Nielsen ขยับขึ้นมา 13 อันดับมาอยู่ที่ 19 ในรายชื่อ 50 บริษัทชั้นนำด้านความหลากหลายจาก DiversityInc หลังจากที่ได้อันดับ 32 ในปี 2017 ความก้าวหน้าครั้งยิ่งใหญ่นี้เป็นเครื่องพิสูจน์ถึงการสนับสนุน ความทุ่มเท การมีส่วนร่วม และความมุ่งมั่นของผู้นำ กลุ่มทรัพยากรพนักงาน (ERG) และพนักงานทุกคนของเราที่ยังคงมุ่งมั่นที่จะผสมผสานความหลากหลายและการรวมกันเป็นหนึ่งเดียวในทุกสิ่งที่เราทำ รายชื่อนี้มอบรางวัลให้แก่บริษัทชั้นนำในการจ้างงาน รักษาไว้ และส่งเสริมผู้หญิง ชนกลุ่มน้อย คนพิการ LGBT+ และทหารผ่านศึก นอกจากนี้ Nielsen ยังได้รับการเสนอชื่อให้ติดอยู่ในรายชื่อความเชี่ยวชาญเพิ่มเติมอีก 2 รายการ ได้แก่ สำหรับพนักงาน LGBT+ และสำหรับการสรรหาบุคลากร
Mitch Barns ซีอีโอของ Nielsen กล่าวว่า “ผลลัพธ์ของ Nielsen จนถึงปัจจุบันพิสูจน์ให้เห็นว่าการใช้ประโยชน์จากความหลากหลายของภูมิหลังทางวัฒนธรรม ประสบการณ์ ความสามารถ และทักษะของเราทำให้บริษัทของเราแข็งแกร่งขึ้นและเป็นประโยชน์ต่อลูกค้าและผู้ถือผลประโยชน์ของเรามากขึ้น ความหลากหลายเป็นกุญแจสำคัญต่อการเติบโตและความสามารถในการสร้างสรรค์นวัตกรรมของเรา”
การวัดผลและความรับผิดชอบเป็นส่วนประกอบสำคัญของ กลยุทธ์ความหลากหลายและการรวมเข้าเป็นหนึ่ง ของเรา และมีความสำคัญอย่างยิ่งต่อการปรับปรุง การเป็นตัวแทนพนักงาน การเลื่อนตำแหน่ง การสรรหา การรักษาพนักงาน และการใช้จ่ายเพื่อความหลากหลายของซัพพลายเออร์ ประการหนึ่ง เราพบว่าความหลากหลายทางเชื้อชาติของพนักงานของเราเพิ่มขึ้นเก้าเปอร์เซ็นต์ในช่วงห้าปีที่ผ่านมา ในทำนองเดียวกัน การเป็นตัวแทนผู้หญิงในตำแหน่งผู้นำระดับสูงทั่วโลกของเราอยู่ที่ 33.8% ซึ่งสูงกว่าบริษัทระดับโลกอื่นๆ ที่เปอร์เซ็นต์ของผู้หญิงในตำแหน่งผู้บริหารระดับสูงอยู่ระหว่าง 24% ถึง 29% ตามข้อมูลของ Catalyst ซึ่งเป็นองค์กรไม่แสวงหากำไรระดับโลกที่สนับสนุนสถานที่ทำงานที่รวมเอาผู้หญิงเข้าไว้ด้วยกัน
Angela Talton หัวหน้าฝ่ายความหลากหลายของ Nielsen กล่าวว่า “ธุรกิจของ Nielsen ขึ้นอยู่กับผู้คน ไม่ว่าจะเป็นความชอบ การเลือก และพฤติกรรม การเปลี่ยนแปลงของประชากรทั่วโลกทำให้พฤติกรรมเหล่านี้เปลี่ยนแปลงไปอย่างรวดเร็ว การลงทุนของเราในด้านบุคลากรที่มีความสามารถและโปรแกรมที่หลากหลายช่วยส่งเสริมความสามารถของเราในการช่วยให้ลูกค้าคาดการณ์และตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงเหล่านั้นได้”
ในฐานะผู้ให้บริการข้อมูลเชิงลึกและความเข้าใจที่ครอบคลุมเกี่ยวกับพฤติกรรมผู้บริโภคชั้นนำระดับโลก ความเข้าใจอย่างละเอียดของเราเกี่ยวกับอิทธิพลของตลาดที่มีความหลากหลายมากขึ้นต่อแนวโน้มของผู้บริโภคนั้นขับเคลื่อนเป็นหลักโดยพนักงานของเราที่มีความหลากหลายและครอบคลุม
