ที่ Nielsen เรายืนหยัดเพื่อนับจำนวนทุกคน โดยทำให้แน่ใจว่าทุกเสียงไม่เพียงแต่ได้รับการนับเท่านั้น แต่จะได้รับการรับฟัง ในอดีต เรามักจะนิ่งเงียบ และเราจะไม่นิ่งเฉยอีกต่อไป
วันนี้เราได้จัดการประชุม Nielsen Town Hall และเห็นได้ชัดว่าคนของเราหลายคน ไม่ว่าจะเป็นพนักงาน ครอบครัว Nielsen และพันธมิตรของเรา กำลังได้รับความเจ็บปวด พวกเขาเหนื่อยล้า กลัวที่จะเปิดเผยตัวตนที่แท้จริงของตนเองในการทำงาน กลัวที่จะออกจากบ้าน และกลัวที่จะไปประกอบพิธีกรรมทางศาสนาที่พวกเขาต้องการ นอกจากนี้ ยังชัดเจนมากขึ้นเรื่อยๆ ว่าเราสามารถขจัดการกดขี่ได้ก็ต่อเมื่อเราขจัดสิทธิพิเศษด้วย และเราทุกคนจำเป็นต้องทำให้สิ่งนั้นเกิดขึ้น
เราต้องเริ่มต้นด้วยการมองไปที่บริษัทของเราเอง เราต้องแน่ใจว่าทุกคนที่ทำงานที่นี่มีโอกาสที่จะประสบความสำเร็จอย่างเต็มที่ คณะกรรมการของเราถือว่าฉันและทีมของฉันมีความรับผิดชอบในการขยายการเป็นตัวแทนในทุกระดับขององค์กร และทำให้ทุกส่วนของบริษัทของเราสมบูรณ์ยิ่งขึ้นผ่านเสียงที่หลากหลาย คนอื่นๆ กำลังมองเข้าไปข้างในและตระหนักได้ บางทีอาจเป็นครั้งแรกที่พวกเขามีสิทธิพิเศษและความไม่รู้ลึกซึ้งต่อความทุกข์ยากของเพื่อนและเพื่อนร่วมงานที่เป็นคนผิวดำ
เนื่องจากเราวัดทุกสิ่ง เราจึงมีมุมมองที่เป็นเอกลักษณ์และสามารถมองเห็นความมั่งคั่งที่แท้จริงที่ชาวอเมริกันผิวดำนำมาสู่วัฒนธรรมและเศรษฐกิจของเรา ตอนนี้เราต้องออกมาพูดและเป็นผู้สนับสนุนและพันธมิตรที่กล้าแสดงออกมากขึ้นสำหรับพี่น้องของเรา
เพื่อจุดประสงค์นั้น นีลเส็นจะพยายามทำสิ่งต่างๆ แตกต่างออกไป:
ความไว้วางใจและความรับผิดชอบ — เราต้องรับผิดชอบต่อตนเอง เราจะแบ่งปันข้อมูลสำมะโนภายในกับพนักงานของเรา และแสดงให้พวกเขาเห็นว่าเรายืนหยัดอย่างไรกับความหลากหลายทั่วทั้งบริษัท นี่คือการเดินทาง และเราจะกำหนดเป้าหมายระยะสั้นและระยะยาวไว้สำหรับข้อมูลนี้
ความปลอดภัย — ความปลอดภัยไม่ได้หมายความถึงแค่การมีสุขภาพที่ดีเท่านั้น เราต้องการให้แน่ใจว่าที่ Nielsen มีพื้นที่และพื้นที่สำหรับการสนทนาที่ยากลำบากเกี่ยวกับเชื้อชาติและประสบการณ์ส่วนตัว เรามุ่งมั่นที่จะสร้างและดำเนินกลยุทธ์การเรียนรู้และการมีส่วนร่วมอย่างเต็มรูปแบบที่จะช่วยต่อสู้กับการรุกรานเล็กๆ น้อยๆ มีส่วนร่วมอย่างมีนัยสำคัญเกี่ยวกับปัญหาเชื้อชาติ และดำเนินการเพื่ออำนวยความสะดวกในการเปลี่ยนแปลงที่แท้จริง เพื่อจุดประสงค์ดังกล่าว เราจะจัดเวิร์กช็อปและการฝึกอบรมอื่นๆ เพื่อให้มีรูปแบบการแทรกแซงที่จะช่วยให้เราเปลี่ยนจากการเป็นผู้สังเกตการณ์เฉยๆ ไปเป็นพันธมิตร โฆษก และผู้สนับสนุนที่กระตือรือร้นในการปฏิบัติต่อทุกคนอย่างยุติธรรม
