我们很自豪地重申我们对人权的承诺。 G全球人权准则.这是我们自 2015 年发布第一套准则以来，第三次重申我们在业务、运营和供应链中保护人权的承诺。这些准则反映了我们如何将诚信、诚实、公平、尊重和可靠的创始原则体现在我们积极主动的风险管理方法中，以及与员工、供应商、客户、专家小组成员和其他人就人权主题进行的互动中。我们还将为员工提供可选的内部培训，让他们更多地了解保护人权是每个人工作的一部分。
"尼尔森首席法务官乔治-卡拉德（George Callard）表示："信任和责任是我们公司的核心。"我们致力于在业务、运营和供应链的所有工作中尊重人权，这种尊重对于我们为客户提供最佳结果的能力至关重要。我们的承诺遍及我们引以为豪的客户、我们生活和工作的社区、我们的员工和供应链，以及与我们分享信息的消费者。"
我们积极主动地与内部和外部利益相关方接触，以更好地了解他们的意见和建议，从而将对人权的尊重贯穿于尼尔森业务的方方面面。我们的做法在许多具体方面与外部标准和最佳实践保持一致，包括尊重个人、关爱社区、营造多元化和包容性的环境，以及保障我们的任人唯贤等。
尼尔森的所有领导者都有责任确保我们的实践表明我们对人权的承诺。管理、监控和跟踪我们的业务和运营对人权的潜在影响和风险的职能责任由多个职能部门共同承担，包括采购、运营、公司审计、人力资源、多元化与包容性、全球责任与可持续发展、法律与公司事务、财务等。每个职能部门都贡献自己独特的专业知识和能力，以确保在必要时应对相关人权风险或将其纳入现有政策或实践。我们的 "诚信领导者 "计划就是负责这一领域的职能小组之一。该小组由地区 诚信领导者和诚信大使组成。
人权也被纳入了我们的总体方法中。 风险管理通过我们的企业风险管理（ERM）框架。这种多渠道的合作使我们能够采取更全面、更积极主动的方法进行人权风险管理。企业风险管理确保我们通过现有的尽职调查流程进行持续、深入的评估，监测和报告这些风险，在必要时采取适当行动应对风险，并根据需要将任何相关调查结果纳入我们的组织流程和政策。
我们将继续探索新的方式，通过这些及其他利益相关方的参与努力，进一步推动我们在全球范围内对人权的承诺。我们承诺与内部和外部利益相关方保持持续、定期的接触，并将他们的意见和建议纳入我们的全球政策和实践中。
有关尼尔森应对人权相关风险和机遇的更多信息，请参阅我们的 尼尔森全球责任报告.
