尼尔森在久负盛名的DiversityInc "多元化50强企业 "榜单中排名上升了13位，位列第19位，而2017年的排名为第32位。这一巨大进步证明了我们的领导者、员工资源小组（ERGs）和所有员工的支持、奉献、参与和决心，他们始终致力于将多样性和包容性融入我们所做的一切。该榜单旨在表彰在招聘、留用和提拔女性、少数民族、残疾人、LGBT+和退伍军人方面表现突出的公司。尼尔森还入选了另外两个专业榜单--LGBT+员工榜和招聘榜。
"尼尔森迄今为止取得的成果证明，利用我们多元化的文化背景、经验、才能和技能，可以使我们的公司更加强大，对我们的客户和利益相关者更加有用，"尼尔森首席执行官米奇-巴恩斯（Mitch Barns）说。"多样性是我们成长和创新能力的关键。
衡量和问责是我们多元化和包容性战略的关键组成部分，对于我们在以下方面的改进至关重要 这对我们在员工代表、晋升、招聘、留用和供应商多元化支出方面的改进至关重要。例如，在过去五年中，我们的员工种族多样性增加了 9 个百分点。同样，我们在全球高级领导层中的女性比例为 33.8%，高于其他全球公司，根据倡导为女性提供包容性工作场所的全球非营利组织 Catalyst 的数据，在这些公司中，高级管理层中的女性比例介于 24% 到 29% 之间。
"尼尔森首席多元化官安吉拉-塔尔顿（Angela Talton）表示："尼尔森的业务以人为本，即人的偏好、选择和行为。尼尔森首席多元化官安吉拉-塔尔顿（Angela Talton）说："全球人口的变化正在导致这些行为的快速改变。我们在多元化人才和计划方面的投资提高了我们帮助客户预测和应对这些变化的能力。
作为洞察和全面了解消费者行为的全球领先提供商，我们对日益多样化的市场对消费趋势的影响有着细致入微的了解，这主要得益于我们多元化和包容性的员工队伍。
在美国，尼尔森的 "多元化情报系列"（Diverse Intelligence Series）利用我们测量组合的广泛性和员工队伍的多样性，编制报告，展示多元文化和多元化消费者独特的购买和媒体消费习惯。2017年，该系列特别关注多元文化女性对主流文化、媒体表现和消费的影响。
如今，在尼尔森开展业务的国家中，有70%的国家至少有一个ERG。尼尔森对包容性的承诺还体现在我们的全球ERG在2017年实现的重要里程碑上。持续积极的黑人领导力和赋权（SABLE）和PRIDE（LGBT+）ERG都迎来了10周年纪念日。去年，我们还推出了两个新的 ERG。尼尔森新生代（N-GEN）是我们在中国推出的第八个 ERG，旨在将传统员工与处于职业生涯早期的员工聚集在一起。支持包容性文化的跨国组织（MOSAIC）是我们在英国推出的第九个ERG，旨在表彰、庆祝和利用我们员工的多样性。
DiversityInc 的广泛年度调查根据招聘、人才发展、高层领导承诺和供应商多样性等方面的经验得出排名。在今年的榜单中，我们的客户和战略合作伙伴也榜上有名。 了解更多该榜单以及其编制过程。
上图：尼尔森领导人与 DiversityInc 首席运营官卡罗琳-约翰逊（Carolynn L. Johnson，中）在 DiversityInc 晚宴上，我们的排名在晚宴上公布。左起Wilburt Carpenter，行业合作经理；Kelly Abcarian，高级副总裁，产品领导力；Karthik Rao，尼尔森投资组合总裁；Amilcar Pérez，尼尔森Gracenote首席收入官；Andrew McCaskill，高级副总裁，全球传播与多元文化营销；Carolynn L. Johnson；Angela Talton，尼尔森首席多元化官；Sam Renovato，多元化与包容性分析经理；Nancy Phillips，首席人力资源官；Mitch Barns，首席执行官；Eric Dale，首席法务官。
