닐슨은 인권 캠페인(HRC) 재단의 기업 평등 지수 (CEI)에서 100% 점수를 받았으며 6년 연속 "LGBTQ 평등을 위한 최고의 직장"으로 인정받았다. CEI는 LGBTQ 직장 평등과 관련된 기업 정책 및 관행에 대한 벤치마킹 설문 조사 및 보고서입니다.
LGBTQ 평등에 대한 외부 의지를 보여주는 것은 2019 년 지수에 포함될 핵심 기준이었습니다. 지난 한 해 동안 닐슨은 전국 TV 패널의 보도 기능을 확대하여 동일한 성별의 배우자와 파트너 시청자를 계산했습니다. 이 개선은 PRIDE (LGBTQ 및 동맹국) 직원 자원 그룹 지도자 및 회원 및 GLAAD의 상당한 지원으로 수행 된 교차 기능 노력이었습니다. LGBTQ 데이터에 대한 추가 고객 및 커뮤니티 참여는 전 세계적으로 이루어졌으며 LGBTQ 소비자가 쇼핑하고 지출하는 방식에 중점을 두었습니다. 예를 들어, 독일과 폴란드의 PRIDE 지부는 최초의 LGBTQ 소비자 보고서를 발표했습니다. 이 보고서는 LGBTQ 커뮤니티의 시장 중요성을 설명하기 위해 소비자 행동과 쇼핑 트렌드를 측정합니다.
"닐슨에서 우리 동료들은 우리의 장점입니다. 우리는 고객에게 우리의 제품을 발전시키는 방법에 대한 결정을 내릴 때 그들의 말을 듣지 않는 것을 놓칠 것입니다."라고 Nielsen의 Global Media 최고 상업 책임자 및 PRIDE의 Executive Sponsor 인 Megan Clarken은 말했습니다. "우리가 회사로서 이룬 많은 주요 LGBTQ 측정 발전은 프라이드 리더와 회원들의 노력과 예지력으로 직접 거슬러 올라갈 수 있습니다. 그들은 앞으로도 평등과 수용을 촉진하는 데 가장 큰 자산이 될 것입니다. "
우리의 PRIDE (LGBTQ 및 동맹국) 직원 자원 그룹은 LGBTQ 평등을 중심으로 내부적으로나 외부적으로하는 모든 일의 중심에 있습니다. 이 그룹은 유럽, 라틴 아메리카 및 북미에 걸쳐 전 세계 15 개국에서 활동하고 있습니다. 프라이드는 또한 최근 인도 지부의 출범과 함께 아시아로 확장되었습니다. PRIDE의 리더와 회원들은 우리의 차별 금지 정책을 지역 범위에서 성적 지향과 성 정체성을 기반으로 직원을 보호하는 글로벌 정책으로 확대하는 데 앞장섰습니다. 또한, 우리의 프라이드 팀은 성적 지향과 성 정체성에 근거하여 차별하는 단체에 회사가 자금을 제공하는 것을 금지하는 기업 기부 정책에 영향을 미쳤습니다.
우리의 LGBTQ 정책과 관행은 전 세계적으로 다른 인정을 받았습니다. 닐슨 폴란드는 Natwest LGBT+ Diamonds 2018 Polish Business Awards에서 LGBTQ Supporting Employer of the Year로 선정되었습니다. 한편, 닐슨 멕시코는 인권 캠페인 기업 평등 지수와 동등한 "HRC Equidad Mexico"에 의해 LGBT를 위해 일하기 가장 좋은 2019 곳을 수상했습니다. 닐슨 멕시코는 두 년 연속으로이 인정을 받았습니다.
"우리는 LGBTQ 직원들이 업계 모범 사례의 최첨단에 서도록 정책을 지속적으로 발전시킬 책임이 있습니다."라고 Nielsen의 다양성 및 포용 SVP 인 Natasha Miller Williams는 말했습니다. "우리는 이러한 발전을 알리기 위해 LGBTQ 권리의 최전선에있는 HRC와 다른 조직에 의존합니다. 닐슨의 모든 사람들이 힘을 얻는다고 느낄 때, 우리는 고객을 위해 더 나은 솔루션을 만들 수 있습니다. "
