Nielsen memperoleh skor 100% pada Indeks Kesetaraan Perusahaan (CEI) Yayasan Kampanye Hak Asasi Manusia (HRC) dan diakui sebagai "Tempat Terbaik untuk Bekerja untuk Kesetaraan LGBTQ" selama enam tahun berturut-turut. CEI adalah survei pembandingan dan laporan tentang kebijakan dan praktik perusahaan yang terkait dengan LGBTQ kesetaraan tempat kerja.
Menunjukkan komitmen eksternal terhadap kesetaraan LGBTQ adalah kriteria utama untuk dimasukkan dalam indeks 2019. Selama setahun terakhir, Nielsen memperluas kemampuan pelaporan panel TV nasionalnya untuk menghitung pasangan dan pemirsa pasangan yang sama jenis kelaminnya. Peningkatan ini merupakan upaya lintas fungsi, yang dilakukan dengan dukungan signifikan dari para pemimpin dan anggota kelompok sumber daya karyawan PRIDE (LGBTQ dan sekutu) kami serta GLAAD. Keterlibatan klien dan komunitas tambahan seputar data LGBTQ bersifat global dalam lingkup dan berfokus pada bagaimana konsumen LGBTQ berbelanja dan membelanjakan. Misalnya, bab PRIDE kami di Jerman dan Polandia merilis laporan konsumen LGBTQ pertama mereka. Laporan ini mengukur perilaku konsumen dan tren belanja untuk menggambarkan pentingnya pasar komunitas LGBTQ.
"Di Nielsen, rekan-rekan kami adalah keuntungan kami. Kami akan lalai untuk tidak mendengarkan mereka ketika membuat keputusan tentang bagaimana mengembangkan penawaran kami kepada klien," kata Megan Clarken, Chief Commercial Officer, Global Media untuk Nielsen, dan Sponsor Eksekutif PRIDE. "Banyak kemajuan pengukuran LGBTQ utama yang telah kami buat sebagai sebuah perusahaan dapat ditelusuri langsung kembali ke kerja keras dan pandangan ke depan para pemimpin dan anggota PRIDE. Mereka akan terus menjadi aset terbesar kami untuk mendorong kesetaraan dan penerimaan jauh ke masa depan."
Kelompok sumber daya karyawan PRIDE (LGBTQ dan sekutu) kami adalah pusat dari semua yang kami lakukan secara internal dan eksternal seputar kesetaraan LGBTQ. Grup ini aktif di 15 negara di seluruh dunia yang mencakup Eropa, Amerika Latin, dan Amerika Utara. PRIDE juga berkembang baru-baru ini ke Asia, dengan peluncuran cabang India-nya. Para pemimpin dan anggota PRIDE telah memimpin perluasan kebijakan non-diskriminatif kami dari lingkup regional ke kebijakan global yang melindungi karyawan berdasarkan orientasi seksual dan identitas gender. Selain itu, tim PRIDE kami memengaruhi kebijakan pemberian perusahaan kami, yang melarang pemberian dana oleh perusahaan kepada entitas yang mendiskriminasi berdasarkan orientasi seksual dan identitas gender.
Kebijakan dan praktik LGBTQ kami telah mendapatkan pengakuan lain di seluruh dunia. Nielsen Polandia diakui sebagai LgbtQ Supporting Employer of the Year dalam Natwest LGBT+ Diamonds 2018 Polish Business Awards. Sementara itu, Nielsen Meksiko dianugerahi 2019 Best Places to Work for LGBT oleh "HRC Equidad Mexico," setara dengan Indeks Kesetaraan Perusahaan Kampanye Hak Asasi Manusia. Nielsen Meksiko telah mendapatkan pengakuan ini selama dua tahun berturut-turut.
"Kami memiliki tanggung jawab kepada rekan LGBTQ kami untuk secara konsisten mengembangkan kebijakan kami untuk memastikan mereka berada di ujung tombak praktik terbaik industri," kata Natasha Miller Williams, SVP Of Diversity & Inclusion Nielsen. "Kami mengandalkan HRC dan organisasi lain di garis depan hak LGBTQ untuk menginformasikan kemajuan ini. Ketika semua orang di Nielsen merasa diberdayakan, kami lebih mampu menciptakan solusi pemenang untuk klien kami."