อิทธิพลภายนอก — ทีมความสัมพันธ์กับรัฐบาลของเรากำลังดำเนินโครงการเพื่อให้เจ้าหน้าที่ที่ได้รับการเลือกตั้งทราบอย่างชัดเจนว่าเราคาดหวังว่าคนของเราทุกคน ไม่ว่าจะเป็นเพื่อนร่วมงาน ครอบครัวของนีลเส็น ฯลฯ จะได้รับการปฏิบัติอย่างมีศักดิ์ศรีและความเคารพ ความพยายามครั้งแรกของเราคือการสำรวจกฎหมายของรัฐ เช่นเดียวกับที่อัยการสูงสุดของรัฐมินนิโซตาให้การสนับสนุน ซึ่งจะกำหนดให้ตำรวจต้องเข้าแทรกแซงทุกครั้งที่พบเห็นตำรวจคนอื่นใช้กำลังเกินกว่าเหตุ เราจะพิจารณากฎหมายอื่นๆ ต่อไป และแสดงพลังของเราต่อเจ้าหน้าที่ที่ได้รับการเลือกตั้งในระดับรัฐบาลกลาง ระดับรัฐ และระดับท้องถิ่น เราจะไม่เพียงแต่ผลักดันให้มีกฎหมายที่ครอบคลุมมากขึ้นในประเด็นเหล่านี้เท่านั้น แต่จะผลักดันให้มีการยุติธรรมสำหรับจอร์จ ฟลอยด์และคนอื่นๆ อีกหลายพันคนที่ตกเป็นเหยื่อของความรุนแรงเพราะสีผิวของพวกเขาด้วย นอกจากนี้ เรายังจะเปิดตัวเครื่องมือที่จะทำให้ประชาชนของเราสามารถเปล่งเสียงต่อตัวแทนที่ตนเองเลือกได้ง่ายขึ้น พนักงานประจำของเราในสหรัฐฯ สามารถใช้เวลาในการประท้วงอย่างสันติตามที่เห็นสมควร
นอกจากนี้ เรายังมีส่วนสนับสนุนองค์กรชุมชนคนผิวสีและธุรกิจขนาดเล็กอีกด้วย เรากำลังทำงานร่วมกับพันธมิตร เช่น National Urban League เพื่อพัฒนาโปรแกรมที่ช่วยเหลือธุรกิจขนาดเล็กของคนผิวสีซึ่งไม่เพียงแต่ถูกเลือกปฏิบัติ แต่ยังได้รับผลกระทบจากการระบาดใหญ่ทั่วโลกและสถานการณ์ปัจจุบันอีกด้วย เรากำลังร่วมมือกับ Ad Council ด้วยการบริจาคทั้งเงินและสิ่งของ กลุ่มนี้ใช้เวลาหลายปีในการพัฒนาประกาศบริการสาธารณะที่มุ่งลบล้างอคติและขจัดความเกลียดชัง
ในที่สุด เราจะทุ่มเทความพยายามเป็นสองเท่าเพื่อเผยแพร่ข้อมูลแก่สื่อมวลชนและชุมชนธุรกิจเกี่ยวกับอำนาจทางเศรษฐกิจและผลกระทบของชุมชนคนผิวสีในสื่อ กีฬา และวัฒนธรรม นอกจากนี้ เราจะเผยแพร่ข้อมูลเหล่านี้ให้สาธารณชนทราบผ่านช่องทางดิจิทัลของเรา
เราเชื่อว่านี่คือการเดินทางที่ต่อเนื่อง การทำงานนี้จะไม่สำเร็จได้ในวันเดียวหรือสัปดาห์เดียว เราขอให้ทุกคนเข้าร่วมกับเราเพื่อปฏิบัติต่อทุกคนด้วยศักดิ์ศรีและความเคารพอย่างแท้จริงและทั่วถึง และจะไม่นิ่งเฉยอีกต่อไป
บทความนี้เผยแพร่ครั้งแรกบน LinkedIn
