Bagi organisasi yang ingin menarik dan mempertahankan talenta terbaik dalam tenaga kerja digital saat ini, fleksibilitas adalah suatu keharusan. Untuk membantu mempromosikan lingkungan kerja kami yang fleksibel dan meningkatkan partisipasi asosiasi dalam opsi manfaat kami, tim Pasifik Nielsen bermitra dengan FlexCareers, sebuah platform yang menghubungkan individu berbakat di Australia dan Selandia Baru dengan pemberi kerja progresif.
FlexCareers menawarkan Nielsen akses tak terbatas ke database lengkap kandidat yang berkualitas, efisien, dan berpengalaman dan mencocokkannya dengan peluang kami. FlexCareers juga menyediakan konsultasi dan pelatihan strategis untuk memastikan bahwa kami terus membangun lingkungan kerja yang fleksibel.
"Saya senang dapat berkolaborasi dengan FlexCareersโpemimpin pemikiran industri dalam bekerja fleksibel di seluruh Australia dan Selandia Baru," kata Nicola-Meyer Smith, Kepala Sumber Daya Manusia Nielsen di Pasifik. "Bekerja dengan FlexCareers akan membantu kami meningkatkan partisipasi dalam kerja fleksibel dan pada akhirnya menciptakan pengalaman karyawan yang luar biasa bagi karyawan kami."
Fleksibilitas kerja adalah salah satu dari banyak inisiatif yang ditawarkan Nielsen untuk mempromosikan budaya inklusif. Kami memahami bahwa orang-orang memiliki kebutuhan yang berbeda selama berbagai tahap kehidupan mereka, dan kami menyadari pentingnya keseimbangan kehidupan kerja terlepas dari gaya hidup rekan kami. Beberapa opsi kami meliputi:
- Pedoman yang mencakup berbagai opsi kerja untuk dipertimbangkan oleh rekan dan pemimpin kamiโkarena setiap rekanan, tim, dan perannya unik. Pilihan kami termasuk bekerja dari rumah, berbagi pekerjaan, pekerjaan paruh waktu, minggu kerja terkompresi atau waktu mulai / selesai yang fleksibel;
- Program bantuan karyawan (EAP) kami: Kami ingin memastikan bahwa semua rekanan kami dilengkapi dengan alat dan keterampilan untuk menangani tantangan pekerjaan dan kehidupan. Program kami memberi rekan kami dan keluarga mereka akses gratis ke dukungan konseling yang berkualitas dan berpengalaman tentang berbagai hal pribadi dan terkait pekerjaan;
- Kebijakan cuti orang tua berbayar yang memungkinkan rekanan kami menghabiskan waktu bersama keluarga mereka sambil menyeimbangkan pekerjaan dan kehidupan. Di Australia dan Selandia Baru, orang tua dari bayi yang baru lahir atau anak angkat berhak atas cuti orang tua berbayar selama 12 minggu. Kami juga memberikan cuti berbayar selama dua minggu untuk pengasuh sekunder;
- Tunjangan karyawan lainnya di Australia dan Selandia Baru termasuk cuti ulang tahun dan hingga tiga hari cuti sukarela; dan
- Peluang pertumbuhan internal, karena lebih dari 50% peran Pasifik dipenuhi dengan pergerakan internal dalam tim.
Kami sangat senang dapat membagikan opsi kerja fleksibel ini dengan keluarga FlexCareers. Untuk informasi lebih lanjut tentang peluang kami, kunjungi halaman FlexCareers kami atau situs Karir kami.
