Nielsen a obtenu un score de 100 % sur l'indice d'égalité des entreprises (CEI) de la fondation Human Rights Campaign (HRC) et a été reconnu comme "meilleur lieu de travail pour l'égalité LGBTQ" pour la sixième année consécutive. Le CEI est une enquête comparative et un rapport sur les politiques et les pratiques des entreprises en matière d'égalité LGBTQ sur le lieu de travail.
La démonstration d'un engagement externe en faveur de l'égalité LGBTQ était un critère clé pour être inclus dans l'indice 2019. Au cours de l'année écoulée, Nielsen a élargi les capacités de reporting de son panel national de télévision pour prendre en compte les audiences des conjoints et partenaires de même sexe. Cette amélioration a été le fruit d'un effort interfonctionnel, entrepris avec le soutien important des dirigeants et des membres de notre groupe de ressources pour les employés PRIDE (LGBTQ et alliés), ainsi que de GLAAD. L'engagement supplémentaire des clients et de la communauté autour des données LGBTQ a eu une portée mondiale et s'est concentré sur la façon dont les consommateurs LGBTQ achètent et dépensent. Par exemple, nos sections PRIDE en Allemagne et en Pologne ont publié leurs tout premiers rapports sur les consommateurs LGBTQ. Ces rapports mesurent le comportement des consommateurs et les tendances d'achat pour illustrer l'importance de la communauté LGBTQ sur le marché.
"Chez Nielsen, nos associés sont notre avantage. Nous serions négligents de ne pas les écouter lorsque nous prenons des décisions sur la façon de faire évoluer nos offres aux clients", a déclaré Megan Clarken, directrice commerciale, Global Media pour Nielsen, et marraine exécutive de PRIDE. "De nombreux progrès importants que nous avons réalisés en tant qu'entreprise dans le domaine des mesures LGBTQ sont directement liés au travail acharné et à la clairvoyance des dirigeants et des membres de PRIDE. Ils continueront d'être notre meilleur atout pour promouvoir l'égalité et l'acceptation à l'avenir."
Notre groupe de ressources pour les employés PRIDE (LGBTQ et alliés) est au centre de tout ce que nous faisons en interne et en externe en matière d'égalité LGBTQ. Le groupe est actif dans 15 pays à travers le monde, en Europe, en Amérique latine et en Amérique du Nord. PRIDE s'est récemment étendu à l'Asie, avec le lancement de sa section indienne. Les dirigeants et les membres de PRIDE ont été à l'origine de l'élargissement de notre politique de non-discrimination, qui est passée d'une portée régionale à une politique mondiale protégeant les employés sur la base de l'orientation sexuelle et de l'identité de genre. En outre, notre équipe PRIDE a influencé notre politique de dons, qui interdit à l'entreprise de verser des fonds à des entités qui pratiquent la discrimination sur la base de l'orientation sexuelle et de l'identité de genre.
Nos politiques et pratiques LGBTQ ont été reconnues dans le monde entier. Nielsen Pologne a été reconnu comme Employeur de soutien LGBTQ de l'année dans le cadre des Natwest LGBT+ Diamonds 2018 Polish Business Awards. Par ailleurs, Nielsen Mexique a été récompensé par le prix 2019 Best Places to Work for LGBT décerné par "HRC Equidad Mexico", l'équivalent de l'indice d'égalité des entreprises de la Human Rights Campaign. Nielsen Mexique a obtenu cette reconnaissance pour la deuxième année consécutive.
"Nous avons la responsabilité envers nos associés LGBTQ de faire évoluer constamment nos politiques pour nous assurer qu'elles sont à la pointe des meilleures pratiques de l'industrie", a déclaré Natasha Miller Williams, vice-présidente principale de la diversité et de l'inclusion chez Nielsen. "Nous comptons sur HRC et d'autres organisations à l'avant-garde des droits LGBTQ pour nous informer de ces progrès. Lorsque tout le monde chez Nielsen se sent responsabilisé, nous sommes mieux à même de créer des solutions gagnantes pour nos clients."
