Nielsen è salita di 13 posizioni, arrivando al n. 19 della prestigiosa lista DiversityInc delle 50 migliori aziende per la diversità, dopo essersi piazzata al 32° posto nel 2017. Questo straordinario avanzamento è una testimonianza del sostegno, della dedizione, dell'impegno e della determinazione dei nostri leader, dei gruppi di risorse per i dipendenti (ERG) e di tutti i nostri collaboratori che continuano a impegnarsi per infondere diversità e inclusione in tutto ciò che facciamo. L'elenco riconosce le migliori aziende per l'assunzione, il mantenimento e la promozione di donne, minoranze, persone con disabilità, LGBT+ e veterani. Nielsen è stata nominata anche in altre due liste speciali: per i dipendenti LGBT+ e per le assunzioni.
"I risultati ottenuti finora da Nielsen dimostrano che sfruttare la nostra diversità di background culturali, esperienze, talenti e competenze rende la nostra azienda più forte e più utile per i nostri clienti e stakeholder", ha dichiarato Mitch Barns, CEO di Nielsen. "La diversità è la chiave della nostra crescita e della nostra capacità di innovare".
La misurazione e la responsabilità sono componenti chiave della nostra strategia di diversità e inclusione e sono state fondamentali per i nostri miglioramenti in materia di rappresentanza della forza lavoro, promozioni, assunzioni, mantenimento e spesa per la diversità dei fornitori. Ad esempio, negli ultimi cinque anni abbiamo registrato un aumento di nove punti percentuali nella diversità razziale della nostra forza lavoro. Inoltre, la nostra rappresentanza femminile a livello globale nella dirigenza senior è del 33,8%, un valore superiore a quello di altre aziende globali, dove le percentuali di donne nella dirigenza variano tra il 24% e il 29%, secondo Catalyst, un'organizzazione no-profit globale che si batte per ambienti di lavoro inclusivi per le donne.
"L'attività di Nielsen si basa sulle persone, sulle loro preferenze, scelte e comportamenti", ha dichiarato Angela Talton, Chief Diversity Officer di Nielsen. "I cambiamenti della popolazione globale stanno facendo sì che questi comportamenti cambino a un ritmo rapido. I nostri investimenti, in talenti e programmi diversificati, ci permettono di aiutare i clienti ad anticipare e rispondere a questi cambiamenti".
In qualità di fornitore leader a livello mondiale di insight e comprensione completa del comportamento dei consumatori, la nostra comprensione sfumata dell'influenza di un mercato sempre più eterogeneo sulle tendenze di consumo è guidata in gran parte dalla nostra forza lavoro diversificata e inclusiva.
Negli Stati Uniti, la serie Diverse Intelligence di Nielsen utilizza l'ampiezza del nostro portafoglio di misurazioni e la diversità all'interno della nostra forza lavoro per produrre rapporti che mostrano le abitudini di acquisto e di consumo dei media uniche dei consumatori multiculturali e diversi. Nel 2017, la serie si è concentrata in particolare sull'influenza delle donne multiculturali sulla cultura mainstream, sulla rappresentazione e sul consumo dei media.
Oggi, il 70% dei Paesi in cui Nielsen opera ha almeno un ERG. L'impegno di Nielsen per l'inclusione è rappresentato anche dalle tappe fondamentali raggiunte dai nostri ERG globali nel 2017. Sia l'ERG Sustaining Active Black Leadership and Empowerment (SABLE) che l'ERG PRIDE (LGBT+) hanno festeggiato 10 anni. L'anno scorso abbiamo anche lanciato due nuovi ERG. Nielsen Generation (N-GEN), il nostro ottavo ERG, lanciato in Cina, ha l'obiettivo di riunire i collaboratori storici con i collaboratori all'inizio della loro carriera. Multinational Organization Supporting An Inclusive Culture (MOSAIC), il nostro nono ERG, lanciato nel Regno Unito, è stato creato per riconoscere, celebrare e valorizzare la diversità dei nostri collaboratori.
L'ampia indagine annuale di DiversityInc produce una classifica empirica basata sul reclutamento, lo sviluppo dei talenti, l'impegno dei dirigenti e la diversità dei fornitori. Nell'elenco di quest'anno siamo affiancati da numerosi clienti e partner strategici. Per saperne di più sulla lista e su come è stata compilata.
Nella foto in alto: I leader Nielsen con Carolynn L. Johnson, COO di DiversityInc (al centro) alla cena di DiversityInc, dove è stata annunciata la nostra classifica. Da sinistra: Wilburt Carpenter, Manager, Industry Partnerships; Kelly Abcarian, SVP, Product Leadership; Karthik Rao, Presidente, Nielsen Portfolio; Amilcar Pérez, Chief Revenue Officer, Nielsen Gracenote; Andrew McCaskill, SVP, Global Communications and Multicultural Marketing; Carolynn L. Johnson; Angela Talton, Nielsen Chief Diversity Officer; Sam Renovato, Analytics Manager, Diversity & Inclusion; Nancy Phillips, Chief Human Resources Officer; Mitch Barns, CEO; Eric Dale, Chief Legal Officer.
