ニールセンは、すべての人を数え、すべての声が数えられるだけでなく、聴かれることを保証します。過去、私たちはしばしば沈黙してきました。 もうこれ以上、沈黙することはありません。

今日、私たちはニールセンタウンホールを開催し、多くの人々（社員、ニールセンの家族、パートナー）が傷ついていることを明らかにしました。彼らは疲れていて、職場に本当の自分を持ってくることを恐れ、家から出ることを恐れ、好きな場所に礼拝をすることを恐れているのです。また、私たちが特権を根絶して初めて抑圧を根絶できることもますます明らかになっており、私たち全員がそれを実現する必要があります。 

まずは自分たちの会社を見直すことから始めなければなりません。ここで働くすべての人に、成功するための十分な機会が与えられていることを確認する必要があります。取締役会は、私と私のチームに対して、組織のあらゆるレベルにおいて代表者を拡大し、多様な声によって会社のあらゆる部分を豊かにする責任を課しています。また、自分自身の内側に目を向け、自分自身の特権の深さ、そして黒人の友人や同僚の窮状に対する無知に、おそらく初めて気づいている人もいます。

すべてを測るからこそ、私たちはユニークな視点を持ち、ブラック・アメリカンが私たちの文化や経済にもたらす真の豊かさを見ることができるのです。私たちは今、兄弟姉妹のために声を上げ、より声高に主張し、同盟者となる必要があります。   

そのために、ニールセンは今までと違うことをやっていこうと思います。

信頼と責任- 私たちは、自ら責任を負う必要があります。私たちは、社内の国勢調査のデータを社員と共有し、会社全体の多様性についてどのような立場にあるのかを説明します。これは旅であり、この情報に対して短期および長期の目標を設定します。   

安全性- 安全性とは、単に健康であることだけではありません。私たちは、Nielsenでニールセンについて 人種や個人的な経験について難しい会話をするためのスペースと余裕を確保したい と考えています。私たちは、マイクロアグレッションと戦い、人種問題に有意義に関与し、真の変化を促進するための行動を起こすのに役立つ、完全な学習と関与の戦略を作成し実行することに尽力しています。そのために、私たちが受動的な傍観者から能動的な同盟者、代弁者、すべての人の公正な扱いのための支持者になるための介入モデルを提供するワークショップやその他のトレーニングを展開する予定です。 

外部への影響- 政府関係チームは、選出された議員に対して、アソシエイトやニールセンの家族など、すべての人々が尊厳と尊敬をもって扱われることを期待していることを明確にするためのプログラムを進めています。最初の取り組みとして、ミネソタ州司法長官が支持しているような、警察が過剰な力を行使しているのを目撃した場合に介入することを義務づける州法を検討する予定です。私たちは他の法案も検討し、連邦、州、地方レベルで選出された議員に働きかけを続けていきます。私たちは、これらの問題に関してより充実した法律を求めるだけでなく、ジョージ・フロイドをはじめ、肌の色が原因で暴力の犠牲となった何千人もの人たちのために正義を貫いていくつもりです。また、私たちの仲間が自分たちの選出した議員に簡単に声をあげられるようなツールも展開していく予定です。私たちの米国のフルタイム従業員は、彼らが望むように平和的に抗議する時間を取ることができます。

また、黒人のコミュニティ組織や小規模企業にも貢献しています。ナショナル・アーバン・リーグなどのパートナーと協力し、差別だけでなく、世界的な大流行による影響や、現状に苦しむ黒人経営のスモールビジネスを支援するプログラムを開発しています。私たちは、広告協議会とパートナーシップを組み、金銭と物資の両面から寄付を行っています。このグループは、長年にわたり、固定観念を覆し、憎しみを根絶するための公共サービス広告を開発してきました。 

最後に、メディア、スポーツ、文化における黒人コミュニティの経済力や影響力について、報道機関やビジネス界に情報を提供する努力をさらに強化します。さらに、これらの情報を当社のデジタルチャネルを通じて一般に公開します。

私たちは、これが継続的な旅であると信じています。この仕事は一日や一週間で達成できるものではありません。私たちは、すべての人に尊厳と敬意をもって真に徹底して接し、これ以上沈黙することがないよう、すべての社員に参加を呼びかけています。

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