Nous sommes fiers de réaffirmer notre engagement en faveur des droits de l'homme par le biais de nos mises à jour. Ges lignes directrices en matière de droits de l'homme. Il s'agit de la troisième itération de notre engagement à protéger les droits de l'homme dans l'ensemble de nos activités, de nos opérations et de notre chaîne d'approvisionnement depuis la publication de notre premier ensemble de lignes directrices en 2015. Ces lignes directrices reflètent la manière dont nos principes fondateurs d'intégrité, d'honnêteté, d'équité, de respect et de fiabilité se traduisent dans notre approche proactive de la gestion des risques et de l'engagement sur les questions relatives aux droits de l'homme avec les employés, les fournisseurs, les clients, les panélistes et d'autres personnes. Nous proposerons également une formation interne facultative aux associés afin qu'ils en apprennent davantage sur la manière dont la protection des droits de l'homme fait partie du travail de chacun.
"La confiance et la responsabilité sont au cœur de ce que nous sommes en tant qu'entreprise", a déclaré George Callard, directeur juridique de Nielsen. "Nous nous engageons à respecter les droits de l'homme dans tout ce que nous faisons à travers notre entreprise, nos opérations et notre chaîne d'approvisionnement, et ce respect est essentiel à notre capacité à fournir les meilleurs résultats à nos clients. Notre engagement s'étend aux clients que nous sommes fiers de servir, aux communautés dans lesquelles nous vivons et travaillons, à nos employés et à notre chaîne d'approvisionnement, ainsi qu'aux consommateurs qui partagent leurs informations avec nous."
Nous engageons proactivement nos parties prenantes internes et externes pour mieux comprendre leurs points de vue et leurs recommandations afin d'intégrer un respect éclairé des droits de l'homme dans tous les aspects de l'activité de Nielsen. Notre approche est alignée sur les normes externes et les meilleures pratiques dans un certain nombre de domaines spécifiques, notamment le respect de l'individu, l'attention portée à nos communautés, le développement d'un environnement diversifié et inclusif, et la sauvegarde de notre méritocratie, entre autres.
Tous les dirigeants de Nielsen sont chargés de veiller à ce que nos pratiques témoignent d'un engagement en faveur des droits de l'homme. La responsabilité fonctionnelle de la gestion, de la surveillance et du suivi des impacts et des risques potentiels de notre activité et de nos opérations en matière de droits de l'homme est gérée par une variété de fonctions, y compris : Approvisionnement, Opérations, Audit d'entreprise, Ressources humaines, Diversité et intégration, Responsabilité mondiale et développement durable, Affaires juridiques et générales, Finances, etc. Chaque groupe fonctionnel apporte son expertise et ses compétences particulières pour veiller à ce que les risques pertinents en matière de droits de l'homme soient pris en compte ou intégrés dans les politiques ou pratiques existantes, le cas échéant. Notre programme Integrity Leader est l'un de ces groupes fonctionnels ayant des responsabilités dans ce domaine. Ce groupe est composé de responsables de l'intégrité et d'ambassadeurs de l'intégrité dans l'ensemble de l'organisation.
Les droits de l'homme sont également intégrés dans notre approche globale de la gestion des risques. gestion des risques par le biais de notre cadre de gestion des risques d'entreprise (ERM). Cette collaboration multicanal nous permet d'adopter une approche plus globale et proactive de la gestion des risques liés aux droits de l'homme. La gestion des risques d'entreprise garantit que nous procédons à des évaluations continues et approfondies dans le cadre de nos processus de diligence raisonnable existants, que nous contrôlons et rendons compte de ces risques, que nous prenons les mesures nécessaires pour y faire face et que nous intégrons toutes les conclusions pertinentes dans nos processus organisationnels et nos politiques, le cas échéant.
Nous continuerons à explorer de nouveaux moyens de renforcer notre engagement en faveur des droits de l'homme dans le monde entier par le biais de ces efforts et d'autres efforts d'engagement des parties prenantes. Nous nous engageons à impliquer régulièrement nos parties prenantes internes et externes et à intégrer leurs avis et recommandations dans nos politiques et pratiques globales.
Pour plus d'informations sur l'approche de Nielsen concernant les risques et les opportunités liés aux droits de l'homme, veuillez vous référer à notre Rapport sur la responsabilité globale de Nielsen.
