Nielsen a progressé de 13 places pour atteindre le 19e rang de la prestigieuse liste DiversityInc des 50 meilleures entreprises pour la diversité, après s'être classée au 32e rang en 2017. Cette formidable avancée témoigne du soutien, du dévouement, de l'engagement et de la détermination de nos dirigeants, des groupes de ressources des employés (ERG) et de tous nos associés qui restent déterminés à insuffler la diversité et l'inclusion dans tout ce que nous faisons. La liste reconnaît les meilleures entreprises pour l'embauche, la rétention et la promotion des femmes, des minorités, des personnes handicapées, des LGBT+ et des vétérans. Nielsen a également été nommé dans deux autres listes spécialisées - pour les employés LGBT+ et pour le recrutement.
"Les résultats de Nielsen à ce jour prouvent que la diversité des origines culturelles, des expériences, des talents et des compétences rend notre entreprise plus forte et plus utile pour nos clients et nos parties prenantes", a déclaré Mitch Barns, PDG de Nielsen. "La diversité est la clé de notre croissance et de notre capacité d'innovation.
L'évaluation et la responsabilisation sont des éléments clés de notre stratégie de diversité et d'inclusion. la représentation de la main-d'œuvre, les promotions, le recrutement, la fidélisation et les dépenses liées à la diversité des fournisseurs. Ainsi, la diversité raciale de notre main-d'œuvre a augmenté de neuf points de pourcentage au cours des cinq dernières années. De même, notre représentation féminine globale dans les postes de direction est de 33,8 %, ce qui est plus élevé que dans d'autres entreprises mondiales, où les pourcentages de femmes dans les postes de direction se situent entre 24 % et 29 %, selon Catalyst, une organisation mondiale à but non lucratif qui plaide en faveur de lieux de travail inclusifs pour les femmes.
"L'activité de Nielsen repose sur les personnes, leurs préférences, leurs choix et leurs comportements", a déclaré Angela Talton, responsable de la diversité chez Nielsen. "L'évolution de la population mondiale fait que ces comportements changent à un rythme rapide. Nos investissements dans la diversité des talents et des programmes nous permettent d'aider nos clients à anticiper ces changements et à y répondre.
En tant que premier fournisseur mondial d'informations et de connaissances sur le comportement des consommateurs, notre compréhension nuancée de l'influence d'un marché de plus en plus diversifié sur les tendances de la consommation repose en grande partie sur la diversité et l'intégration de notre personnel.
Aux États-Unis, la série Diverse Intelligence de Nielsen utilise l'étendue de notre portefeuille de mesures et la diversité au sein de notre personnel pour produire des rapports qui présentent les habitudes uniques d'achat et de consommation de médias des consommateurs multiculturels et diversifiés. En 2017, la série s'est concentrée spécifiquement sur l'influence des femmes multiculturelles sur la culture grand public, la représentation et la consommation des médias.
Aujourd'hui, 70 % des pays où Nielsen opère ont au moins un GRE. L'engagement de Nielsen en faveur de l'inclusion est également représenté par les étapes clés que nos GRE mondiaux ont franchies en 2017. Les ERG Sustaining Active Black Leadership and Empowerment (SABLE) et PRIDE (LGBT+) ont tous deux célébré leur dixième anniversaire. L'année dernière, nous avons également lancé deux nouveaux GRE. Nielsen Generation (N-GEN), notre huitième ERG, lancé en Chine, a pour but de réunir les anciens associés et les associés en début de carrière. Multinational Organization Supporting An Inclusive Culture (MOSAIC), notre neuvième ERG, lancé au Royaume-Uni, a été créé pour reconnaître, célébrer et tirer parti de la diversité de nos associés.
La vaste enquête annuelle de DiversityInc aboutit à un classement empirique basé sur le recrutement, le développement des talents, l'engagement des dirigeants et la diversité des fournisseurs. Un certain nombre de clients et de partenaires stratégiques nous ont rejoints sur la liste de cette année. Pour en savoir plus sur la liste et la manière dont elle a été établie.
Photo ci-dessus : Les dirigeants de Nielsen avec Carolynn L. Johnson, COO, DiversityInc (au centre) lors du dîner de DiversityInc, au cours duquel notre classement a été annoncé. De gauche à droite : Wilburt Carpenter, directeur des partenariats industriels ; Kelly Abcarian, SVP, Product Leadership ; Karthik Rao, président, Nielsen Portfolio ; Amilcar Pérez, Chief Revenue Officer, Nielsen Gracenote ; Andrew McCaskill, SVP, Global Communications and Multicultural Marketing ; Carolynn L. Johnson ; Angela Talton, Nielsen Chief Diversity Officer ; Sam Renovato, Analytics Manager, Diversity & Inclusion ; Nancy Phillips, Chief Human Resources Officer ; Mitch Barns, CEO ; Eric Dale, Chief Legal Officer.
