오늘날의 디지털 인력에서 최고의 인재를 유치하고 유지하고자 하는 조직에게 유연성은 필수입니다. 유연한 근무 환경을 장려하고 직원들의 복지 옵션 참여를 높이기 위해, 닐슨의 태평양 팀은 호주와 뉴질랜드의 인재와 진보적인 고용주를 연결해주는 플랫폼인 FlexCareers와 파트너십을 맺고 있습니다.

FlexCareers는 자격을 갖추고 효율적이며 경험이 풍부한 지원자의 전체 데이터베이스에 무제한으로 액세스하여 Nielsen의 기회와 연결해 줍니다. 또한 유연한 근무 환경을 지속적으로 구축할 수 있도록 전략적 컨설팅과 교육을 제공합니다.

"호주와 뉴질랜드의 유연근무제 분야를 선도하는 FlexCareers와 협력하게 되어 기쁩니다."라고 Nielsen의 태평양 지역 인사 책임자 니콜라 마이어 스미스(Nicola-Meyer Smith)는 말합니다. "FlexCareers와의 협력은 유연 근무제 참여를 늘리고 궁극적으로 직원들에게 훌륭한 직원 경험을 제공하는 데 도움이 될 것입니다."

근무 유연성은 포용적인 문화를 조성하기 위해 닐슨이 제공하는 다양한 이니셔티브 중 하나입니다. 우리는 사람들이 인생의 여러 단계에서 서로 다른 니즈를 가지고 있다는 것을 이해하고 있으며, 직원의 라이프스타일에 관계없이 일과 삶의 균형이 중요하다는 것을 잘 알고 있습니다. 몇 가지 옵션은 다음과 같습니다:

• 모든 직원, 팀, 역할이 고유하므로 직원과 리더가 고려해야 할 다양한 근무 옵션을 다루는 가이드라인입니다. 재택근무, 업무 공유, 시간제 근무, 단축 근무, 유연한 시작/종료 시간 등 다양한 옵션이 있습니다;
• 직원 지원 프로그램(EAP): 모든 직원이 일과 생활의 어려움을 처리할 수 있는 도구와 기술을 갖추기를 원합니다. 이 프로그램을 통해 직원과 그 가족은 다양한 개인 및 업무 관련 문제에 대해 자격을 갖춘 숙련된 상담 지원을 무료로 이용할 수 있습니다;
• 유급 육아휴직 정책은 직원들이 일과 삶의 균형을 유지하면서 가족과 함께 시간을 보낼 수 있도록 지원합니다. 호주와 뉴질랜드에서는 신생아 또는 입양아를 둔 부모에게 12주의 유급 육아 휴직이 주어집니다. 또한 보조 간병인을 위한 2주 유급 휴가도 제공합니다;
• 호주와 뉴질랜드의 기타 직원 혜택에는 생일 휴가, 최대 3일의 자원봉사 휴가 등이 있습니다.
• 태평양 직책의 50% 이상이 팀 내 내부 이동으로 채워지는 만큼 내부 성장 기회도 많습니다.

이러한 유연한 근무 옵션을 FlexCareers 가족 여러분과 공유하게 되어 기쁩니다. 기회에 대한 자세한 내용은 플렉스커리어 페이지 또는 채용 사이트.