今日のデジタルワークフォースにおいて優秀な人材を惹きつけ、維持しようとする組織にとって、柔軟性は必要不可欠です。ニールセンのパシフィックチームは、柔軟な職場環境を促進し、福利厚生オプションへの社員の参加を増やすため、オーストラリアとニュージーランドの優秀な人材と先進的な雇用主をつなぐプラットフォームであるFlexCareersと提携しています。
FlexCareersはニールセンに、有能で効率的な経験豊富な候補者のデータベースを無制限に提供し、当社の求人とマッチングさせます。FlexCareersはまた、柔軟な職場環境を継続的に構築するための戦略的コンサルティングやトレーニングも提供しています。
「ニールセンの太平洋地域人事責任者であるニコラ＝マイヤー・スミスは、「オーストラリアとニュージーランドのフレキシブル・ワークにおける業界のオピニオンリーダーであるFlexCareersと協力できることを嬉しく思います。「FlexCareersと協力することで、フレキシブル・ワークへの参加者を増やし、最終的には社員にとって素晴らしい社員体験を創造することができるでしょう。
ワークフレキシビリティは、包括的な企業文化を促進するためにニールセンが提供する数多くのイニシアチブの一つです。ライフステージによってニーズが異なることを理解し、アソシエイトのライフスタイルに関わらず、ワークライフバランスの重要性を認識しています。以下のような選択肢があります：
- アソシエイト、チーム、役割にはそれぞれ個性があるため、アソシエイトとリーダーが考慮すべきさまざまな働き方の選択肢を網羅したガイドラインです。在宅勤務、ジョブシェアリング、パートタイム勤務、週休2日制、始業・終業時間の変更など、さまざまな働き方があります；
- 従業員支援プログラム（EAP）：私たちは、すべての従業員が仕事と生活の課題に対処するためのツールとスキルを備えていることを保証したいと考えています。このプログラムでは、従業員とその家族が、個人的な問題や仕事に関するさまざまな問題について、資格を持ち経験豊富なカウンセラーによるサポートを無料で受けることができます；
- 仕事と生活を両立させながら家族と過ごす時間を確保するための有給育児休暇制度。オーストラリアとニュージーランドでは、新生児または養子を持つ両親には12週間の有給育児休暇が与えられます。また、二次的養育者にも2週間の有給休暇が与えられます；
- オーストラリアとニュージーランドのその他の福利厚生には、誕生日休暇と最大3日間のボランティア休暇がある。
- パシフィックの職務の50％以上がチーム内の異動で埋まっているため、内部成長の機会がある。
このような柔軟な働き方をFlexCareersファミリーと共有できることを嬉しく思います。詳しくはニールセンについて をご覧ください。 フレックスキャリアのページまたは 採用情報サイト.
