ニールセンは、ヒューマン・ライツ・キャンペーン（HRC）財団の企業平等指数（CEI）で100％のスコアを獲得し、6年連続で「LGBTQ平等のための働きがいのある会社」に認定されました。CEIは、LGBTQの職場における平等に関する企業の方針と実践に関するベンチマーク調査と報告書です。
LGBTQの平等に対する外部からのコミットメントを示すことは、2019年の指数に含まれるための重要な基準であった。昨年、ニールセンは全国TVパネルのレポート機能を拡張し、以下のようにカウントした。 同性の配偶者やパートナーの視聴者.この機能強化は部門横断的な取り組みであり、当社のPRIDE（LGBTQとアライ）従業員リソースグループのリーダーやメンバー、GLAADの多大な支援を受けて実施された。LGBTQデータに関するクライアントやコミュニティとの追加的な取り組みは、世界的な規模で行われ、LGBTQの消費者がどのように買い物をし、どのように消費するかに焦点が当てられました。例えば、ドイツとポーランドのPRIDE支部は、初のLGBTQ消費者レポートを発表しました。これらのレポートは、LGBTQコミュニティの市場における重要性を示すために、消費者行動とショッピングの傾向を測定したものです。
「ニールセンでは、社員が私たちの強みです。ニールセンについて ニールセンのグローバルメディア担当チーフ・コマーシャル・オフィサーであり、PRIDEのエグゼクティブ・スポンサーであるメーガン・クラークンは、次のように述べています。ニールセンのグローバルメディア最高商業責任者であり、PRIDEのエグゼクティブ・スポンサーであるミーガン・クラークンは、次のように述べています。「当社が企業として成し遂げた多くの重要なLGBTQ測定の進歩は、PRIDEのリーダーとメンバーの努力と先見の明に直接さかのぼることができます。彼らは、将来にわたって平等と受容を育むための最大の財産であり続けるでしょう。"
当社のPRIDE（LGBTQとアライ）従業員リソース・グループは、LGBTQの平等をめぐる社内外のあらゆる活動の中心となっています。このグループはヨーロッパ、ラテンアメリカ、北米を含む世界15カ国で活動しています。PRIDEは最近、インド支部を立ち上げ、アジアにも拡大した。PRIDEのリーダーやメンバーは、当社の非差別的方針を地域的なものから、性的指向や性自認に基づいて従業員を保護するグローバルな方針へと拡大させた。さらにPRIDEチームは、性的指向や性自認に基づく差別を行う団体への会社からの資金提供を禁止する企業寄付方針にも影響を与えた。
ニールセンのLGBTQに関する方針と実践は、世界でも高く評価されています。ニールセン・ポーランドは LGBTQ支援雇用主賞を受賞しました。一方、ニールセン・メキシコは、ヒューマン・ライツ・キャンペーン企業平等指数に相当する「HRC Equidad Mexico」から、「2019 Best Places to Work for LGBT」を受賞しました。 ニールセン・メキシコは2年連続でこの賞を受賞している。
「ニールセンのダイバーシティ＆インクルージョン担当SVPであるナターシャ・ミラー・ウィリアムズ氏は、「私たちは、LGBTQの従業員に対して、業界のベストプラクティスの最先端を行くよう、一貫してポリシーを進化させる責任があります。「ニールセンのダイバーシティ＆インクルージョン担当SVPであるナターシャ・ミラー・ウィリアムズは、次のように述べています。ニールセンの全員が力を与えられたと感じることで、クライアントのためにより良いソリューションを生み出すことができるのです。"
