Nielsen a obtenu un score de 100 % dans l'indice d'égalité des entreprises (CEI) de la fondation Human Rights Campaign (HRC) et a été reconnue comme "meilleur endroit où travailler pour l'égalité LGBTQ" pour la sixième année consécutive. Le CEI est une enquête comparative et un rapport sur les politiques et pratiques des entreprises en matière d'égalité sur le lieu de travail pour les personnes LGBTQ.
La démonstration d'un engagement externe en faveur de l'égalité LGBTQ était un critère essentiel pour figurer dans l'indice 2019. Au cours de l'année écoulée, Nielsen a élargi les capacités de reporting de son panel TV national afin de comptabiliser les audiences des conjoints et partenaires de même sexe.. Cette amélioration était un effort interfonctionnel, entrepris avec un soutien important de nos dirigeants et membres du groupe de ressources des employés PRIDE (LGBTQ et alliés), ainsi que du GLAAD. L'engagement supplémentaire des clients et de la communauté autour des données LGBTQ était de portée mondiale et se concentrait sur la façon dont les consommateurs LGBTQ font leurs achats et dépensent. Par exemple, nos sections PRIDE en Allemagne et en Pologne ont publié leurs tout premiers rapports sur les consommateurs LGBTQ. Ces rapports mesurent le comportement des consommateurs et les tendances d'achat pour illustrer l'importance de la communauté LGBTQ sur le marché.
" Chez Nielsen, nos associés sont notre atout. Nous serions négligents de ne pas les écouter lorsque nous prenons des décisions sur la façon de faire évoluer nos offres aux clients ", a déclaré Megan Clarken, chef de la direction commerciale, Médias mondiaux pour Nielsen, et commanditaire exécutif de PRIDE. "De nombreuses avancées clés en matière de mesure LGBTQ que nous avons réalisées en tant que société peuvent être attribuées directement au travail acharné et à la prévoyance des dirigeants et des membres de PRIDE. Ils continueront à être notre plus grand atout pour favoriser l'égalité et l'acceptation pendant longtemps."
Notre groupe de ressources des employés PRIDE (LGBTQ et alliés) est au centre de tout ce que nous faisons en interne et en externe autour de l'égalité LGBTQ. Le groupe est actif dans 15 pays à travers le monde, en Europe, en Amérique latine et en Amérique du Nord. PRIDE s'est également étendu récemment à l'Asie, avec le lancement de sa section indienne. Les dirigeants et les membres de PRIDE ont mené l'expansion de notre politique de non-discrimination, qui est passée d'une portée régionale à une politique mondiale qui protège les employés sur la base de leur orientation sexuelle et de leur identité de genre. En outre, notre équipe PRIDE a influencé notre politique de dons d'entreprise, qui interdit à l'entreprise de donner des fonds à des entités qui pratiquent une discrimination fondée sur l'orientation sexuelle et l'identité de genre.
Nos politiques et pratiques LGBTQ ont été reconnues dans le monde entier. Nielsen Pologne a été reconnu comme Employeur de soutien LGBTQ de l'année dans le cadre des Natwest LGBT+ Diamonds 2018 Polish Business Awards. Pendant ce temps, Nielsen Mexique a été honoré du titre de 2019 Best Places to Work for LGBT par "HRC Equidad Mexico", l'équivalent du Human Rights Campaign Corporate Equality Index. Nielsen Mexique a obtenu cette reconnaissance pour deux années consécutives.
"Nous avons la responsabilité envers nos associés LGBTQ de faire évoluer constamment nos politiques afin de nous assurer qu'elles sont à la pointe des meilleures pratiques du secteur", a déclaré Natasha Miller Williams, vice-présidente directrice de Nielsen chargée de la diversité et de l'intégration. "Nous comptons sur HRC et d'autres organisations à l'avant-garde des droits LGBTQ pour informer ces avancées. Lorsque chacun chez Nielsen se sent responsabilisé, nous sommes mieux à même de créer des solutions gagnantes pour nos clients."
