
A Nielsen subiu 13 posições para o 19º lugar na prestigiada lista da DiversityInc das 50 principais empresas para diversidade, depois de ficar em 32º lugar em 2017. Esse enorme avanço é uma prova do apoio, da dedicação, do engajamento e da determinação de nossos líderes, grupos de recursos de funcionários (ERGs) e de todos os nossos associados, que continuam comprometidos com a inclusão e a diversidade em tudo o que fazemos. A lista reconhece as principais empresas que contratam, retêm e promovem mulheres, minorias, pessoas com deficiências, LGBT+ e veteranos. A Nielsen também foi indicada para duas listas de especialidades adicionais - para funcionários LGBT+ e para recrutamento.

"Os resultados da Nielsen até o momento comprovam que o aproveitamento de nossa diversidade de origens culturais, experiências, talentos e habilidades torna nossa empresa mais forte e mais útil para nossos clientes e partes interessadas", disse o CEO da Nielsen, Mitch Barns. "A diversidade é fundamental para nosso crescimento e capacidade de inovar."
A medição e a responsabilidade são componentes essenciais de nossa estratégia de diversidade e inclusão e têm sido fundamentais para nossas melhorias em representação da força de trabalho, promoções, recrutamento, retenção e gastos com diversidade de fornecedores. Por exemplo, observamos um aumento de nove pontos percentuais na diversidade racial de nossa força de trabalho nos últimos cinco anos. Da mesma forma, nossa representação feminina global na liderança sênior é de 33,8%, o que é mais alto do que em outras empresas globais, onde as porcentagens de mulheres na gerência sênior variam entre 24% e 29%, de acordo com a Catalyst, uma organização global sem fins lucrativos que defende locais de trabalho inclusivos para mulheres.
"O negócio da Nielsen é baseado nas pessoas - suas preferências, escolhas e comportamentos", disse a diretora de diversidade da Nielsen, Angela Talton. "As mudanças na população global estão fazendo com que esses comportamentos mudem em um ritmo acelerado. Nossos investimentos em talentos e programas diversificados aumentam nossa capacidade de ajudar os clientes a antecipar e responder a essas mudanças."
Como líder global no fornecimento de insights e compreensão abrangente do comportamento do consumidor, nossa compreensão diferenciada da influência de um mercado cada vez mais diversificado nas tendências de consumo é impulsionada em grande parte por nossa força de trabalho diversificada e inclusiva.
Nos Estados Unidos, a Diverse Intelligence Series da Nielsen utiliza a amplitude de nosso portfólio de medições e a diversidade de nossa força de trabalho para produzir relatórios que mostram os hábitos exclusivos de compra e consumo de mídia de consumidores multiculturais e diversos. Em 2017, a série se concentrou especificamente na influência das mulheres multiculturais na cultura dominante, na representação da mídia e no consumo.
Hoje, 70% dos países onde a Nielsen opera têm pelo menos um ERG. O compromisso da Nielsen com a inclusão também é representado pelos principais marcos que nossos ERGs globais alcançaram em 2017. Os ERGs Sustaining Active Black Leadership and Empowerment (SABLE) e PRIDE (LGBT+) comemoraram aniversários de 10 anos. No ano passado, também lançamos dois novos ERGs. O Nielsen Generation (N-GEN), nosso oitavo ERG, lançado na China, foi projetado para reunir associados antigos com associados em início de carreira. O MOSAIC (Multinational Organization Supporting An Inclusive Culture), nosso nono ERG, lançado no Reino Unido, foi criado para reconhecer, celebrar e alavancar a diversidade de nossos associados.
A extensa pesquisa anual da DiversityInc produz uma classificação empírica baseada em recrutamento, desenvolvimento de talentos, compromisso da liderança sênior e diversidade de fornecedores. Vários clientes e parceiros estratégicos nos acompanham na lista deste ano. Saiba mais sobre a lista e como ela foi compilada.
Na foto acima: Líderes da Nielsen com Carolynn L. Johnson, COO da DiversityInc (centro) no jantar da DiversityInc, onde nossa classificação foi anunciada. Da esquerda para a direita: Wilburt Carpenter, gerente de parcerias do setor; Kelly Abcarian, vice-presidente sênior de liderança de produtos; Karthik Rao, presidente do portfólio da Nielsen; Amilcar Pérez, diretor de receita da Nielsen Gracenote; Andrew McCaskill, vice-presidente sênior de comunicações globais e marketing multicultural; Carolynn L. Johnson; Angela Talton, diretora de diversidade da Nielsen; Sam Renovato, gerente de análise de diversidade e inclusão; Nancy Phillips, diretora de recursos humanos; Mitch Barns, CEO; Eric Dale, diretor jurídico.