오늘날의 디지털 인력에서 최고의 인재를 유치하고 유지하려는 조직의 경우 유연성이 필수적입니다. 유연한 업무 환경을 조성하고 혜택 옵션에 대한 동료 참여를 늘리기 위해 Nielsen의 Pacific 팀은 호주와 뉴질랜드의 재능있는 개인과 진보적 인 고용주를 연결하는 플랫폼 인 FlexCareers와 파트너십을 맺고 있습니다.
FlexCareers는 Nielsen이 자격을 갖추고 효율적이며 경험이 풍부한 후보자로 구성된 전체 데이터베이스에 무제한으로 액세스 할 수 있도록 제공하며 기회와 일치시킵니다. 또한 FlexCareers는 유연한 업무 환경을 지속적으로 구축할 수 있도록 전략적 컨설팅 및 교육을 제공합니다.
"호주와 뉴질랜드 전역에서 유연 근무를 하는 업계의 리더인 FlexCareers와 협력하게 되어 매우 기쁩니다."라고 Nielsen의 태평양 인적 자원 책임자인 Nicola-Meyer Smith는 말합니다. "FlexCareers와 협력하면 유연 근무에 대한 참여를 늘리고 궁극적으로 직원들에게 훌륭한 직원 경험을 제공하는 데 도움이 될 것입니다."
업무 유연성은 닐슨이 포용적 문화를 장려하기 위해 제공하는 많은 이니셔티브 중 하나입니다. 우리는 사람들이 삶의 여러 단계에서 서로 다른 필요를 가지고 있음을 이해하며, 동료의 라이프 스타일에 관계없이 일과 삶의 균형의 중요성을 인식하고 있습니다. 우리의 옵션 중 일부는 다음과 같습니다 :
- 모든 동료, 팀 및 역할이 고유하기 때문에 동료와 리더가 고려해야 할 다양한 작업 옵션을 다루는 지침입니다. 우리의 옵션에는 재택 근무, 직업 공유, 파트 타임 작업, 압축 된 작업 주 또는 유연한 시작 / 완료 시간이 포함됩니다.
- EAP(직원 지원 프로그램): 우리는 모든 직원이 일과 삶의 문제를 해결할 수 있는 도구와 기술을 갖추도록 하고 싶습니다. 우리의 프로그램은 우리의 동료와 그 가족이 개인 및 업무 관련 문제의 넓은 범위에 대한 자격을 갖춘 경험이 풍부한 상담 지원에 무료로 액세스 할 수 있도록합니다;
- 유급 육아 휴직 정책으로 동료들이 일과 삶의 균형을 유지하면서 가족과 함께 시간을 보낼 수 있습니다. 호주와 뉴질랜드에서는 신생아 또는 입양 아동의 부모가 12 주 유급 육아 휴직을받을 수 있습니다. 우리는 또한 보조 간병인을위한 두 주 유급 휴가를 제공합니다.
- 호주와 뉴질랜드의 다른 직원 혜택에는 생일 휴가와 최대 사흘간의 자원 봉사 휴가가 포함됩니다. 그리고
- 태평양 지역의 역할의 50 % 이상이 팀 내 내부 움직임으로 가득 차 있기 때문에 내부 성장 기회.
이러한 유연한 업무 옵션을 FlexCareers 제품군과 공유하게 되어 매우 기쁩니다. 기회에 대한 자세한 내용은 FlexCareers 페이지 또는 채용 사이트를 방문하십시오.
