A Nielsen subiu 13 posições para o nº 19 na prestigiosa lista DiversityInc das 50 Melhores Empresas para Diversidade, após colocar 32 em 2017. Este tremendo avanço é uma prova do apoio, dedicação, engajamento e determinação de nossos líderes, grupos de recursos de funcionários (ERGs) e todos os nossos associados que continuam comprometidos em infundir diversidade e inclusão em tudo o que fazemos. A lista reconhece as principais empresas para contratação, retenção e promoção de mulheres, minorias, pessoas com deficiência, LGBT+ e veteranos. A Nielsen também foi nomeada para mais duas listas de especialidades para funcionários LGBT+ e para recrutamento.
"Os resultados da Nielsen até o momento provam que alavancar nossa diversidade de origens culturais, experiências, talentos e habilidades torna nossa empresa mais forte e mais útil para nossos clientes e partes interessadas", disse Mitch Barns, CEO da Nielsen. "A diversidade é a chave para nosso crescimento e capacidade de inovação".
A medição e a prestação de contas são componentes-chave de nossa estratégia de diversidade e inclusão e têm sido fundamentais para nossas melhorias em representação da força de trabalho, promoções, recrutamento, retenção e diversidade de fornecedores. Por um lado, vimos um aumento de nove pontos percentuais na diversidade racial de nossa força de trabalho durante os últimos cinco anos. Da mesma forma, nossa representação feminina global na liderança sênior é de 33,8% - superior a outras empresas globais, onde as porcentagens de mulheres na administração sênior variam entre 24% e 29%, de acordo com a Catalyst, uma organização global sem fins lucrativos que advoga por locais de trabalho inclusivos para mulheres.
"O negócio da Nielsen é baseado nas pessoas - suas preferências, escolhas e comportamentos", disse a diretora de diversidade da Nielsen, Angela Talton. "As mudanças na população global estão fazendo com que esses comportamentos mudem em um ritmo acelerado. Nossos investimentos em talentos e programas diversificados aumentam nossa capacidade de ajudar os clientes a antecipar e responder a essas mudanças."
Como líder global no fornecimento de insights e compreensão abrangente do comportamento do consumidor, nossa compreensão matizada da influência de um mercado cada vez mais diversificado sobre as tendências do consumidor é impulsionada em grande parte por nossa força de trabalho diversificada e inclusiva.
Nos Estados Unidos, a série Diverse Intelligence Series da Nielsen utiliza a amplitude de nosso portfólio de medições e a diversidade de nossa força de trabalho para produzir relatórios que mostram os hábitos únicos de compra e consumo de mídia de consumidores multiculturais e diversos. Em 2017, a série enfocou especificamente a influência das mulheres multiculturais na cultura mainstream, na representação da mídia e no consumo.
Atualmente, 70% dos países onde a Nielsen opera têm pelo menos um ERG. O compromisso da Nielsen com a inclusão também é representado pelos marcos-chave que nossos ERGs globais alcançaram em 2017. Tanto os ERGs Sustaining Active Black Leadership and Empowerment (SABLE) quanto os ERGs PRIDE (LGBT+) celebraram aniversários de 10 anos. No ano passado, também lançamos dois novos ERGs. Nielsen Generation (N-GEN), nosso oitavo ERG, lançado na China, foi projetado para reunir associados antigos com associados no início de sua carreira. Organização Multinacional de Apoio a uma Cultura Inclusiva (MOSAIC), nosso nono ERG, lançado no Reino Unido, foi criado para reconhecer, celebrar e alavancar a diversidade de nossos associados.
A extensa pesquisa anual da DiversityInc produz uma classificação empírica baseada no recrutamento, desenvolvimento de talentos, compromisso com a liderança sênior e diversidade de fornecedores. Este ano, temos vários clientes e parceiros estratégicos na nossa lista. Saiba mais sobre a lista, e como ela foi compilada.
Na foto acima: Líderes Nielsen com Carolynn L. Johnson, COO, DiversityInc (centro) no jantar DiversityInc, onde nosso ranking foi anunciado. Da esquerda para a direita: Wilburt Carpenter, gerente, parcerias industriais; Kelly Abcarian, SVP, liderança de produtos; Karthik Rao, presidente, portfólio Nielsen; Amilcar Pérez, diretor de receita, Nielsen Gracenote; Andrew McCaskill, SVP, comunicações globais e marketing multicultural; Carolynn L. Johnson; Angela Talton, diretora de diversidade da Nielsen; Sam Renovato, gerente analítico, diversidade e inclusão; Nancy Phillips, diretora de recursos humanos; Mitch Barns, CEO; Eric Dale, diretor jurídico.
