ニールセンは、ヒューマン・ライツ・キャンペーン(HRC)財団の 企業平等指数 (CEI)で100%のスコアを獲得し、6年連続で「LGBTQ平等のための最も働きがいのある会社」に選ばれました。CEIは、LGBTQの職場の平等に関連する企業の方針と慣行に関するベンチマーク調査およびレポートです。

LGBTQの平等に対する対外的なコミットメントを示すことは、2019年のインデックスに含めるべき重要な基準でした。昨年、ニールセンは全国放送パネルの報道機能を拡大し、同性の配偶者やパートナーの視聴者をカウントしました。この機能強化は、PRIDE(LGBTQおよびアライ)の従業員リソースグループのリーダーとメンバー、およびGLAADからの多大なサポートを受けて行われた、部門横断的な取り組みでした。LGBTQデータに関するクライアントやコミュニティのエンゲージメントは、LGBTQの消費者がどのように買い物をし、どのように消費するかに焦点を当てたグローバルなものでした。例えば、ドイツとポーランドのPRIDE支部は、史上初のLGBTQ消費者レポートを発表しました。これらのレポートは、消費者の行動とショッピングの傾向を測定し、LGBTQコミュニティの市場の重要性を示しています。

「ニールセンでは、アソシエイトが強みです。意思決定の際に彼らの声に耳を傾けないのは恥ずかしいことです ニールセンについて クライアントへのサービスをいかに進化させるか」と、ニールセンのグローバルメディア担当最高商務責任者であり、PRIDEのエグゼクティブスポンサーであるミーガン・クラーケンは述べています。「私たちが企業として成し遂げたLGBTQ測定の重要な進歩の多くは、PRIDEのリーダーとメンバーの努力と先見の明に直接さかのぼることができます。彼らは、将来にわたって平等と受容を育むための最大の資産であり続けるでしょう。」

PRIDE(LGBTQとその支持者)の従業員リソースグループは、LGBTQの平等に関して社内外で行うすべてのことの中心にあります。このグループは、ヨーロッパ、ラテンアメリカ、北米にまたがる世界15カ国で活動しています。PRIDEは最近、インド支部を立ち上げ、アジアにも拡大しました。PRIDEのリーダーとメンバーは、差別のないポリシーを地域的な範囲から、性的指向と性自認に基づいて従業員を保護するグローバルなポリシーに拡大することを主導しました。さらに、当社のPRIDEチームは、性的指向や性自認に基づいて差別する事業体への会社による資金提供を禁止する企業寄付ポリシーに影響を与えました。

私たちのLGBTQポリシーと実践は、世界中で他の認識を集めています。ニールセン・ポーランドは、 Natwest LGBT+ Diamonds 2018 Polish Business AwardsでLGBTQ Supporting Employer of the Yearを受賞しました。一方、ニールセン・メキシコは、ヒューマン・ライツ・キャンペーンの企業平等指数に相当する「HRC Equidad Mexico」から、2019年の「LGBTにとって最も働きがいのある会社」を受賞しました。ニールセン・メキシコは、2年連続でこの評価を獲得しています。

「ニールセンには、LGBTQのアソシエイトに対して、業界のベストプラクティスの最先端を行くために、ポリシーを常に進化させる責任があります」と、ニールセンのダイバーシティ&インクルージョン担当シニアバイスプレジデントであるナターシャ・ミラー・ウィリアムズは述べています。「私たちは、LGBTQの権利の最前線にいるHRCやその他の組織に、これらの進歩を知らせることを頼りにしています。ニールセンの全員が力を得たと感じることで、クライアントのためにより良いソリューションを生み出すことができます。