Nielsen awansował o 13 miejsc na prestiżowej liście DiversityInc 50 najlepszych firm pod względem różnorodności, zajmując 32. miejsce w 2017 r. Ten ogromny awans jest świadectwem wsparcia, poświęcenia, zaangażowania i determinacji naszych liderów, grup zasobów pracowniczych (ERG) i wszystkich naszych współpracowników, którzy pozostają oddani idei wcielania różnorodności i integracji we wszystko, co robimy. Lista ta wyróżnia najlepsze firmy zatrudniające, zatrzymujące i awansujące kobiety, mniejszości, osoby niepełnosprawne, LGBT+ i weteranów. Nielsen został również wymieniony na dwóch dodatkowych listach specjalistycznych — dla pracowników LGBT+ i rekrutacji.
"Dotychczasowe wyniki Nielsena dowodzą, że wykorzystanie różnorodności kulturowej, doświadczeń, talentów i umiejętności czyni naszą firmę silniejszą i bardziej użyteczną dla naszych klientów i interesariuszy" - powiedział Mitch Barns, dyrektor generalny Nielsena. "Różnorodność jest kluczem do naszego rozwoju i zdolności do innowacji".
Pomiar i rozliczalność są kluczowymi elementami naszej strategii różnorodności i integracji i były kluczowe dla naszych ulepszeń w zakresie reprezentacji siły roboczej, awansów, rekrutacji, retencji i wydatków na różnorodność dostawców. Po pierwsze, zaobserwowaliśmy dziewięciopunktowy wzrost różnorodności rasowej naszej siły roboczej w ciągu ostatnich pięciu lat. Podobnie, nasza globalna reprezentacja kobiet w wyższej kadrze kierowniczej wynosi 33,8% — co jest wartością wyższą niż w innych globalnych firmach, w których odsetek kobiet w wyższej kadrze kierowniczej waha się od 24% do 29%, zgodnie z danymi Catalyst, globalnej organizacji non-profit, która opowiada się za inkluzywnymi miejscami pracy dla kobiet.
„Działalność Nielsena opiera się na ludziach — ich preferencjach, wyborach i zachowaniach” — powiedziała Angela Talton, Chief Diversity Officer w Nielsen. „Globalne zmiany populacji powodują, że zachowania te zmieniają się w szybkim tempie. Nasze inwestycje w różnorodne talenty i programowanie zwiększają naszą zdolność do pomagania klientom w przewidywaniu i reagowaniu na te zmiany”.
Jako wiodący globalny dostawca analiz i kompleksowego zrozumienia zachowań konsumentów, nasza dogłębna wiedza na temat wpływu coraz bardziej zróżnicowanego rynku na trendy konsumenckie jest w dużej mierze zasługą naszej zróżnicowanej i inkluzywnej kadry.
W USA seria Diverse Intelligence firmy Nielsen wykorzystuje szerokość naszego portfolio pomiarowego i różnorodność w naszej sile roboczej, aby tworzyć raporty, które pokazują wyjątkowe nawyki zakupowe i konsumpcji mediów przez wielokulturowych i zróżnicowanych konsumentów. W 2017 r. seria koncentrowała się konkretnie na wpływie wielokulturowych kobiet na kulturę głównego nurtu, reprezentację w mediach i konsumpcję.
Obecnie 70% krajów, w których działa Nielsen, ma co najmniej jedną ERG. Zaangażowanie Nielsena w integrację jest również reprezentowane przez kluczowe kamienie milowe, które nasze globalne ERG osiągnęły w 2017 r. Zarówno Sustaining Active Black Leadership and Empowerment (SABLE), jak i PRIDE (LGBT+) ERG obchodziły 10-lecie. W zeszłym roku uruchomiliśmy również dwie nowe ERG. Nielsen Generation (N-GEN), nasza ósma ERG, uruchomiona w Chinach, ma na celu połączenie doświadczonych współpracowników z pracownikami na wcześniejszym etapie ich kariery. Multinational Organization Supporting An Inclusive Culture (MOSAIC), nasza dziewiąta ERG, uruchomiona w Wielkiej Brytanii, została utworzona w celu uznania, świętowania i wykorzystania różnorodności naszych współpracowników.
Obszerne coroczne badanie DiversityInc daje empirycznie napędzany ranking oparty na rekrutacji, rozwoju talentów, zaangażowaniu kierownictwa wyższego szczebla i różnorodności dostawców. Na tegorocznej liście dołączyło do nas wielu klientów i partnerów strategicznych. Dowiedz się więcej o liście i sposobie jej sporządzania.
Na zdjęciu powyżej: liderzy Nielsen z Carolynn L. Johnson, COO, DiversityInc (środek) na kolacji DiversityInc, gdzie ogłoszono nasz ranking. Od lewej: Wilburt Carpenter, Manager, Industry Partnerships; Kelly Abcarian, SVP, Product Leadership; Karthik Rao, President, Nielsen Portfolio; Amilcar Pérez, Chief Revenue Officer, Nielsen Gracenote; Andrew McCaskill, SVP, Global Communications and Multicultural Marketing; Carolynn L. Johnson; Angela Talton, Nielsen Chief Diversity Officer; Sam Renovato, Analytics Manager, Diversity & Inclusion; Nancy Phillips, Chief Human Resources Officer; Mitch Barns, CEO; Eric Dale, Chief Legal Officer.
