Nielsen uzyskał 100% wynik w Indeksie Równości Korporacyjnej (CEI) Fundacji Kampanii Praw Człowieka (HRC) i został uznany za "Najlepsze Miejsce Pracy dla Równości LGBTQ" szósty rok z rzędu. CEI jest ankietą porównawczą i raportem na temat polityk i praktyk korporacyjnych związanych z równością LGBTQ w miejscu pracy.
Wykazanie zewnętrznego zaangażowania na rzecz równości osób LGBTQ było kluczowym kryterium włączenia do indeksu 2019. W ciągu ostatniego roku Nielsen rozszerzył możliwości raportowania swojego krajowego panelu telewizyjnego, aby uwzględnić małżonków i partnerów tej samej płci. Ulepszenie to było wysiłkiem międzyfunkcyjnym, podjętym przy znacznym wsparciu liderów i członków naszej grupy zasobów pracowniczych PRIDE (LGBTQ i sojusznicy), a także GLAAD. Dodatkowe zaangażowanie klientów i społeczności wokół danych LGBTQ miało zasięg globalny i koncentrowało się na tym, jak konsumenci LGBTQ robią zakupy i wydają pieniądze. Na przykład nasze oddziały PRIDE w Niemczech i Polsce opublikowały swoje pierwsze w historii raporty konsumenckie LGBTQ. Raporty te mierzą zachowania konsumentów i trendy zakupowe, aby zilustrować znaczenie rynkowe społeczności LGBTQ.
"W Nielsen nasi pracownicy są naszym atutem. Bylibyśmy niedbali, gdybyśmy nie słuchali ich przy podejmowaniu decyzji o tym, jak rozwijać naszą ofertę dla klientów" - powiedziała Megan Clarken, Chief Commercial Officer, Global Media for Nielsen i sponsor wykonawczy PRIDE. "Wiele kluczowych postępów w pomiarach LGBTQ, których dokonaliśmy jako firma, można przypisać bezpośrednio ciężkiej pracy i dalekowzroczności liderów i członków PRIDE. Będą oni nadal naszym największym atutem we wspieraniu równości i akceptacji w przyszłości".
Nasza grupa zasobów pracowniczych PRIDE (LGBTQ i sojusznicy) znajduje się w centrum wszystkiego, co robimy wewnętrznie i zewnętrznie w zakresie równości osób LGBTQ. Grupa działa w 15 krajach na całym świecie, w tym w Europie, Ameryce Łacińskiej i Ameryce Północnej. Niedawno PRIDE rozszerzyła swoją działalność na Azję, uruchamiając oddział w Indiach. Liderzy i członkowie PRIDE doprowadzili do rozszerzenia naszej polityki niedyskryminacji z zakresu regionalnego na globalną politykę, która chroni pracowników ze względu na orientację seksualną i tożsamość płciową. Co więcej, nasz zespół PRIDE wpłynął na naszą korporacyjną politykę darowizn, która zabrania przekazywania funduszy przez firmę podmiotom, które dyskryminują ze względu na orientację seksualną i tożsamość płciową.
Nasza polityka i praktyki LGBTQ zyskały uznanie na całym świecie. Nielsen Polska został uznany za Pracodawca Wspierający LGBTQ Roku w konkursie Natwest LGBT+ Diamonds 2018 Polish Business Awards. Z kolei Nielsen Meksyk został uhonorowany tytułem Najlepszego Miejsca Pracy 2019 dla osób LGBT przez "HRC Equidad Mexico", odpowiednik Indeksu Równości Korporacyjnej Kampanii na rzecz Praw Człowieka. Nielsen Mexico zdobył to wyróżnienie przez dwa kolejne lata.
"Jesteśmy odpowiedzialni wobec naszych pracowników LGBTQ za konsekwentne rozwijanie naszych polityk, aby zapewnić, że są one w czołówce najlepszych praktyk branżowych" - powiedziała Natasha Miller Williams, SVP ds. różnorodności i integracji w Nielsen. "Polegamy na HRC i innych organizacjach stojących na czele praw osób LGBTQ, aby informować o tych postępach. Kiedy wszyscy w Nielsen czują się wzmocnieni, jesteśmy w stanie lepiej tworzyć zwycięskie rozwiązania dla naszych klientów".
