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Nielsens LGBTQ-Strategien und -Praktiken von der Human Rights Campaign Foundation ausgezeichnet

3 Minuten lesen | April 2019

Nielsen hat im Corporate Equality Index (CEI) der Human Rights Campaign (HRC) Foundation eine Punktzahl von 100 % erreicht und wurde zum sechsten Mal in Folge als "Best Place to Work for LGBTQ Equality" ausgezeichnet. Der CEI ist eine Benchmarking-Umfrage und ein Bericht über Unternehmensrichtlinien und -praktiken in Bezug auf die Gleichstellung von LGBTQ am Arbeitsplatz.

Der Nachweis eines externen Engagements für die LGBTQ-Gleichstellung war ein wichtiges Kriterium für die Aufnahme in den Index 2019. Im vergangenen Jahr hat Nielsen die Berichtsmöglichkeiten seines nationalen TV-Panels erweitert, um die gleichgeschlechtliche Ehe- und Partnerzuschauer. Die Erweiterung war eine funktionsübergreifende Anstrengung, die mit maßgeblicher Unterstützung unserer PRIDE (LGBTQ und Verbündete)-Mitarbeitergruppenleiter und -mitglieder sowie von GLAAD durchgeführt wurde. Zusätzliches Engagement von Kunden und Gemeinschaften im Zusammenhang mit LGBTQ-Daten war global und konzentrierte sich darauf, wie LGBTQ-Konsumenten einkaufen und ausgeben. So haben beispielsweise unsere PRIDE-Sektionen in Deutschland und Polen ihre allerersten LGBTQ-Verbraucherberichte veröffentlicht. Diese Berichte messen das Verbraucherverhalten und Einkaufstrends, um die Marktbedeutung der LGBTQ-Gemeinschaft zu veranschaulichen.

"Bei Nielsen sind unsere Mitarbeiter unser Vorteil. Wir wären nachlässig, wenn wir nicht auf sie hören würden, wenn wir Entscheidungen darüber treffen, wie wir unser Angebot für unsere Kunden weiterentwickeln", sagte Megan Clarken, Chief Commercial Officer, Global Media bei Nielsen und Executive Sponsor von PRIDE. "Viele wichtige Fortschritte im Bereich der LGBTQ-Messungen, die wir als Unternehmen gemacht haben, lassen sich direkt auf die harte Arbeit und den Weitblick der PRIDE-Führungskräfte und -Mitglieder zurückführen. Sie werden auch in Zukunft unser größtes Kapital für die Förderung von Gleichberechtigung und Akzeptanz sein."

Unsere PRIDE-Mitarbeitergruppe (LGBTQ und Verbündete) steht im Mittelpunkt all unserer internen und externen Aktivitäten im Bereich der LGBTQ-Gleichstellung. Die Gruppe ist in 15 Ländern auf der ganzen Welt aktiv, in Europa, Lateinamerika und Nordamerika. PRIDE hat sich vor kurzem auch auf Asien ausgedehnt und ein eigenes Chapter in Indien gegründet. Führungskräfte und Mitglieder von PRIDE waren federführend bei der Ausweitung unserer Nichtdiskriminierungspolitik von einem regionalen Geltungsbereich zu einer globalen Politik, die Mitarbeiter aufgrund ihrer sexuellen Orientierung und Geschlechtsidentität schützt. Darüber hinaus hat unser PRIDE-Team unsere Spendenpolitik beeinflusst, die es verbietet, dass das Unternehmen Gelder an Einrichtungen vergibt, die aufgrund der sexuellen Orientierung und der Geschlechtsidentität diskriminieren.

Unsere LGBTQ-Richtlinien und -Praktiken haben weltweit weitere Anerkennung gefunden. Nielsen Polen wurde ausgezeichnet als LGBTQ-unterstützender Arbeitgeber des Jahres bei den Natwest LGBT+ Diamonds 2018 Polish Business Awards ausgezeichnet. In der Zwischenzeit wurde Nielsen Mexiko von "HRC Equidad Mexico", dem Äquivalent des Human Rights Campaign Corporate Equality Index, als "2019 Best Places to Work for LGBT" ausgezeichnet. Nielsen Mexiko hat diese Auszeichnung in zwei aufeinanderfolgenden Jahren erhalten.

"Wir haben eine Verantwortung gegenüber unseren LGBTQ-Mitarbeitern, unsere Richtlinien ständig weiterzuentwickeln, um sicherzustellen, dass sie auf dem neuesten Stand der besten Praktiken der Branche sind", sagte Natasha Miller Williams, SVP of Diversity & Inclusion bei Nielsen. "Wir verlassen uns auf HRC und andere Organisationen, die sich an vorderster Front für LGBTQ-Rechte einsetzen, um diese Fortschritte zu informieren. Wenn sich jeder bei Nielsen gestärkt fühlt, sind wir besser in der Lage, erfolgreiche Lösungen für unsere Kunden zu entwickeln."