Per le organizzazioni che cercano di attrarre e trattenere i migliori talenti nella forza lavoro digitale di oggi, la flessibilità è una necessità. Per promuovere il nostro ambiente di lavoro flessibile e aumentare la partecipazione dei dipendenti alle nostre opzioni di benefit, il team Nielsen del Pacifico sta collaborando con FlexCareers, una piattaforma che mette in contatto individui di talento in Australia e Nuova Zelanda con datori di lavoro all'avanguardia.
FlexCareers offre a Nielsen un accesso illimitato al suo database completo di candidati qualificati, efficienti ed esperti e li abbina alle nostre opportunità. FlexCareers fornisce anche consulenza strategica e formazione per garantire la creazione continua di un ambiente di lavoro flessibile.
"Sono lieta di collaborare con FlexCareers, leader nel settore del lavoro flessibile in Australia e Nuova Zelanda", afferma Nicola-Meyer Smith, responsabile delle risorse umane di Nielsen nel Pacifico. "Lavorare con FlexCareers ci aiuterà ad aumentare la partecipazione al lavoro flessibile e, in ultima analisi, a creare una grande esperienza per i nostri dipendenti".
La flessibilità lavorativa è una delle tante iniziative che Nielsen offre per promuovere una cultura inclusiva. Siamo consapevoli che le persone hanno esigenze diverse nelle varie fasi della loro vita e riconosciamo l'importanza dell'equilibrio tra lavoro e vita privata indipendentemente dallo stile di vita dei nostri collaboratori. Alcune delle nostre opzioni includono:
- Linee guida che coprono una serie di opzioni di lavoro che i nostri associati e leader possono prendere in considerazione, poiché ogni associato, team e ruolo è unico. Le nostre opzioni includono il lavoro da casa, la condivisione del lavoro, il lavoro part-time, una settimana lavorativa ridotta o orari flessibili di inizio e fine;
- Il nostro programma di assistenza ai dipendenti (EAP): Vogliamo garantire che tutti i nostri dipendenti siano dotati degli strumenti e delle competenze necessarie per affrontare le sfide del lavoro e della vita. Il nostro programma offre ai nostri dipendenti e alle loro famiglie l'accesso gratuito a una consulenza qualificata ed esperta su un'ampia gamma di questioni personali e lavorative;
- Una politica di congedo parentale retribuito che consente ai nostri collaboratori di trascorrere del tempo con la propria famiglia, conciliando lavoro e vita privata. In Australia e Nuova Zelanda, i genitori di un bambino appena nato o adottato hanno diritto a 12 settimane di congedo parentale retribuito. Offriamo inoltre due settimane di congedo retribuito a chi si occupa di un figlio secondario;
- Altri benefit per i dipendenti in Australia e Nuova Zelanda includono il congedo per il compleanno e fino a tre giorni di congedo per volontariato.
- Opportunità di crescita interna, dato che oltre il 50% dei ruoli nel Pacifico viene ricoperto con movimenti interni ai team.
Siamo entusiasti di condividere queste opzioni di lavoro flessibile con la famiglia FlexCareers. Per maggiori informazioni sulle nostre opportunità, visitate la nostra pagina FlexCareers o il nostro sito delle carriere.
