尼尔森在人权运动（HRC）基金会的企业平等指数（CEI）中获得了100%的分数，连续第六年被评为 "LGBTQ平等的最佳工作场所"。CEI是一项基准调查和报告，涉及与LGBTQ工作场所平等有关的企业政策和做法。

展示对LGBTQ平等的外部承诺是被列入2019年指数的一个关键标准。在过去的一年里，尼尔森扩大了其国家电视小组的报告能力，以计算 同性别的配偶和伴侣的观众.这项改进是一项跨职能的努力，在我们的PRIDE（LGBTQ和盟友）员工资源小组领导人和成员以及GLAAD的大力支持下进行。围绕LGBTQ数据的其他客户和社区参与是全球性的，重点是LGBTQ消费者如何购物和消费。例如，我们在德国和波兰的PRIDE分会发布了他们有史以来第一个LGBTQ消费者报告。这些报告衡量了消费者行为和购物趋势，以说明LGBTQ群体的市场重要性。

"在尼尔森，我们的员工是我们的优势。尼尔森全球媒体首席商务官兼PRIDE执行发起人Megan Clarken说："如果我们在决定如何为客户提供服务时不听取他们的意见，那就是失职。"我们公司在LGBTQ测量方面取得的许多重要进展，可以直接追溯到PRIDE领导人和成员的辛勤工作和远见。他们将继续成为我们促进平等和接受的最大资产，直到未来。

我们的PRIDE（LGBTQ和盟友）员工资源小组是我们在内部和外部围绕LGBTQ平等所做一切的中心。该小组活跃在全球15个国家，横跨欧洲、拉丁美洲和北美洲。最近，PRIDE还扩展到亚洲，推出了印度分会。PRIDE的领导人和成员领导了我们的非歧视政策，从区域范围扩大到全球政策，以性取向和性别认同为基础保护员工。此外，我们的PRIDE团队影响了我们的企业捐赠政策，该政策禁止公司向基于性取向和性别认同的歧视性实体捐赠资金。

我们的LGBTQ政策和做法在世界各地获得了其他认可。尼尔森波兰被认定为 年度LGBTQ支持型雇主在Natwest LGBT+ Diamonds 2018波兰商业奖中被评为年度LGBTQ支持雇主。同时，尼尔森墨西哥被 "HRC Equidad Mexico "评为2019年LGBT最佳工作场所，相当于人权运动的企业平等指数。 尼尔森墨西哥公司已经连续两年获得这一殊荣。

"尼尔森多元化与包容高级副总裁Natasha Miller Williams说："我们对我们的LGBTQ员工负有责任，要不断发展我们的政策，确保它们处于行业最佳实践的前沿。"我们依靠HRC和其他站在LGBTQ权利最前沿的组织为这些进步提供信息。当尼尔森的每个人都觉得自己有能力时，我们就能更好地为我们的客户创造成功的解决方案。