Nielsen ได้รับคะแนน 100% จาก ดัชนีความเท่าเทียมในองค์กร (CEI) ของมูลนิธิ Human Rights Campaign (HRC) และได้รับการยกย่องให้เป็น “สถานที่ทำงานที่ดีที่สุดเพื่อความเท่าเทียมของกลุ่ม LGBTQ” เป็นปีที่ 6 ติดต่อกัน CEI คือแบบสำรวจและรายงานเปรียบเทียบนโยบายและแนวทางปฏิบัติขององค์กรที่เกี่ยวข้องกับความเท่าเทียมในที่ทำงานของกลุ่ม LGBTQ
การแสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นภายนอกต่อความเท่าเทียมกันของกลุ่ม LGBTQ ถือเป็นเกณฑ์สำคัญที่ต้องรวมอยู่ในดัชนีปี 2019 ในช่วงปีที่ผ่านมา Nielsen ได้ขยายความสามารถในการรายงานของคณะกรรมการโทรทัศน์แห่งชาติเพื่อนับจำนวน ผู้ชมคู่สมรสและคู่ครองที่มีเพศเดียวกัน การปรับปรุงนี้เป็นความพยายามร่วมกันของหลายฝ่าย โดยดำเนินการด้วยการสนับสนุนอย่างมากจากผู้นำและสมาชิกกลุ่มทรัพยากรพนักงาน PRIDE (LGBTQ และพันธมิตร) ของเรา รวมถึง GLAAD การมีส่วนร่วมของลูกค้าและชุมชนเพิ่มเติมเกี่ยวกับข้อมูล LGBTQ มีขอบเขตทั่วโลกและเน้นไปที่วิธีที่ผู้บริโภค LGBTQ ซื้อของและใช้จ่าย ตัวอย่างเช่น สาขา PRIDE ของเราในเยอรมนีและโปแลนด์เผยแพร่รายงานผู้บริโภค LGBTQ เป็นครั้งแรก รายงานเหล่านี้วัดพฤติกรรมผู้บริโภคและแนวโน้มการซื้อของเพื่อแสดงให้เห็นถึงความสำคัญของตลาดของชุมชน LGBTQ
เมแกน คลาร์กเคน ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายพาณิชย์ สื่อระดับโลกของนีลเส็น และผู้สนับสนุนระดับบริหารของ PRIDE กล่าวว่า “ที่นีลเส็น พนักงานของเราถือเป็นข้อได้เปรียบของเรา เราคงละเลยไม่ได้หากไม่ฟังพวกเขาเมื่อต้องตัดสินใจว่าจะพัฒนาข้อเสนอของเราให้เหมาะกับลูกค้าอย่างไร ความก้าวหน้าที่สำคัญหลายประการในการวัดผล LGBTQ ที่เราทำในฐานะบริษัทสามารถสืบย้อนได้โดยตรงถึงการทำงานหนักและการมองการณ์ไกลของผู้นำและสมาชิก PRIDE พวกเขาจะยังคงเป็นทรัพย์สินที่มีค่าที่สุดของเราในการส่งเสริมความเท่าเทียมและการยอมรับในอนาคตอันยาวไกล”
กลุ่มทรัพยากรพนักงาน PRIDE (LGBTQ และพันธมิตร) ของเราเป็นศูนย์กลางของทุกสิ่งที่เราทำภายในและภายนอกเกี่ยวกับความเท่าเทียมกันของ LGBTQ กลุ่มนี้ดำเนินการอยู่ใน 15 ประเทศทั่วโลก ครอบคลุมยุโรป ละตินอเมริกา และอเมริกาเหนือ PRIDE ยังได้ขยายไปยังเอเชียเมื่อไม่นานนี้ด้วยการเปิดตัวสาขาในอินเดีย ผู้นำและสมาชิกของ PRIDE ได้เป็นผู้นำในการขยายนโยบายไม่เลือกปฏิบัติของเราจากขอบเขตระดับภูมิภาคเป็นนโยบายระดับโลกที่ปกป้องพนักงานบนพื้นฐานของรสนิยมทางเพศและอัตลักษณ์ทางเพศ นอกจากนี้ ทีม PRIDE ของเรายังมีอิทธิพลต่อนโยบายการบริจาคขององค์กร ซึ่งห้ามไม่ให้บริษัทมอบเงินทุนให้กับองค์กรที่เลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของรสนิยมทางเพศและอัตลักษณ์ทางเพศ
นโยบายและแนวทางปฏิบัติด้าน LGBTQ ของเราได้รับการยอมรับจากทั่วโลก Nielsen Poland ได้รับการยกย่องให้เป็น นายจ้างที่สนับสนุน LGBTQ แห่งปี ในรางวัล Polish Business Awards ประจำปี 2018 ของ Natwest LGBT+ Diamonds ในขณะเดียวกัน Nielsen Mexico ก็ได้รับการยกย่องให้เป็นสถานประกอบการที่ดีที่สุดสำหรับ LGBTQ ประจำปี 2019 จาก "HRC Equidad Mexico" ซึ่งเทียบเท่ากับดัชนีความเท่าเทียมขององค์กรของ Human Rights Campaign Nielsen Mexico ได้รับการยกย่องนี้เป็นเวลาสองปีติดต่อกัน
Natasha Miller Williams รองประธานอาวุโสฝ่ายความหลากหลายและการมีส่วนร่วมของ Nielsen กล่าวว่า "เรามีหน้าที่รับผิดชอบต่อพนักงาน LGBTQ ของเราในการพัฒนานโยบายของเราอย่างต่อเนื่องเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาอยู่แนวหน้าของแนวปฏิบัติที่ดีที่สุดในอุตสาหกรรม เราอาศัย HRC และองค์กรอื่นๆ ที่อยู่แนวหน้าของสิทธิ LGBTQ เพื่อแจ้งให้ทราบถึงความก้าวหน้าเหล่านี้ เมื่อทุกคนใน Nielsen รู้สึกมีอำนาจ เราก็จะสามารถสร้างโซลูชันที่ชนะเลิศให้กับลูกค้าของเราได้ดีขึ้น"
