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La Human Rights Campaign Foundation premia las políticas y prácticas LGBTQ de Nielsen

Lectura de 3 minutos | Abril de 2019

Nielsen obtuvo una puntuación del 100% en el Índice de Igualdad Corporativa (CEI) de la Fundación de la Campaña de Derechos Humanos (HRC) y fue reconocida como "Mejor lugar para trabajar por la igualdad LGBTQ" por sexto año consecutivo. El CEI es una encuesta de evaluación comparativa y un informe sobre las políticas y prácticas corporativas relacionadas con la igualdad LGBTQ en el lugar de trabajo.

Demostrar un compromiso externo con la igualdad LGBTQ fue un criterio clave para ser incluido en el índice de 2019. Durante el año pasado, Nielsen amplió las capacidades de información de su panel nacional de televisión para contar las audiencias de cónyuges y parejas del mismo género. La mejora fue un esfuerzo multifuncional, llevado a cabo con un apoyo significativo de nuestros líderes y miembros del grupo de recursos para empleados PRIDE (LGBTQ y aliados), así como de GLAAD. El compromiso adicional de los clientes y la comunidad en torno a los datos LGBTQ fue de alcance global y se centró en cómo compran y gastan los consumidores LGBTQ. Por ejemplo, nuestras secciones PRIDE de Alemania y Polonia publicaron sus primeros informes sobre consumidores LGBTQ. Estos informes miden el comportamiento de los consumidores y las tendencias de compra para ilustrar la importancia de la comunidad LGBTQ en el mercado.

"En Nielsen, nuestros colaboradores son nuestra ventaja. Seríamos negligentes si no les escucháramos a la hora de tomar decisiones sobre cómo evolucionar nuestra oferta a los clientes", dijo Megan Clarken, Directora Comercial de Medios Globales de Nielsen y Patrocinadora Ejecutiva de PRIDE. "Muchos de los avances clave en medición LGBTQ que hemos hecho como empresa se deben directamente al duro trabajo y la previsión de los líderes y miembros de PRIDE. Seguirán siendo nuestro mayor activo para fomentar la igualdad y la aceptación en el futuro".

Nuestro grupo de recursos para empleados PRIDE (LGBTQ y aliados) está en el centro de todo lo que hacemos interna y externamente en torno a la igualdad LGBTQ. El grupo está presente en 15 países de Europa, América Latina y Norteamérica. PRIDE también se ha expandido recientemente a Asia, con el lanzamiento de su capítulo en la India. Los líderes y miembros de PRIDE han liderado la ampliación de nuestra política no discriminatoria, que ha pasado de tener un alcance regional a convertirse en una política global que protege a los empleados por motivos de orientación sexual e identidad de género. Además, nuestro equipo PRIDE influyó en nuestra política de donaciones corporativas, que prohíbe la donación de fondos por parte de la empresa a entidades que discriminen por motivos de orientación sexual e identidad de género.

Nuestras políticas y prácticas LGBTQ han obtenido otros reconocimientos en todo el mundo. Nielsen Polonia fue reconocida como Empleador de apoyo LGBTQ del año en los premios Natwest LGBT+ Diamonds 2018 Polish Business Awards. Por su parte, Nielsen México fue galardonada con el premio 2019 Best Places to Work for LGBT por "HRC Equidad México", el equivalente al Índice de Igualdad Corporativa de Human Rights Campaign. Nielsen México ha obtenido este reconocimiento por dos años consecutivos.

"Tenemos la responsabilidad con nuestros empleados LGBTQ de evolucionar constantemente nuestras políticas para garantizar que están a la vanguardia de las mejores prácticas de la industria", dijo Natasha Miller Williams, Vicepresidenta Senior de Diversidad e Inclusión de Nielsen. "Confiamos en HRC y otras organizaciones a la vanguardia de los derechos LGBTQ para informar de estos avances. Cuando todo el mundo en Nielsen se siente capacitado, somos más capaces de crear soluciones ganadoras para nuestros clientes."