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L'impegno di Nielsen a combattere il razzismo con l'azione

4 minuti di lettura | Giugno 2020

Noi di Nielsen vogliamo contare tutti, assicurando che tutte le voci non vengano solo contate, ma ascoltate. In passato, spesso siamo stati in silenzio. Non lo saremo piรน.

Oggi abbiamo tenuto una Nielsen Town Hall ed รจ evidente che molte delle nostre persone - i nostri dipendenti, le nostre famiglie Nielsen e i nostri partner - stanno soffrendo. Sono stanchi, hanno paura di portare il loro vero io al lavoro, hanno paura di uscire di casa e di praticare il culto dove vorrebbero. รˆ inoltre sempre piรน chiaro che possiamo sradicare l'oppressione solo se sradichiamo anche i privilegi, e tutti noi dobbiamo fare in modo che ciรฒ accada.ย 

Dobbiamo iniziare a guardare alla nostra azienda. Dobbiamo essere certi che tutti coloro che lavorano qui abbiano la possibilitร  di avere successo. Il nostro consiglio di amministrazione sta chiedendo a me e al mio team di espandere la rappresentanza a ogni livello dell'organizzazione e di arricchire ogni parte della nostra azienda attraverso voci diverse. Altri si guardano dentro e si rendono conto, forse per la prima volta, della profonditร  del loro privilegio e dell'ignoranza della situazione dei loro amici e colleghi neri.

Poichรฉ misuriamo tutto, abbiamo una prospettiva unica e possiamo vedere la vera ricchezza che i neri americani portano alla nostra cultura e alla nostra economia. Ora dobbiamo far sentire la nostra voce ed essere sostenitori e alleati dei nostri fratelli e sorelle.ย ย ย 

A tal fine, Nielsen cercherร  di fare le cose in modo diverso:

FIDUCIA E RESPONSABILITร€ - Dobbiamo renderci responsabili. Condivideremo i dati del censimento interno con i nostri dipendenti e illustreremo loro a che punto siamo con la diversitร  in tutta l'azienda. Si tratta di un viaggio e avremo obiettivi a breve e a lungo termine fissati sulla base di queste informazioni.ย ย ย 

SICUREZZA - Sicurezza significa molto di piรน che stare in salute. Vogliamo garantire che alla Nielsen ci sia spazio e spazio per conversazioni difficili sulla razza e sulle esperienze personali. Siamo impegnati a creare ed eseguire una strategia completa di apprendimento e coinvolgimento che ci aiuterร  a combattere le microaggressioni, a impegnarci in modo significativo sulle questioni razziali e ad agire per facilitare un cambiamento reale. A tal fine, organizzeremo workshop e altri corsi di formazione per fornire un modello di intervento che ci aiuterร  a passare da spettatori passivi ad alleati attivi, portavoce e sostenitori di un trattamento equo di tutte le persone.ย 

INFLUENZA ESTERNA - Il nostro team per le Relazioni con il Governo sta portando avanti un programma per far capire ai funzionari eletti che ci aspettiamo che tutti i nostri collaboratori, associati, famiglie Nielsen, ecc. siano trattati con dignitร  e rispetto. I nostri primi sforzi saranno quelli di esplorare la legislazione statale, come quella sostenuta dal Procuratore generale del Minnesota, che richiederebbe alla polizia di intervenire ogni volta che assiste all'uso eccessivo della forza da parte di altri poliziotti. Continueremo a esaminare altre leggi e a far valere i nostri muscoli presso i funzionari eletti a livello federale, statale e locale. Non solo spingeremo per una legislazione piรน completa su questi temi, ma anche per ottenere giustizia per George Floyd e per le migliaia di altre persone che sono state vittime di violenza a causa del colore della loro pelle. Inoltre, metteremo a disposizione strumenti che renderanno piรน facile per la nostra gente far sentire la propria voce ai propri rappresentanti eletti. I nostri dipendenti statunitensi a tempo pieno potranno prendersi del tempo per protestare pacificamente come ritengono opportuno.

Stiamo anche contribuendo alle organizzazioni e alle piccole imprese della comunitร  nera. Stiamo collaborando con partner come la National Urban League per sviluppare programmi che aiutino le piccole imprese di proprietร  nera che hanno sofferto non solo per la discriminazione, ma anche per l'impatto di una pandemia globale e per la situazione attuale. Stiamo collaborando con l'Ad Council sia con donazioni in denaro che in natura. Questo gruppo ha dedicato anni allo sviluppo di annunci di servizio pubblico che mirano a sfatare gli stereotipi e a sradicare l'odio.ย 

Infine, raddoppieremo i nostri sforzi per fornire alla stampa e alla comunitร  imprenditoriale informazioni sul potere economico e sull'impatto della comunitร  nera nei media, nello sport e nella cultura. Inoltre, metteremo queste informazioni a disposizione del pubblico attraverso i nostri canali digitali.

Crediamo che questo sia un viaggio continuo. Questo lavoro non si realizzerร  in un giorno o in una settimana. Chiediamo a tutti i nostri collaboratori di unirsi a noi nel tentativo di trattare veramente e completamente tutti con dignitร  e rispetto e di non essere piรน silenziosi.

Questo articolo รจ stato pubblicato originariamente su LinkedIn.