เรามีความภูมิใจที่ได้ตอกย้ำความมุ่งมั่นของเราที่มีต่อสิทธิมนุษยชนผ่าน แนวปฏิบัติด้านสิทธิมนุษยชนระดับโลก ฉบับ ปรับปรุงใหม่ ซึ่งถือเป็นการตอกย้ำความมุ่งมั่นของเราในการปกป้องสิทธิมนุษยชนในธุรกิจ การดำเนินงาน และห่วงโซ่อุปทานของเราเป็นครั้งที่สาม นับตั้งแต่ที่เราได้เผยแพร่แนวปฏิบัติชุดแรกในปี 2558 แนวปฏิบัติ ดังกล่าวสะท้อนให้เห็นว่าหลักการพื้นฐานของเราเกี่ยวกับความซื่อสัตย์ ความซื่อตรง ความเป็นธรรม ความเคารพ และความน่าเชื่อถือนั้นสะท้อนให้เห็นในแนวทางเชิงรุกของเราในการจัดการความเสี่ยงและการมีส่วนร่วมกับพนักงาน ซัพพลายเออร์ ลูกค้า คณะผู้เชี่ยวชาญ และบุคคลอื่นๆ ในประเด็นด้านสิทธิมนุษยชน นอกจากนี้ เรายังจัดให้มีการฝึกอบรมภายในเพิ่มเติมสำหรับพนักงานเพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการปกป้องสิทธิมนุษยชนซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของงานของทุกคน
“ความไว้วางใจและความรับผิดชอบคือแก่นแท้ของความเป็นบริษัทของเรา” จอร์จ คอลลาร์ด ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายกฎหมายของ Nielsen กล่าว “เราให้คำมั่นที่จะเคารพสิทธิมนุษยชนในทุกสิ่งที่เราทำในธุรกิจ การดำเนินงาน และห่วงโซ่อุปทานของเรา ซึ่งการเคารพนี้มีความสำคัญอย่างยิ่งต่อความสามารถของเราในการส่งมอบผลลัพธ์ที่ดีที่สุดให้กับลูกค้า ความมุ่งมั่นของเราขยายไปยังลูกค้าที่เราภาคภูมิใจในการให้บริการ ชุมชนที่เราอาศัยและทำงาน พนักงานของเราและห่วงโซ่อุปทาน รวมถึงผู้บริโภคที่แบ่งปันข้อมูลกับเรา”
เรามีส่วนร่วมกับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียทั้งภายในและภายนอกอย่างจริงจัง เพื่อทำความเข้าใจมุมมองและคำแนะนำของพวกเขาให้ดียิ่งขึ้น เพื่อนำการเคารพสิทธิมนุษยชนมาใช้ในทุกแง่มุมของธุรกิจของ Nielsen แนวทางของเราสอดคล้องกับมาตรฐานภายนอกและแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดในหลายๆ ด้าน เช่น การเคารพต่อบุคคล การดูแลชุมชน การบ่มเพาะสภาพแวดล้อมที่หลากหลายและครอบคลุม และการปกป้องระบบคุณธรรม เป็นต้น
ผู้นำของ Nielsen ทุกคนมีหน้าที่รับผิดชอบในการรับรองว่าแนวทางปฏิบัติของเราแสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นต่อสิทธิมนุษยชน ความรับผิดชอบในการทำงานในการจัดการ ตรวจสอบ และติดตามผลกระทบและความเสี่ยงที่อาจเกิดขึ้นต่อสิทธิมนุษยชนของธุรกิจและการดำเนินงานของเราได้รับการจัดการในหน้าที่ต่างๆ มากมาย รวมถึง การจัดหา การดำเนินงาน การตรวจสอบองค์กร ทรัพยากรบุคคล ความหลากหลายและการรวมเข้าด้วยกัน ความรับผิดชอบและความยั่งยืนระดับโลก กฎหมายและกิจการองค์กร การเงิน และอื่นๆ กลุ่มการทำงานแต่ละกลุ่มจะนำเสนอความเชี่ยวชาญและความสามารถเฉพาะตัวของตนเองเพื่อให้แน่ใจว่าความเสี่ยงด้านสิทธิมนุษยชนที่เกี่ยวข้องได้รับการจัดการหรือรวมเข้าไว้ในนโยบายหรือแนวทางปฏิบัติที่มีอยู่แล้วหากและตามความจำเป็น โปรแกรมผู้นำด้านความซื่อสัตย์ของเราเป็นหนึ่งในกลุ่มการทำงานดังกล่าวที่มีความรับผิดชอบในด้านนี้ กลุ่มนี้ประกอบด้วย ผู้นำด้านความซื่อสัตย์ ในระดับภูมิภาคและทูตด้านความซื่อสัตย์ทั่วทั้งองค์กร
สิทธิมนุษยชนยังเป็นส่วนหนึ่งของแนวทางโดยรวมของเราใน การจัดการความเสี่ยง ผ่านกรอบการบริหารความเสี่ยงขององค์กร (ERM) ความร่วมมือหลายช่องทางนี้ช่วยให้เราสามารถใช้แนวทางเชิงรุกและครอบคลุมมากขึ้นในการจัดการความเสี่ยงด้านสิทธิมนุษยชน ERM รับรองว่าเรากำลังดำเนินการประเมินอย่างต่อเนื่องและเจาะลึกผ่านกระบวนการตรวจสอบอย่างรอบคอบที่มีอยู่ การติดตามและรายงานความเสี่ยงเหล่านี้ การดำเนินการที่เหมาะสมเมื่อจำเป็นเพื่อจัดการกับความเสี่ยง และบูรณาการผลการค้นพบที่เกี่ยวข้องใดๆ เข้ากับกระบวนการและนโยบายขององค์กรตามความจำเป็น
เราจะยังคงค้นหาวิธีใหม่ๆ เพื่อส่งเสริมความมุ่งมั่นของเราที่มีต่อสิทธิมนุษยชนทั่วโลกผ่านความพยายามเหล่านี้และความพยายามในการมีส่วนร่วมของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียอื่นๆ เรามุ่งมั่นที่จะมีส่วนร่วมอย่างต่อเนื่องและสม่ำเสมอของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายในและภายนอก และจะนำมุมมองและคำแนะนำของพวกเขามาผนวกเข้ากับนโยบายและแนวทางปฏิบัติระดับโลกของเรา
หากต้องการข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับแนวทางของ Nielsen ต่อความเสี่ยงและโอกาสที่เกี่ยวข้องกับสิทธิมนุษยชน โปรดดู รายงานความรับผิดชอบทั่วโลกของ Nielsen ของเรา