ในสหรัฐอเมริกา ชุดรายงาน Diverse Intelligence ของ Nielsen ใช้ข้อมูลการวัดที่หลากหลายและความหลากหลายภายในพนักงานของเราเพื่อจัดทำรายงานที่แสดงให้เห็นถึงพฤติกรรมการซื้อและการบริโภคสื่อที่เป็นเอกลักษณ์ของผู้บริโภคที่มีความหลากหลายทางวัฒนธรรม ในปี 2017 ชุดรายงานนี้เน้นที่อิทธิพลของผู้หญิงที่มีความหลากหลายทางวัฒนธรรมต่อวัฒนธรรมกระแสหลัก การนำเสนอสื่อ และการบริโภคโดยเฉพาะ
ปัจจุบัน 70% ของประเทศที่ Nielsen ดำเนินงานมี ERG อย่างน้อยหนึ่งแห่ง ความมุ่งมั่นของ Nielsen ต่อการรวมกลุ่มยังแสดงให้เห็นได้จากเหตุการณ์สำคัญที่ ERG ทั่วโลกของเราบรรลุในปี 2017 ทั้ง ERG ของ Sustaining Active Black Leadership and Empowerment (SABLE) และ PRIDE (LGBT+) ต่างเฉลิมฉลองครบรอบ 10 ปี เมื่อปีที่แล้ว เราได้เปิดตัว ERG ใหม่สองแห่งด้วย Nielsen Generation (N-GEN) ซึ่งเป็น ERG แห่งที่แปดของเราซึ่งเปิดตัวในประเทศจีน ได้รับการออกแบบมาให้รวบรวมพนักงานรุ่นเก่ากับพนักงานที่อยู่ในช่วงเริ่มต้นอาชีพของพวกเขา Multinational Organization Supporting An Inclusive Culture (MOSAIC) ซึ่งเป็น ERG แห่งที่เก้าของเรา ซึ่งเปิดตัวในสหราชอาณาจักร ถูกสร้างขึ้นเพื่อรับรู้ เฉลิมฉลอง และใช้ประโยชน์จากความหลากหลายของพนักงานของเรา
การสำรวจประจำปีที่ครอบคลุมของ DiversityInc ส่งผลให้มีการจัดอันดับตามประสบการณ์จริงโดยพิจารณาจากการสรรหาบุคลากร การพัฒนาบุคลากร ความมุ่งมั่นของผู้นำระดับสูง และความหลากหลายของซัพพลายเออร์ เรามีลูกค้าและพันธมิตรเชิงกลยุทธ์หลายรายร่วมอยู่ในรายชื่อของปีนี้ เรียนรู้เพิ่มเติม เกี่ยวกับรายชื่อและวิธีการรวบรวม
ภาพด้านบน: ผู้นำ Nielsen พร้อมด้วย Carolynn L. Johnson, COO, DiversityInc (ตรงกลาง) ในงานเลี้ยง DiversityInc ซึ่งเป็นสถานที่ประกาศการจัดอันดับของเรา จากซ้าย: Wilburt Carpenter ผู้จัดการ ความร่วมมือในอุตสาหกรรม; Kelly Abcarian รองประธานอาวุโส ฝ่ายบริหารผลิตภัณฑ์; Karthik Rao ประธาน Nielsen Portfolio; Amilcar Pérez หัวหน้าฝ่ายรายได้ Nielsen Gracenote; Andrew McCaskill รองประธานอาวุโส ฝ่ายสื่อสารระดับโลกและการตลาดพหุวัฒนธรรม; Carolynn L. Johnson; Angela Talton หัวหน้าฝ่ายความหลากหลายของ Nielsen; Sam Renovato ผู้จัดการฝ่ายวิเคราะห์ ความหลากหลายและการมีส่วนร่วม; Nancy Phillips หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคล; Mitch Barns ซีอีโอ; Eric Dale หัวหน้าฝ่ายกฎหมาย
