En Nielsen somos partidarios de contar a todo el mundo, de garantizar que todas las voces no sólo se cuentan, sino que se escuchan. En el pasado, a menudo hemos guardado silencio. No nos callaremos más.

Hoy hemos celebrado un Ayuntamiento de Nielsen, y es evidente que muchas de nuestras personas -nuestros empleados, nuestras familias de Nielsen y nuestros socios- están sufriendo. Están cansados, tienen miedo de llevar su verdadero yo al trabajo, miedo de salir de casa y miedo de practicar su religión donde les gustaría. También está cada vez más claro que sólo podremos erradicar la opresión cuando erradiquemos también los privilegios, y todos tenemos que hacer que eso ocurra. 

Tenemos que empezar por examinar nuestra propia empresa. Tenemos que asegurarnos de que todos los que trabajan aquí tienen plenas oportunidades de triunfar. Nuestro consejo de administración nos exige a mí y a mi equipo que ampliemos la representación en todos los niveles de la organización y que enriquezcamos cada parte de nuestra empresa con voces diversas. Otros miran hacia dentro y se dan cuenta, quizá por primera vez, de la profundidad de sus propios privilegios y de su ignorancia ante la difícil situación de sus amigos y colegas negros.

Como lo medimos todo, tenemos una perspectiva única y podemos ver la verdadera riqueza que los estadounidenses de raza negra aportan a nuestra cultura y nuestra economía. Ahora debemos alzar la voz y ser mucho más firmes defensores y aliados de nuestros hermanos y hermanas.   

Para ello, Nielsen se esforzará ahora por hacer las cosas de otra manera:

CONFIANZA Y RENDICIÓN DE CUENTAS - Tenemos que rendir cuentas. Compartiremos los datos de nuestro censo interno con nuestra gente y les ilustraremos sobre nuestra situación en materia de diversidad en toda la empresa. Esto es un viaje, y tendremos objetivos a corto y largo plazo fijados en función de esta información.   

SEGURIDAD - La seguridad significa algo más que mantenerse sano. Queremos asegurarnos de que en Nielsen haya espacio y lugar para conversaciones difíciles sobre raza y experiencias personales. Estamos comprometidos con la creación y ejecución de una estrategia completa de aprendizaje y compromiso que ayude a combatir las microagresiones, a comprometerse de forma significativa con las cuestiones raciales y a tomar medidas para facilitar un cambio real. A tal fin, organizaremos talleres y otras actividades de formación para ofrecer un modelo de intervención que nos ayude a pasar de ser espectadores pasivos a aliados activos, portavoces y defensores de un trato justo para todas las personas. 

INFLUENCIA EXTERNA - Nuestro equipo de Relaciones Gubernamentales está llevando a cabo un programa para dejar claro a los funcionarios electos que esperamos que toda nuestra gente -asociados, familias de Nielsen, etc.- sea tratada con dignidad y respeto. Nuestros primeros esfuerzos consistirán en estudiar legislación estatal, como la que apoya el Fiscal General de Minnesota, que obligaría a la policía a intervenir siempre que presencie un uso excesivo de la fuerza por parte de otros policías. Seguiremos estudiando otras leyes y presionando a los funcionarios electos a nivel federal, estatal y local. No sólo presionaremos para que se legisle más a fondo sobre estas cuestiones, sino también para que se haga justicia a George Floyd y a los miles de personas que han sido víctimas de la violencia por el color de su piel. También pondremos en marcha herramientas que faciliten a nuestra gente alzar la voz ante sus propios representantes electos. Nuestros empleados estadounidenses a tiempo completo pueden tomarse su tiempo para protestar pacíficamente como consideren oportuno.

También estamos contribuyendo a las organizaciones y pequeñas empresas de la comunidad negra. Estamos trabajando con socios, como la Liga Urbana Nacional, para desarrollar programas que ayuden a las pequeñas empresas propiedad de negros que han sufrido no sólo la discriminación, sino también ahora las repercusiones de una pandemia mundial, y la situación actual. Estamos colaborando con el Ad Council con donaciones tanto monetarias como en especie. Este grupo lleva años desarrollando anuncios de servicio público que pretenden acabar con los estereotipos y erradicar el odio. 

Por último, redoblaremos nuestros esfuerzos para proporcionar a la prensa y a la comunidad empresarial información sobre el poder económico y el impacto de la comunidad negra en los medios de comunicación, el deporte y la cultura. Además, pondremos esta información a disposición del público a través de nuestros canales digitales.

Creemos que se trata de un viaje continuo. Este trabajo no se logrará en un día ni en una semana. Pedimos a todos nuestros empleados que se unan a nosotros en nuestro empeño por tratar a todos con dignidad y respeto, y por no callar más.

Este artículo se publicó originalmente en LinkedIn.