对于希望吸引和留住当今数字劳动力中顶尖人才的组织而言，灵活性是必要条件。为了帮助我们推广灵活的工作环境，提高员工对我们福利选项的参与度，尼尔森太平洋团队正在与FlexCareers合作，FlexCareers是一个将澳大利亚和新西兰的优秀人才与先进雇主联系起来的平台。
FlexCareers 为尼尔森提供了无限制访问其完整数据库的机会，该数据库包含合格、高效和经验丰富的候选人，并将他们与我们的工作机会相匹配。FlexCareers 还提供战略咨询和培训，以确保我们不断营造灵活的工作环境。
"尼尔森太平洋地区人力资源主管尼古拉-迈尔-史密斯（Nicola-Meyer Smith）表示："我很高兴能与FlexCareers合作，FlexCareers是澳大利亚和新西兰灵活工作领域的行业思想领袖。"与 FlexCareers 的合作将帮助我们提高灵活工作的参与度，并最终为我们的员工创造良好的员工体验。
工作灵活性是尼尔森为促进包容性文化而提供的众多举措之一。我们理解人们在人生的不同阶段有不同的需求，无论员工的生活方式如何，我们都认识到工作与生活平衡的重要性。我们的一些选择包括
- 指导原则涵盖一系列工作选择，供我们的员工和领导者考虑，因为每个员工、团队和角色都是独一无二的。我们的选择包括在家工作、工作共享、兼职工作、压缩工作周或灵活的上班/下班时间；
- 我们的员工援助计划 (EAP)：我们希望确保所有员工都具备应对工作和生活挑战的工具和技能。我们的员工援助计划为员工及其家属提供免费的、合格的、经验丰富的咨询服务，帮助他们解决各种个人和工作相关问题；
- 带薪育儿假政策让我们的员工在兼顾工作和生活的同时，还能陪伴家人。在澳大利亚和新西兰，新生儿或领养儿童的父母有权享受 12 周带薪育儿假。我们还为第二监护人提供两周的带薪假期；
- 澳大利亚和新西兰的其他员工福利包括生日假和最多三天的志愿者假；以及
- 内部成长机会，因为 50%以上的太平洋地区职位是通过团队内部流动填补的。
我们很高兴能与 FlexCareers 大家庭分享这些灵活的工作选择。有关我们工作机会的更多信息，请访问 我们的 FlexCareers 页面或 我们的招聘网站.
