对于希望在当今的数字劳动力中吸引和保留顶尖人才的组织来说，灵活性是必要的。为了帮助推广我们的灵活工作环境，并增加员工对我们的福利选项的参与，尼尔森的太平洋团队正在与FlexCareers合作，这是一个将澳大利亚和新西兰的人才与进步的雇主联系起来的平台。

FlexCareers为尼尔森提供无限制地访问其完整的合格、高效和有经验的候选人数据库，并将他们与我们的机会相匹配。FlexCareers还提供战略咨询和培训，以确保我们不断建立一个灵活的工作环境。

"我很高兴与FlexCareers--澳大利亚和新西兰灵活工作的行业思想领袖合作，"尼尔森在太平洋地区的人力资源主管Nicola-Meyer Smith说。"与FlexCareers合作将帮助我们提高灵活工作的参与度，并最终为我们的员工创造一个良好的员工体验。"

工作灵活性是尼尔森为促进包容性文化而提供的众多举措之一。我们理解人们在人生的不同阶段有不同的需求，我们认识到工作与生活平衡的重要性，无论员工的生活方式如何。我们的一些选择包括：

• 涵盖一系列工作选择的准则供我们的员工和领导考虑--因为每个员工、团队和角色都是独一无二的。我们的选择包括在家工作、工作共享、兼职工作、压缩工作周或灵活的开始/结束时间；
• 我们的员工援助计划（EAP）：我们希望确保我们所有的员工都具备处理工作和生活挑战的工具和技能。我们的计划为我们的员工和他们的家人免费提供合格的和有经验的咨询支持，涉及广泛的个人和工作相关的问题；
• 带薪育儿假政策允许我们的员工在平衡工作和生活的同时，花时间陪伴他们的家人。在澳大利亚和新西兰，新生儿或收养儿童的父母有权享受12周的带薪育儿假。我们还为第二照顾者提供两周的带薪假期；
• 澳大利亚和新西兰的其他员工福利包括生日假和最多三天的志愿者假期；以及
• 内部成长的机会，因为50%以上的太平洋地区角色是通过团队内部调动来填补的。

我们很高兴能与FlexCareers大家庭分享这些灵活的工作选择。有关我们机会的更多信息，请访问 我们的FlexCareers页面或 我们的招聘网站.