Firma Nielsen awansowała o 13 miejsc na pozycję nr 19 na prestiżowej liście DiversityInc Top 50 Companies for Diversity, po zajęciu 32 miejsca w 2017 roku. Ten ogromny awans jest świadectwem wsparcia, poświęcenia, zaangażowania i determinacji naszych liderów, grup zasobów pracowniczych (ERGs) i wszystkich naszych współpracowników, którzy pozostają zaangażowani we wprowadzanie różnorodności i integracji we wszystko, co robimy. Lista wyróżnia najlepsze firmy pod względem zatrudniania, zatrzymywania i promowania kobiet, mniejszości, osób niepełnosprawnych, LGBT+ i weteranów. Firma Nielsen znalazła się również na dwóch dodatkowych listach specjalistycznych - dla pracowników LGBT+ oraz w zakresie rekrutacji.
"Dotychczasowe wyniki Nielsena dowodzą, że wykorzystanie naszej różnorodności środowisk kulturowych, doświadczeń, talentów i umiejętności sprawia, że nasza firma jest silniejsza i bardziej przydatna dla naszych klientów i interesariuszy" - powiedział prezes Nielsena Mitch Barns. "Różnorodność jest kluczem do naszego wzrostu i zdolności do wprowadzania innowacji".
Pomiar i odpowiedzialność są kluczowymi elementami naszej strategii różnorodności i integracji i miały decydujące znaczenie dla naszej poprawy w zakresie reprezentacji pracowników i awansów, rekrutacji i zatrzymywania pracowników oraz wydatków na różnorodność dostawców. reprezentacji pracowników, awansów, rekrutacji, zatrzymywania pracowników i wydatków na różnorodność dostawców. Na przykład, w ciągu ostatnich pięciu lat odnotowaliśmy dziewięcioprocentowy wzrost zróżnicowania rasowego naszych pracowników. Podobnie, nasza globalna reprezentacja kobiet na stanowiskach kierowniczych wyższego szczebla wynosi 33,8% - co jest wynikiem wyższym niż w innych firmach globalnych, gdzie odsetek kobiet na stanowiskach kierowniczych wyższego szczebla waha się między 24% a 29%, według Catalyst, globalnej organizacji non-profit, która opowiada się za integracyjnymi miejscami pracy dla kobiet.
"Biznes firmy Nielsen opiera się na ludziach - ich preferencjach, wyborach i zachowaniach" - powiedziała Angela Talton, dyrektor ds. różnorodności w firmie Nielsen. "Globalne zmiany w populacji powodują, że zachowania te zmieniają się w szybkim tempie. Nasze inwestycje w różnorodne talenty i programy zwiększają naszą zdolność do pomagania klientom w przewidywaniu i reagowaniu na te zmiany."
Jako wiodący globalny dostawca wiedzy i kompleksowego zrozumienia zachowań konsumenckich, nasze zniuansowane zrozumienie wpływu coraz bardziej zróżnicowanego rynku na trendy konsumenckie jest napędzane w dużej mierze przez naszych zróżnicowanych i integracyjnych pracowników.
W Stanach Zjednoczonych Nielsen's Diverse Intelligence Series wykorzystuje szerokość naszego portfolio pomiarowego oraz różnorodność w ramach naszych pracowników, aby stworzyć raporty, które pokazują unikalne zwyczaje zakupowe i konsumpcyjne mediów wśród wielokulturowych i zróżnicowanych konsumentów. W 2017 roku seria skupiła się szczególnie na wpływie wielokulturowych kobiet na kulturę głównego nurtu, reprezentację mediów i konsumpcję.
Dziś 70% krajów, w których działa Nielsen, ma co najmniej jedną ERG. Zaangażowanie firmy Nielsen w integrację jest również reprezentowane przez kluczowe kamienie milowe, które nasze globalne ERGs osiągnęły w 2017 roku. Zarówno Sustaining Active Black Leadership and Empowerment (SABLE), jak i PRIDE (LGBT+) ERGs obchodziły 10-letnie rocznice. W ubiegłym roku uruchomiliśmy również dwie nowe ERGs. Nielsen Generation (N-GEN), nasza ósma ERG, uruchomiona w Chinach, ma na celu połączenie starszych pracowników z pracownikami na początku ich kariery. Multinational Organization Supporting An Inclusive Culture (MOSAIC), nasza dziewiąta ERG, uruchomiona w Wielkiej Brytanii, została stworzona w celu uznania, świętowania i wykorzystania różnorodności naszych pracowników.
Szeroko zakrojone coroczne badanie DiversityInc prowadzi do stworzenia empirycznie uzasadnionego rankingu opartego na rekrutacji, rozwoju talentów, zaangażowaniu starszych liderów i różnorodności dostawców. Na tegorocznej liście dołączyło do nas wielu klientów i partnerów strategicznych. Dowiedz się więcej o liście i o tym, jak została sporządzona.
Na zdjęciu powyżej: Liderzy Nielsena z Carolynn L. Johnson, COO, DiversityInc (w środku) podczas kolacji DiversityInc, na której ogłoszono nasz ranking. Od lewej: Wilburt Carpenter, Manager, Industry Partnerships; Kelly Abcarian, SVP, Product Leadership; Karthik Rao, President, Nielsen Portfolio; Amilcar Pérez, Chief Revenue Officer, Nielsen Gracenote; Andrew McCaskill, SVP, Global Communications and Multicultural Marketing; Carolynn L. Johnson; Angela Talton, Nielsen Chief Diversity Officer; Sam Renovato, Analytics Manager, Diversity & Inclusion; Nancy Phillips, Chief Human Resources Officer; Mitch Barns, CEO; Eric Dale, Chief Legal Officer.