Nielsen telah naik 13 peringkat ke posisi 19 dalam daftar bergengsi DiversityInc yang berisi 50 Perusahaan Teratas untuk Keberagaman, setelah menempati posisi 32 pada tahun 2017. Kemajuan luar biasa ini merupakan bukti dukungan, dedikasi, keterlibatan, dan tekad para pemimpin, kelompok sumber daya karyawan (ERG), dan semua karyawan kami yang tetap berkomitmen untuk menanamkan keragaman dan inklusi ke dalam semua hal yang kami lakukan. Daftar ini memberikan penghargaan kepada perusahaan-perusahaan terbaik dalam hal perekrutan, mempertahankan, dan mempromosikan perempuan, minoritas, penyandang disabilitas, LGBT+, dan veteran. Nielsen juga masuk dalam dua daftar khusus tambahan - untuk karyawan LGBT+ dan untuk perekrutan.
"Hasil yang dicapai Nielsen hingga saat ini membuktikan bahwa dengan memanfaatkan keragaman latar belakang budaya, pengalaman, talenta, dan keterampilan membuat perusahaan kami lebih kuat dan lebih bermanfaat bagi klien dan pemangku kepentingan kami," ujar CEO Nielsen, Mitch Barns. "Keberagaman adalah kunci bagi pertumbuhan dan kemampuan kami untuk berinovasi."
Pengukuran dan akuntabilitas merupakan komponen utama dari strategi keberagaman dan inklusi kami dan sangat penting bagi peningkatan kami dalam dalam hal representasi tenaga kerja, promosi, rekrutmen, retensi, dan pengeluaran keragaman pemasok. Sebagai contoh, kami telah melihat peningkatan sebesar sembilan persen dalam keragaman ras tenaga kerja kami selama lima tahun terakhir. Demikian pula, keterwakilan perempuan global kami dalam kepemimpinan senior mencapai 33,8%-yang lebih tinggi daripada perusahaan global lainnya, di mana persentase perempuan dalam manajemen senior berkisar antara 24% dan 29%, menurut Catalyst, sebuah lembaga nirlaba global yang mengadvokasi tempat kerja yang inklusif bagi perempuan.
"Bisnis Nielsen didasarkan pada manusia-preferensi, pilihan, dan perilaku mereka," ujar Chief Diversity Officer Nielsen, Angela Talton. "Pergeseran populasi global menyebabkan perilaku-perilaku tersebut berubah dengan cepat. Investasi kami, dalam beragam talenta dan program, memajukan kemampuan kami untuk membantu klien mengantisipasi dan merespons perubahan tersebut."
Sebagai penyedia wawasan global terkemuka dan pemahaman komprehensif mengenai perilaku konsumen, pemahaman kami yang bernuansa tentang pengaruh pasar yang semakin beragam terhadap tren konsumen sebagian besar didorong oleh tenaga kerja kami yang beragam dan inklusif. ย
Di A.S., Nielsen Diverse Intelligence Series memanfaatkan luasnya portofolio pengukuran dan keragaman dalam tenaga kerja kami untuk menghasilkan laporan yang menampilkan kebiasaan pembelian dan konsumsi media yang unik dari konsumen multikultural dan beragam. Pada tahun 2017, seri ini secara khusus berfokus pada pengaruh perempuan multikultural terhadap budaya arus utama, representasi dan konsumsi media.
Saat ini, 70% negara tempat Nielsen beroperasi memiliki setidaknya satu ERG. Komitmen Nielsen terhadap inklusi juga diwakili oleh tonggak penting yang dicapai oleh ERG global kami pada tahun 2017. ERG Sustaining Active Black Leadership and Empowerment (SABLE) dan PRIDE (LGBT+) merayakan hari jadi ke-10 tahun. Tahun lalu, kami juga meluncurkan dua ERG baru. Nielsen Generation (N-GEN), ERG kedelapan kami, yang diluncurkan di Tiongkok, dirancang untuk mempertemukan rekanan lama dengan rekanan yang lebih muda dalam karier mereka. Multinational Organization Supporting An Inclusive Culture (MOSAIC), ERG kesembilan kami, yang diluncurkan di Inggris, dibuat untuk mengenali, merayakan, dan memanfaatkan keragaman karyawan kami.
Survei tahunan DiversityInc yang ekstensif menghasilkan peringkat yang didasarkan pada rekrutmen, pengembangan bakat, komitmen kepemimpinan senior, dan keragaman pemasok. Kami bergabung dalam daftar tahun ini dengan sejumlah klien dan mitra strategis. Pelajari lebih lanjut tentang daftar ini, dan bagaimana daftar ini disusun.
Foto di atas: Para pemimpin Nielsen bersama Carolynn L. Johnson, COO, DiversityInc (tengah) pada acara makan malam DiversityInc, di mana peringkat kami diumumkan. Dari kiri: Wilburt Carpenter, Manajer, Kemitraan Industri; Kelly Abcarian, SVP, Kepemimpinan Produk; Karthik Rao, Presiden, Portofolio Nielsen; Amilcar Pรฉrez, Chief Revenue Officer, Nielsen Gracenote; Andrew McCaskill, SVP, Komunikasi Global dan Pemasaran Multikultural; Carolynn L. Johnson; Angela Talton, Nielsen Chief Diversity Officer; Sam Renovato, Manajer Analitik, Keragaman & Inklusi; Nancy Phillips, Kepala Sumber Daya Manusia; Mitch Barns, CEO; Eric Dale, Kepala Bagian Hukum.
