Jesteśmy dumni, że możemy potwierdzić nasze zaangażowanie w prawa człowieka poprzez naszą aktualizację Globalne wytyczne dotyczące praw człowieka. Jest to trzecia wersja naszego zobowiązania do ochrony praw człowieka w naszej działalności, operacjach i łańcuchu dostaw od czasu opublikowania pierwszego zestawu wytycznych w 2015 roku. Wytyczne te odzwierciedlają sposób, w jaki nasze fundamentalne zasady uczciwości, szczerości, sprawiedliwości, szacunku i niezawodności znajdują odzwierciedlenie w naszym proaktywnym podejściu do zarządzania ryzykiem i angażowania się w kwestie praw człowieka z pracownikami, dostawcami, klientami, panelistami i innymi osobami. Zapewnimy również opcjonalne szkolenia wewnętrzne dla pracowników, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak ochrona praw człowieka jest częścią pracy każdego z nas.
"Zaufanie i odpowiedzialność leżą u podstaw tego, kim jesteśmy jako firma" - powiedział George Callard, dyrektor ds. prawnych w firmie Nielsen. "Zobowiązujemy się do poszanowania praw człowieka we wszystkim, co robimy w naszej działalności, operacjach i łańcuchu dostaw, a szacunek ten ma kluczowe znaczenie dla naszej zdolności do dostarczania najlepszych wyników naszym klientom. Nasze zaangażowanie obejmuje klientów, którym z dumą służymy, społeczności, w których żyjemy i pracujemy, naszych pracowników i łańcuch dostaw, a także konsumentów, którzy dzielą się z nami swoimi informacjami".
Aktywnie angażujemy naszych wewnętrznych i zewnętrznych interesariuszy, aby lepiej zrozumieć ich poglądy i zalecenia w celu włączenia świadomego poszanowania praw człowieka we wszystkie aspekty działalności Nielsena. Nasze podejście jest zgodne z zewnętrznymi standardami i najlepszymi praktykami w wielu konkretnych aspektach, w tym między innymi w zakresie poszanowania jednostki, troski o nasze społeczności, pielęgnowania zróżnicowanego i integracyjnego środowiska oraz ochrony naszej merytokracji.
Wszyscy liderzy Nielsen są odpowiedzialni za zapewnienie, że nasze praktyki świadczą o zaangażowaniu w przestrzeganie praw człowieka. Funkcjonalna odpowiedzialność za zarządzanie, monitorowanie i śledzenie potencjalnego wpływu na prawa człowieka i ryzyka związanego z naszą działalnością i operacjami jest zarządzana przez różne funkcje, w tym: Zaopatrzenie, Operacje, Audyt Korporacyjny, Zasoby Ludzkie, Różnorodność i Integracja, Globalna Odpowiedzialność i Zrównoważony Rozwój, Prawo i Sprawy Korporacyjne, Finanse i inne. Każda grupa funkcjonalna wnosi swoją unikalną wiedzę i kompetencje w celu zapewnienia, że odpowiednie zagrożenia związane z prawami człowieka są uwzględniane lub włączane do istniejących polityk lub praktyk w razie potrzeby. Nasz program Integrity Leader jest jedną z takich grup funkcjonalnych odpowiedzialnych za ten obszar. Grupa ta składa się z regionalnych Liderzy Uczciwości i ambasadorów uczciwości w całej organizacji.
Prawa człowieka są również częścią naszego ogólnego podejścia do zarządzania ryzykiem poprzez nasze ramy zarządzania ryzykiem korporacyjnym (ERM). Ta wielokanałowa współpraca pozwala nam przyjąć bardziej kompleksowe i proaktywne podejście do zarządzania ryzykiem związanym z prawami człowieka. ERM zapewnia, że przeprowadzamy ciągłe, dogłębne oceny w ramach naszych istniejących procesów należytej staranności, monitorujemy i raportujemy te ryzyka, podejmujemy odpowiednie działania w razie potrzeby w celu przeciwdziałania ryzyku oraz w razie potrzeby włączamy wszelkie istotne ustalenia do naszych procesów organizacyjnych i polityk.
Będziemy nadal badać nowe sposoby zwiększania naszego zaangażowania na rzecz praw człowieka na całym świecie poprzez te i inne działania angażujące interesariuszy. Zobowiązujemy się do stałego i regularnego angażowania naszych wewnętrznych i zewnętrznych interesariuszy oraz do uwzględniania ich opinii i zaleceń w naszych globalnych politykach i praktykach.
Więcej informacji na temat podejścia Nielsena do zagrożeń i możliwości związanych z prawami człowieka można znaleźć w naszym Globalny Raport Odpowiedzialności Nielsen.
