Dla organizacji, które chcą przyciągnąć i zatrzymać największe talenty w dzisiejszej cyfrowej sile roboczej, elastyczność jest koniecznością. Aby pomóc promować nasze elastyczne środowisko pracy i zwiększyć udział pracowników w naszych opcjach świadczeń, zespół Nielsena w regionie Pacyfiku współpracuje z FlexCareers, platformą łączącą utalentowane osoby w Australii i Nowej Zelandii z postępowymi pracodawcami.
FlexCareers oferuje Nielsen nieograniczony dostęp do pełnej bazy danych wykwalifikowanych, wydajnych i doświadczonych kandydatów i dopasowuje ich do naszych możliwości. FlexCareers zapewnia również doradztwo strategiczne i szkolenia, aby zapewnić, że stale budujemy elastyczne środowisko pracy.
"Cieszę się, że mogę współpracować z FlexCareers - liderem branży elastycznej pracy w Australii i Nowej Zelandii" - mówi Nicola-Meyer Smith, dyrektor ds. zasobów ludzkich Nielsena w regionie Pacyfiku. "Współpraca z FlexCareers pomoże nam zwiększyć udział w elastycznych formach pracy i ostatecznie stworzyć wspaniałe doświadczenia pracownicze dla naszych ludzi".
Elastyczność pracy jest jedną z wielu inicjatyw oferowanych przez Nielsen w celu promowania kultury integracyjnej. Rozumiemy, że ludzie mają różne potrzeby na różnych etapach swojego życia i uznajemy znaczenie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, niezależnie od stylu życia naszych pracowników. Niektóre z naszych opcji obejmują:
- Wytyczne, które obejmują szereg opcji pracy do rozważenia przez naszych pracowników i liderów - ponieważ każdy pracownik, zespół i rola są wyjątkowe. Nasze opcje obejmują pracę z domu, dzielenie się pracą, pracę w niepełnym wymiarze godzin, skrócony tydzień pracy lub elastyczne godziny rozpoczęcia/zakończenia pracy;
- Nasz program pomocy dla pracowników (EAP): Chcemy mieć pewność, że wszyscy nasi pracownicy są wyposażeni w narzędzia i umiejętności pozwalające im radzić sobie z wyzwaniami w pracy i w życiu. Nasz program zapewnia naszym pracownikom i ich rodzinom bezpłatny dostęp do wykwalifikowanego i doświadczonego wsparcia doradczego w szerokim zakresie spraw osobistych i związanych z pracą;
- Polityka płatnego urlopu rodzicielskiego, która pozwala naszym pracownikom spędzać czas z rodziną, jednocześnie godząc pracę z życiem prywatnym. W Australii i Nowej Zelandii rodzice nowonarodzonego lub adoptowanego dziecka mają prawo do 12 tygodni płatnego urlopu rodzicielskiego. Zapewniamy również dwa tygodnie płatnego urlopu dla drugiego opiekuna;
- Inne świadczenia pracownicze w Australii i Nowej Zelandii obejmują urlop urodzinowy i do trzech dni urlopu dla wolontariuszy; oraz
- Wewnętrzne możliwości rozwoju, ponieważ ponad 50% ról w obszarze Pacyfiku jest obsadzanych dzięki wewnętrznym zmianom w zespołach.
Cieszymy się, że możemy podzielić się tymi elastycznymi opcjami pracy z rodziną FlexCareers. Aby uzyskać więcej informacji o naszych możliwościach, odwiedź naszą stronę FlexCareers lub naszą stronę Kariera.
