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Nielsen asciende 13 puestos en la prestigiosa lista DiversityInc de las mejores empresas en materia de diversidad.

Lectura de 3 minutos | Mayo de 2018

Nielsen ha subido 13 puestos hasta el número 19 en la prestigiosa lista DiversityInc de las 50 mejores empresas para la diversidad, después de ocupar el puesto 32 en 2017. Este tremendo avance es un testimonio del apoyo, la dedicación, el compromiso y la determinación de nuestros líderes, grupos de recursos de empleados (ERG) y todos nuestros asociados que siguen comprometidos con la infusión de la diversidad y la inclusión en todo lo que hacemos. La lista reconoce a las mejores empresas por contratar, retener y promocionar a mujeres, minorías, personas con discapacidad, LGBT+ y veteranos. Nielsen también ha sido incluida en otras dos listas especializadas: la de empleados LGBT+ y la de contratación.

"Los resultados de Nielsen hasta la fecha demuestran que el aprovechamiento de nuestra diversidad de orígenes culturales, experiencias, talentos y habilidades hace que nuestra empresa sea más fuerte y más útil para nuestros clientes y grupos de interés", dijo el CEO de Nielsen Mitch Barns. "La diversidad es clave para nuestro crecimiento y capacidad de innovación".

La medición y la rendición de cuentas son componentes clave de nuestra estrategia de diversidad e inclusión y han sido fundamentales para nuestras mejoras en representación de la plantilla, ascensos, contratación, retención y gasto en diversidad de proveedores. Por ejemplo, en los últimos cinco años hemos experimentado un aumento de nueve puntos porcentuales en la diversidad racial de nuestra plantilla. Del mismo modo, nuestra representación femenina global en la alta dirección es del 33,8%, superior a la de otras empresas mundiales, donde los porcentajes de mujeres en la alta dirección oscilan entre el 24% y el 29%, según Catalyst, una organización mundial sin ánimo de lucro que aboga por lugares de trabajo inclusivos para las mujeres.

"El negocio de Nielsen se basa en las personas, en sus preferencias, elecciones y comportamientos", afirma Angela Talton, Directora de Diversidad de Nielsen. "Los cambios en la población mundial están provocando que estos comportamientos cambien a un ritmo acelerado. Nuestras inversiones, en talento diverso y programación, avanzan nuestra capacidad para ayudar a los clientes a anticipar y responder a esos cambios."

Como proveedor líder mundial de conocimientos y comprensión exhaustiva del comportamiento de los consumidores, nuestra comprensión matizada de la influencia de un mercado cada vez más diverso en las tendencias de consumo está impulsada en gran medida por nuestra plantilla diversa e integradora.  

En Estados Unidos, la Diverse Intelligence Series de Nielsen utiliza la amplitud de nuestra cartera de mediciones y la diversidad de nuestra plantilla para elaborar informes que muestren los hábitos de compra y consumo de medios de los consumidores multiculturales y diversos. En 2017, la serie se centró específicamente en la influencia de las mujeres multiculturales en la cultura dominante, la representación de los medios y el consumo.

En la actualidad, el 70% de los países en los que opera Nielsen cuentan con al menos un ERG. El compromiso de Nielsen con la inclusión también está representado por los hitos clave que nuestros ERG globales lograron en 2017. Tanto el Sustaining Active Black Leadership and Empowerment (SABLE) como el PRIDE (LGBT+) celebraron aniversarios de 10 años. El año pasado también lanzamos dos nuevos ERG. Nielsen Generation (N-GEN), nuestro octavo ERG, lanzado en China, está diseñado para reunir a los antiguos asociados con otros que se encuentran en una fase más temprana de su carrera. Multinational Organization Supporting An Inclusive Culture (MOSAIC), nuestro noveno ERG, lanzado en el Reino Unido, se creó para reconocer, celebrar y aprovechar la diversidad de nuestros empleados.

La amplia encuesta anual de DiversityInc arroja una clasificación empírica basada en la contratación, el desarrollo del talento, el compromiso de los altos directivos y la diversidad de proveedores. En la lista de este año nos acompañan varios clientes y socios estratégicos. Más información sobre la lista y cómo se ha elaborado.

En la foto de arriba: Los líderes de Nielsen con Carolynn L. Johnson, Directora de Operaciones de DiversityInc (centro) en la cena de DiversityInc, donde se anunció nuestra clasificación. De izquierda a derecha: Wilburt Carpenter, Director de Asociaciones Industriales; Kelly Abcarian, Vicepresidenta Sénior de Liderazgo de Producto; Karthik Rao, Presidente de Nielsen Portfolio; Amilcar Pérez, Director de Ingresos de Nielsen Gracenote; Andrew McCaskill, Vicepresidente Sénior de Comunicación Global y Marketing Multicultural; Carolynn L. Johnson; Angela Talton, Directora de Diversidad de Nielsen; Sam Renovato, Director de Análisis de Diversidad e Inclusión; Nancy Phillips, Directora de Recursos Humanos; Mitch Barns, Consejero Delegado; Eric Dale, Director Jurídico.