尼尔森在人权运动(HRC)基金会的企业平等指数(CEI)中获得了100%的高分,连续第六年被评为 "LGBTQ平等最佳工作场所"。CEI 是一项有关 LGBTQ 工作场所平等的企业政策和实践的基准调查和报告。
证明对 LGBTQ 平等的外部承诺是列入 2019 年指数的一个关键标准。在过去的一年中,尼尔森扩大了其全国电视面板的报告能力,以计算 同性配偶和伴侣观众.这一改进是一项跨职能的工作,得到了我们的 PRIDE(LGBTQ 和盟友)员工资源小组领导和成员以及 GLAAD 的大力支持。围绕 LGBTQ 数据的其他客户和社区参与是全球性的,重点关注 LGBTQ 消费者如何购物和消费。例如,我们在德国和波兰的 PRIDE 分会首次发布了 LGBTQ 消费者报告。这些报告衡量了消费者行为和购物趋势,以说明 LGBTQ 群体的市场重要性。
"在尼尔森,员工是我们的优势。如果我们在决定如何发展为客户提供的服务时不听取他们的意见,那将是我们的失职,"尼尔森全球媒体首席商务官兼PRIDE执行赞助商梅根-克拉克恩(Megan Clarken)说。尼尔森全球媒体首席商务官、PRIDE 执行赞助商梅根-克拉克恩(Megan Clarken)表示:"我们公司在 LGBTQ 测量方面取得的许多重要进步都可以直接归功于 PRIDE 领导人和成员的辛勤工作和远见卓识。在未来很长一段时间内,他们将继续成为我们促进平等和接纳的最大资产。
我们的 PRIDE(男女同性恋、双性恋、变性者和同盟者)员工资源小组是我们对内对外围绕男女同性恋、双性恋、变性者和同盟者平等所做的一切工作的核心。该团体活跃在全球 15 个国家,包括欧洲、拉丁美洲和北美洲。最近,PRIDE 还扩展到了亚洲,成立了印度分部。在 PRIDE 领导人和成员的领导下,我们的非歧视政策从地区范围扩展到全球范围,为员工提供基于性取向和性别认同的保护。此外,我们的 PRIDE 团队还影响了我们的企业捐赠政策,该政策禁止公司向基于性取向和性别认同进行歧视的实体捐赠资金。
我们的女同性恋、男同性恋、双性恋和变性者政策和实践在全球范围内获得了其他认可。尼尔森波兰公司被评为 年度LGBTQ支持雇主年度LGBTQ支持雇主。同时,尼尔森墨西哥被 "HRC Equidad Mexico"(相当于人权运动企业平等指数)评为2019年LGBT最佳工作场所。 尼尔森墨西哥公司已连续两年获此殊荣。
"尼尔森多元化与包容性高级副总裁娜塔莎-米勒-威廉姆斯(Natasha Miller Williams)表示:"我们对 LGBTQ 员工负有责任,必须不断改进我们的政策,以确保这些政策处于行业最佳实践的前沿。尼尔森多元化与包容性高级副总裁娜塔莎-米勒-威廉姆斯(Natasha Miller Williams)说,"我们依靠HRC和其他站在LGBTQ权利前沿的组织为这些进步提供信息。当尼尔森的每个人都感到自己有能力时,我们就能更好地为我们的客户创造成功的解决方案。