我们很自豪地重申我们对人权的承诺，通过我们更新的 G大陆人权准则.这是自我们在2015年发布第一套准则以来，我们对在我们的业务、运营和供应链中保护人权的承诺的第三次更新。这些准则反映了我们的创始原则，即正直、诚实、公平、尊重和可靠，如何体现在我们积极主动的风险管理和与员工、供应商、客户、小组成员和其他方面的人权议题接触中。我们还将为员工提供可选的内部培训，以进一步了解保护人权是每个人工作的一部分。

尼尔森公司首席法律官George Callard说："信任和责任是我们公司的核心，"。"我们致力于在我们的业务、运营和供应链的所有工作中尊重人权，这种尊重对于我们为客户提供最佳结果的能力至关重要。我们的承诺延伸到我们自豪地服务的客户、我们生活和工作的社区、我们的员工和供应链，以及与我们分享信息的消费者。"

我们积极主动地与内部和外部利益相关者接触，更好地了解他们的意见和建议，以便将对人权的尊重贯穿于尼尔森业务的所有方面。我们的做法在一些具体方面与外部标准和最佳做法保持一致，包括尊重个人；关心我们的社区；培育一个多样化和包容性的环境；以及维护我们的功绩制度等等。

所有尼尔森的领导都有责任确保我们的做法体现了对人权的承诺。管理、监测和跟踪我们的业务和运营的潜在人权影响和风险的职能责任由各种职能部门管理，包括：采购、运营、公司审计、人力资源、多样性与包容、全球责任与可持续发展、法律与公司事务、财务以及其他。每个职能部门都贡献自己独特的专业知识和能力，以确保相关的人权风险得到解决，或在必要时纳入现有的政策或做法。我们的 "诚信领袖 "计划就是这样一个负责该领域的职能小组。该小组由以下人员组成 正直领袖和整个组织的 "诚信大使"。

人权也被嵌入到我们的整体方法中。 风险管理通过我们的企业风险管理（ERM）框架。这种多渠道的合作使我们能够采取更全面和主动的方法来管理人权风险。企业风险管理确保我们通过现有的尽职调查程序进行持续、深入的评估，监测和报告这些风险，在需要时采取适当的行动来应对风险，并根据需要将任何相关发现纳入我们的组织流程和政策。

我们将继续探索新的方法，通过这些和其他利益相关者的参与努力，进一步推动我们对世界各地人权的承诺。我们承诺与内部和外部利益相关者进行持续和定期的接触，并将他们的意见和建议纳入我们的全球政策和实践。

关于尼尔森处理人权相关风险和机会的更多信息，请参考我们的 尼尔森全球责任报告.