Para as organizações que procuram atrair e reter os melhores talentos da força de trabalho digital de hoje, a flexibilidade é uma necessidade. Para ajudar a promover nosso ambiente de trabalho flexível e aumentar a participação dos associados em nossas opções de benefícios, a equipe da Nielsen no Pacífico está fazendo uma parceria com a FlexCareers, uma plataforma que conecta indivíduos talentosos na Austrália e Nova Zelândia com empregadores progressistas.
FlexCareers oferece à Nielsen acesso ilimitado a seu banco de dados completo de candidatos qualificados, eficientes e experientes, e os compara com nossas oportunidades. FlexCareers também oferece consultoria estratégica e treinamento para garantir que estamos continuamente construindo um ambiente de trabalho flexível.
"Estou encantado em colaborar com a FlexCareers-uma indústria líder no trabalho flexível em toda a Austrália e Nova Zelândia", diz Nicola-Meyer Smith, Chefe de Recursos Humanos da Nielsen no Pacífico. "Trabalhar com a FlexCareers nos ajudará a aumentar a participação no trabalho flexível e, por fim, criar uma grande experiência de trabalho para nosso pessoal".
A flexibilidade de trabalho é uma das muitas iniciativas que a Nielsen oferece para promover uma cultura inclusiva. Entendemos que as pessoas têm necessidades diferentes durante diferentes estágios de suas vidas, e reconhecemos a importância do equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, independentemente do estilo de vida de nossos associados. Algumas de nossas opções incluem:
- Diretrizes que cobrem uma gama de opções de trabalho a serem consideradas por nossos associados e líderes - como cada associado, equipe e papel é único. Nossas opções incluem trabalho em casa, compartilhamento de trabalho, trabalho em tempo parcial, uma semana de trabalho comprimido ou horários flexíveis de início/fim;
- Nosso programa de assistência aos funcionários (EAP): Queremos garantir que todos os nossos associados estejam equipados com as ferramentas e habilidades para lidar com os desafios do trabalho e da vida. Nosso programa oferece a nossos associados e suas famílias acesso livre a aconselhamento qualificado e experiente em uma ampla gama de assuntos pessoais e relacionados ao trabalho;
- Uma política de licença parental remunerada que permite que nossos associados passem tempo com sua família enquanto equilibram trabalho e vida. Na Austrália e na Nova Zelândia, os pais de uma criança recém-nascida ou adotada têm direito a 12 semanas de licença parental remunerada. Também proporcionamos duas semanas de licença remunerada para o cuidador secundário;
- Outros benefícios para funcionários na Austrália e Nova Zelândia incluem licença de aniversário e até três dias de licença voluntária; e
- Oportunidades de crescimento interno, já que mais de 50% das funções no Pacífico são preenchidas com movimentos internos dentro das equipes.
Estamos entusiasmados em compartilhar estas opções flexíveis de trabalho com a família FlexCareers. Para obter mais informações sobre nossas oportunidades, visite nossa página FlexCareers ou nosso site de Carreiras.
