สำหรับองค์กรต่างๆ ที่ต้องการดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถสูงในกำลังแรงงานดิจิทัลในปัจจุบัน ความยืดหยุ่นถือเป็นสิ่งจำเป็น เพื่อช่วยส่งเสริมสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีความยืดหยุ่นและเพิ่มการมีส่วนร่วมของพนักงานในตัวเลือกสวัสดิการของเรา ทีมงาน Nielsen ประจำภูมิภาคแปซิฟิกกำลังจับมือเป็นพันธมิตรกับ FlexCareers ซึ่งเป็นแพลตฟอร์มที่เชื่อมโยงบุคลากรที่มีความสามารถในออสเตรเลียและนิวซีแลนด์กับนายจ้างที่มีแนวคิดก้าวหน้า
FlexCareers มอบสิทธิ์เข้าถึงฐานข้อมูลผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสม มีประสิทธิภาพ และมีประสบการณ์อย่างไม่จำกัดแก่ Nielsen และจับคู่ผู้สมัครเหล่านี้กับโอกาสต่างๆ ของเรา FlexCareers ยังให้บริการให้คำปรึกษาและการฝึกอบรมเชิงกลยุทธ์เพื่อให้แน่ใจว่าเราสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ยืดหยุ่นอย่างต่อเนื่อง
Nicola-Meyer Smith หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคลประจำภูมิภาคแปซิฟิกของ Nielsen กล่าวว่า “ฉันยินดีเป็นอย่างยิ่งที่ได้ร่วมงานกับ FlexCareers ซึ่งเป็นผู้นำด้านความคิดในอุตสาหกรรมด้านการทำงานที่ยืดหยุ่นทั่วทั้งออสเตรเลียและนิวซีแลนด์ การร่วมงานกับ FlexCareers จะช่วยให้เรามีส่วนร่วมมากขึ้นในด้านการทำงานที่ยืดหยุ่น และท้ายที่สุดแล้ว จะสร้างประสบการณ์ที่ยอดเยี่ยมให้กับพนักงานของเรา”
ความยืดหยุ่นในการทำงานเป็นหนึ่งในความคิดริเริ่มมากมายที่ Nielsen เสนอเพื่อส่งเสริมวัฒนธรรมที่ครอบคลุม เราเข้าใจว่าผู้คนมีความต้องการที่แตกต่างกันในแต่ละช่วงชีวิต และเราตระหนักถึงความสำคัญของความสมดุลระหว่างชีวิตกับการทำงานไม่ว่าไลฟ์สไตล์ของผู้ร่วมงานของเราจะเป็นอย่างไรก็ตาม ตัวเลือกบางส่วนของเรามีดังต่อไปนี้:
- แนวทางที่ครอบคลุมตัวเลือกการทำงานต่างๆ สำหรับพนักงานและผู้นำของเราเพื่อพิจารณา เนื่องจากพนักงาน ทีม และบทบาทแต่ละคนมีความแตกต่างกัน ตัวเลือกของเราได้แก่ การทำงานจากที่บ้าน การแบ่งปันงาน การทำงานนอกเวลา สัปดาห์การทำงานที่สั้นลง หรือเวลาเริ่มงาน/เลิกงานที่ยืดหยุ่น
- โปรแกรมช่วยเหลือพนักงานของเรา (EAP): เราต้องการให้แน่ใจว่าพนักงานทุกคนของเรามีเครื่องมือและทักษะที่จำเป็นในการรับมือกับความท้าทายในการทำงานและชีวิต โปรแกรมของเรามอบการเข้าถึงการสนับสนุนการให้คำปรึกษาที่มีคุณสมบัติและมีประสบการณ์ในเรื่องส่วนตัวและที่เกี่ยวข้องกับการทำงานในวงกว้างโดยไม่มีค่าใช้จ่ายแก่พนักงานและครอบครัวของพวกเขา
- นโยบายการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรแบบมีเงินเดือน ซึ่งช่วยให้พนักงานของเราสามารถใช้เวลาอยู่กับครอบครัวได้ โดยแบ่งเวลาให้กับงานและชีวิตส่วนตัว ในออสเตรเลียและนิวซีแลนด์ พ่อแม่ของทารกแรกเกิดหรือบุตรบุญธรรมมีสิทธิ์ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรแบบมีเงินเดือน 12 สัปดาห์ นอกจากนี้ เรายังให้ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรแบบมีเงินเดือน 2 สัปดาห์สำหรับผู้ดูแลรองด้วย
- สิทธิประโยชน์อื่นๆ สำหรับพนักงานในออสเตรเลียและนิวซีแลนด์ ได้แก่ การลาเพื่อวันเกิดและการลาเพื่ออาสาสมัครสูงสุดสามวัน และ
- โอกาสในการเติบโตภายใน เนื่องจากมากกว่าร้อยละ 50 ของตำแหน่งในภูมิภาคแปซิฟิกนั้นเต็มไปด้วยการเคลื่อนไหวภายในทีม
เรารู้สึกตื่นเต้นที่จะได้แบ่งปันตัวเลือกการทำงานที่ยืดหยุ่นเหล่านี้กับครอบครัว FlexCareers สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับโอกาสต่างๆ ของเรา โปรดไปที่ หน้า FlexCareers หรือ ไซต์อาชีพของ เรา
