Kami dengan bangga menegaskan kembali komitmen kami terhadap hak asasi manusia melalui Pedoman Hak Asasi Manusia G lobal kami yang diperbarui. Ini berfungsi sebagai iterasi ketiga dari komitmen kami untuk melindungi hak asasi manusia di seluruh bisnis, operasi, dan rantai pasokan kami sejak kami menerbitkan serangkaian pedoman pertama kami pada tahun 2015. Pedoman ini mencerminkan bagaimana prinsip-prinsip dasar kami yaitu integritas, kejujuran, keadilan, rasa hormat, dan keandalan tercermin dalam pendekatan proaktif kami terhadap manajemen risiko dan keterlibatan pada topik hak asasi manusia dengan karyawan, pemasok, klien, panelis, dan lainnya. Kami juga akan memberikan pelatihan internal opsional bagi rekanan untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana melindungi hak asasi manusia adalah bagian dari pekerjaan semua orang.
"Kepercayaan dan akuntabilitas adalah inti dari siapa kami sebagai sebuah perusahaan," kata George Callard, Chief Legal Officer, Nielsen. "Kami berkomitmen untuk menghormati hak asasi manusia dalam semua yang kami lakukan di seluruh bisnis, operasi, dan rantai pasokan kami, dan rasa hormat ini sangat penting bagi kemampuan kami untuk memberikan hasil terbaik bagi klien kami. Komitmen kami meluas ke seluruh klien yang dengan bangga kami layani, komunitas tempat kami tinggal dan bekerja, karyawan dan rantai pasokan kami, serta konsumen yang berbagi informasi mereka dengan kami."
Kami secara proaktif melibatkan pemangku kepentingan internal dan eksternal kami untuk lebih memahami pandangan dan rekomendasi mereka untuk menggabungkan penghormatan yang terinformasi terhadap hak asasi manusia di seluruh aspek bisnis Nielsen. Pendekatan kami selaras dengan standar eksternal dan praktik terbaik dalam sejumlah cara tertentu, termasuk rasa hormat terhadap individu; peduli terhadap komunitas kami; memelihara lingkungan yang beragam dan inklusif; dan menjaga meritokrasi kita, antara lain.
Semua pemimpin Nielsen bertanggung jawab untuk memastikan bahwa praktik kami menunjukkan komitmen terhadap hak asasi manusia. Tanggung jawab fungsional untuk mengelola, memantau, dan melacak potensi dampak dan risiko hak asasi manusia dari bisnis dan operasi kami dikelola di berbagai fungsi, termasuk: Pengadaan, Operasi, Audit Perusahaan, Sumber Daya Manusia, Keragaman &Inklusi, Tanggung Jawab Global & Keberlanjutan, Hukum & Urusan Perusahaan, Keuangan, dan lainnya. Setiap kelompok fungsional menyumbangkan keahlian dan kompetensi uniknya sendiri untuk memastikan bahwa risiko hak asasi manusia yang relevan ditangani atau dimasukkan ke dalam kebijakan atau praktik yang ada jika dan sesuai kebutuhan. Program Pemimpin Integritas kami adalah salah satu kelompok fungsional dengan tanggung jawab di bidang ini. Kelompok ini terdiri dari Pemimpin Integritas regional dan Duta Integritas di seluruh organisasi.
Hak asasi manusia juga tertanam dalam pendekatan keseluruhan kami terhadap Manajemen Risiko melalui kerangka kerja Enterprise Risk Management (ERM) kami. Kolaborasi multi-saluran ini memungkinkan kami untuk mengambil pendekatan yang lebih komprehensif dan proaktif terhadap manajemen risiko hak asasi manusia. ERM memastikan bahwa kami melakukan penilaian mendalam yang berkelanjutan melalui proses uji tuntas kami yang ada, memantau dan melaporkan risiko ini, mengambil tindakan yang tepat bila diperlukan untuk mengatasi risiko, dan mengintegrasikan temuan yang relevan ke dalam proses dan kebijakan organisasi kami sesuai kebutuhan.
Kami akan terus mengeksplorasi cara-cara baru untuk memajukan komitmen kami terhadap hak asasi manusia di seluruh dunia melalui ini dan upaya keterlibatan pemangku kepentingan lainnya. Kami berkomitmen untuk keterlibatan berkelanjutan dan teratur dari pemangku kepentingan internal dan eksternal kami dan untuk memasukkan pandangan dan rekomendasi mereka ke dalam kebijakan dan praktik global kami.
Untuk informasi lebih lanjut tentang pendekatan Nielsen terhadap risiko dan peluang terkait hak asasi manusia, silakan lihat Laporan Tanggung Jawab Global Nielsen kami.
