商多元化支出方面的改进至关重要。例如，尼尔森报告称，在过去五年中，我们员工的种族多样性增加了 9 个百分点。同样，我们全球高级领导层中的女性比例为 33.8%，高于其他全球公司，后者高级管理层中的女性比例介于 24% 到 29% 之间*。
"尼尔森首席多元化官安吉拉-塔尔顿（Angela Talton）表示："尼尔森的业务以人为本，即人的偏好、选择和行为。尼尔森首席多元化官安吉拉-塔尔顿（Angela Talton）说："全球人口的变化正在导致这些行为的快速改变。我们在多元化人才和计划方面的投资，提高了我们帮助客户预测和应对这些变化的能力。
作为全球领先的消费者行为洞察和全面理解提供商，尼尔森对日益多样化的市场的细致入微的理解和对消费趋势的影响，主要得益于我们多元化和包容性的员工队伍。
在美国，尼尔森的 "多元化情报系列 "利用尼尔森测量组合的广泛性和员工队伍的多样性，编制报告，展示多元文化和多元化消费者独特的购买和媒体消费习惯。2017年，该系列特别关注多元文化女性对主流文化、媒体表现和消费的影响。
如今，在尼尔森开展业务的国家中，70%的国家至少拥有一个员工资源小组。尼尔森对包容性的承诺还体现在我们的全球员工资源小组在2017年实现的重要里程碑上。持续积极的黑人领导力与赋能（SABLE）和PRIDE（LGBT+）员工资源小组都迎来了10周年纪念日。去年，尼尔森还推出了两个新的ERG。Nielsen Generation (N-GEN)是我们在中国推出的第八个ERG，旨在将传统员工与处于职业生涯早期的员工聚集在一起。支持包容性文化的多国组织（MOSAIC）是尼尔森在英国推出的第九个企业工作组，旨在认可、庆祝和利用员工的多样性。
DiversityInc 50 强榜单自 2001 年起每年发布一次，旨在表彰全国在多元化和包容性管理方面的顶级公司。这些公司在聘用、留用和提拔女性、少数民族、残疾人、女同性恋、男同性恋、双性恋和变性者以及退伍军人等方面表现出色。
如需查看整个 50 强榜单，请访问 https://www.diversityinc.com/top50或关注 #DITop50 话题。
*根据倡导为妇女提供包容性工作场所的全球非营利组织 "催化剂 "的说法
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