Bagi organisasi yang ingin menarik dan mempertahankan talenta terbaik di dunia kerja digital saat ini, fleksibilitas adalah sebuah keharusan. Untuk membantu mempromosikan lingkungan kerja yang fleksibel dan meningkatkan partisipasi karyawan dalam pilihan manfaat kami, tim Nielsen Pasifik bermitra dengan FlexCareers, sebuah platform yang menghubungkan individu-individu berbakat di Australia dan Selandia Baru dengan pemberi kerja yang progresif.
FlexCareers menawarkan akses tak terbatas kepada Nielsen untuk mengakses database lengkap kandidat yang berkualitas, efisien, dan berpengalaman, serta mencocokkan mereka dengan kesempatan yang ada. FlexCareers juga menyediakan konsultasi dan pelatihan strategis untuk memastikan bahwa kami terus membangun lingkungan kerja yang fleksibel.
"Saya senang dapat berkolaborasi dengan FlexCareers-pemimpin industri dalam hal kerja fleksibel di seluruh Australia dan Selandia Baru," kata Nicola-Meyer Smith, Kepala Sumber Daya Manusia Nielsen di Pasifik. "Bekerja sama dengan FlexCareers akan membantu kami meningkatkan partisipasi dalam kerja fleksibel dan pada akhirnya menciptakan pengalaman karyawan yang luar biasa bagi karyawan kami."
Fleksibilitas kerja adalah salah satu dari sekian banyak inisiatif yang ditawarkan Nielsen untuk mempromosikan budaya yang inklusif. Kami memahami bahwa setiap orang memiliki kebutuhan yang berbeda dalam berbagai tahap kehidupan mereka, dan kami menyadari pentingnya keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi, terlepas dari gaya hidup karyawan kami. Beberapa pilihan kami meliputi:
- Pedoman yang mencakup berbagai opsi kerja untuk dipertimbangkan oleh karyawan dan pimpinan kami - karena setiap karyawan, tim, dan peran adalah unik. Pilihan kami meliputi bekerja dari rumah, berbagi pekerjaan, kerja paruh waktu, minggu kerja yang dipadatkan, atau waktu mulai/selesai yang fleksibel;
- Program bantuan karyawan (EAP) kami: Kami ingin memastikan bahwa semua karyawan kami dibekali dengan alat dan keterampilan untuk menangani tantangan pekerjaan dan kehidupan. Program kami memberikan akses gratis kepada karyawan dan keluarga mereka untuk mendapatkan dukungan konseling yang berkualitas dan berpengalaman dalam berbagai hal yang berkaitan dengan masalah pribadi dan pekerjaan;
- Kebijakan cuti orang tua berbayar yang memungkinkan karyawan kami untuk menghabiskan waktu bersama keluarga mereka sambil menyeimbangkan antara pekerjaan dan kehidupan. Di Australia dan Selandia Baru, orang tua dari anak yang baru lahir atau anak adopsi berhak atas cuti orang tua berbayar selama 12 minggu. Kami juga memberikan cuti berbayar selama dua minggu untuk pengasuh anak;
- Manfaat karyawan lainnya di Australia dan Selandia Baru termasuk cuti ulang tahun dan cuti sukarela hingga tiga hari; dan
- Peluang pertumbuhan internal, karena lebih dari 50% posisi di Pasifik diisi oleh pergerakan internal di dalam tim.
Kami sangat senang dapat berbagi opsi kerja fleksibel ini dengan keluarga FlexCareers. Untuk informasi lebih lanjut tentang peluang kami, kunjungi halaman FlexCareers kami atau situs Karier kami.
