우리는 업데이트 된 Global 인권 지침을 통해 인권에 대한 우리의 약속을 재확인하게 된 것을 자랑스럽게 생각합니다. 이는 2015년 첫 번째 가이드라인을 발표한 이후 비즈니스, 운영 및 공급망 전반에서 인권을 보호하겠다는 우리의 약속의 세 번째 반복이 됩니다. 이 지침은 무결성, 정직, 공정성, 존중 및 신뢰성에 대한 창립 원칙이 직원, 공급 업체, 고객, 패널리스트 및 기타 사람들과의 인권 주제에 대한 위험 관리 및 참여에 대한 사전 예방 적 접근 방식에 어떻게 반영되는지를 반영합니다. 우리는 또한 인권 보호가 모든 사람의 직업의 일부인 방법에 대해 더 많이 배우기 위해 동료들에게 선택적 내부 교육을 제공 할 것입니다.

"신뢰와 책임은 우리가 회사로서 누구인가의 핵심입니다."라고 닐슨 (Nielsen)의 최고 법률 책임자 인 George Callard는 말했습니다. "우리는 비즈니스, 운영 및 공급망 전반에 걸쳐 우리가 하는 모든 일에서 인권을 존중하기 위해 최선을 다하고 있으며, 이러한 존중은 고객에게 최상의 결과를 제공할 수 있는 우리의 능력에 매우 중요합니다. 우리의 헌신은 우리가 자랑스럽게 봉사하는 고객, 우리가 살고 일하는 지역 사회, 직원 및 공급망, 그리고 우리와 정보를 공유하는 소비자에게 확장됩니다. "

우리는 Nielsen 사업의 모든 측면에서 인권에 대한 정보에 입각 한 존중을 통합하기 위해 내부 및 외부 이해 관계자를 적극적으로 참여시켜 그들의 견해와 권고를 더 잘 이해합니다. 우리의 접근 방식은 개인에 대한 존중을 포함하여 여러 가지 특정 방식으로 외부 표준 및 모범 사례와 일치합니다. 우리 지역 사회를 돌보아라. 다양하고 포괄적 인 환경 조성; 그리고 무엇보다도 우리의 능력주의를 보호한다.

모든 닐슨 지도자들은 우리의 관행이 인권에 대한 헌신을 보여줄 책임이 있습니다. 비즈니스 및 운영의 잠재적 인권 영향 및 위험을 관리, 모니터링 및 추적하기 위한 기능적 책임은 조달, 운영, 기업 감사, 인적 자원, 다양성 및 포용성, 글로벌 책임 및 지속 가능성, 법률 및 기업 업무, 재무 및 기타 기능을 포함한 다양한 기능에 걸쳐 관리됩니다. 각 기능 그룹은 관련 인권 위험이 필요한 경우 기존 정책 또는 관행에 해결되거나 통합되도록 보장하기 위해 고유 한 전문 지식과 역량을 제공합니다. 우리의 무결성 리더 프로그램은이 분야에서 책임이있는 기능 그룹 중 하나입니다. 이 그룹은 조직 전체의 지역 청렴 지도자 및 청렴 대사로 구성됩니다.

인권은 또한 전사적 위험 관리(ERM) 프레임워크를 통해 위험 관리에 대한 전반적인 접근 방식에 포함됩니다. 이러한 다중 채널 협업을 통해 우리는 인권 위험 관리에 대한보다 포괄적이고 능동적 인 접근 방식을 취할 수 있습니다. ERM은 기존 실사 프로세스를 통해 지속적이고 심층적 인 평가를 수행하고, 이러한 위험에 대한 모니터링 및보고하고, 위험을 해결하기 위해 필요할 때 적절한 조치를 취하고, 필요에 따라 관련 결과를 조직 프로세스 및 정책에 통합하도록 보장합니다.

우리는 이러한 이해 관계자 참여 노력을 통해 전 세계 인권에 대한 우리의 헌신을 증진시키는 새로운 방법을 계속 모색 할 것입니다. 우리는 내부 및 외부 이해 관계자의 지속적이고 정기적 인 참여와 그들의 견해와 권고를 글로벌 정책 및 관행에 통합 할 것을 약속합니다.

인권 관련 위험과 기회에 대한 닐슨의 접근 방식에 대한 자세한 내용은 닐슨 글로벌 책임 보고서를 참조하십시오.