W firmie Nielsen opowiadamy się za tym, aby liczyć wszystkich - zapewniając, że wszystkie głosy są nie tylko liczone, ale i słyszane. W przeszłości często milczeliśmy. Nie będziemy dłużej milczeć.
Dziś zorganizowaliśmy Nielsen Town Hall i jest oczywiste, że tak wielu naszych ludzi - naszych pracowników, naszych rodzin Nielsen i naszych partnerów - cierpi. Są zmęczeni, boją się przynosić do pracy swoje prawdziwe ja, boją się wychodzić z domu i boją się wyznawać religię tam, gdzie by chcieli. Coraz wyraźniej widać też, że możemy zlikwidować opresję tylko wtedy, gdy zlikwidujemy też przywileje, a wszyscy musimy do tego doprowadzić.
Musimy zacząć od przyjrzenia się naszej własnej firmie. Musimy mieć pewność, że każdy, kto tu pracuje, ma pełną szansę na sukces. Nasz zarząd wymaga ode mnie i mojego zespołu odpowiedzialności za zwiększenie reprezentacji na każdym poziomie organizacji i wzbogacenie każdej części naszej firmy o różnorodne głosy. Inni patrzą do wewnątrz i zdają sobie sprawę, być może po raz pierwszy, z głębi swoich własnych przywilejów i ignorancji wobec trudnej sytuacji swoich czarnych przyjaciół i kolegów.
Ponieważ mierzymy wszystko, mamy unikalną perspektywę i możemy dostrzec prawdziwe bogactwo, jakie Czarni Amerykanie wnoszą do naszej kultury i naszej gospodarki. Musimy teraz mówić głośno i być bardziej wyrazistymi adwokatami i sojusznikami naszych braci i sióstr.
W tym celu Nielsen będzie teraz starał się robić rzeczy inaczej:
ZAUFANIE I ODPOWIEDZIALNOŚĆ - Musimy być odpowiedzialni za siebie. Podzielimy się z naszymi pracownikami danymi z wewnętrznego spisu ludności i pokażemy im, jak wygląda nasza sytuacja w zakresie różnorodności w całej firmie. To jest podróż, a my będziemy mieć krótko- i długoterminowe cele ustalone na podstawie tych informacji.
BEZPIECZEŃSTWO - Bezpieczeństwo oznacza coś więcej niż tylko zachowanie zdrowia. Chcemy zapewnić, że w firmie Nielsen jest miejsce i przestrzeń na trudne rozmowy o rasie i osobistych doświadczeniach. Zobowiązaliśmy się do stworzenia i wdrożenia pełnej strategii uczenia się i zaangażowania, która pomoże zwalczać mikroagresje, w znaczący sposób angażować się w kwestie rasowe i podejmować działania ułatwiające rzeczywiste zmiany. W tym celu będziemy prowadzić warsztaty i inne szkolenia, aby zapewnić model interwencji, który pomoże nam przejść od bycia biernymi obserwatorami do aktywnych sojuszników, rzeczników i obrońców sprawiedliwego traktowania wszystkich ludzi.
WPŁYW ZEWNĘTRZNY - Nasz zespół ds. relacji z władzami realizuje program mający na celu wyjaśnienie urzędnikom, że oczekujemy, iż wszyscy nasi ludzie - współpracownicy, rodziny Nielsenów itp. będą traktowani z godnością i szacunkiem. Nasze pierwsze wysiłki będą polegały na zbadaniu przepisów stanowych, takich jak te, które popiera Prokurator Generalny Minnesoty, a które wymagałyby od policji interwencji w przypadku, gdy jest ona świadkiem użycia nadmiernej siły przez innych policjantów. Będziemy nadal przyglądać się innym przepisom i napinać nasze mięśnie w kontaktach z wybranymi urzędnikami na poziomie federalnym, stanowym i lokalnym. Będziemy naciskać nie tylko na bardziej wyczerpujące ustawodawstwo w tych kwestiach, ale także na sprawiedliwość dla George'a Floyda i tysięcy innych osób, które padły ofiarą przemocy z powodu koloru skóry. Będziemy również rozwijać narzędzia, które ułatwią naszym ludziom podniesienie głosu do ich własnych wybranych przedstawicieli. Nasi pracownicy etatowi w Stanach Zjednoczonych mogą poświęcić czas na pokojowy protest, jaki uznają za stosowny.
Wspieramy również organizacje czarnej społeczności i małe firmy. Współpracujemy z partnerami, takimi jak National Urban League, aby rozwijać programy, które pomagają małym firmom należącym do Czarnych, które ucierpiały nie tylko z powodu dyskryminacji, ale także z powodu skutków globalnej pandemii i obecnej sytuacji. Współpracujemy z Ad Council, przekazując zarówno darowizny pieniężne, jak i rzeczowe. Grupa ta spędziła lata na tworzeniu reklam publicznych, które mają na celu obalanie stereotypów i eliminowanie nienawiści.
Wreszcie, podwoimy nasze wysiłki, aby dostarczyć prasie i społeczności biznesowej informacji na temat siły ekonomicznej i wpływu Czarnej społeczności w mediach, sporcie i kulturze. Ponadto, udostępnimy te informacje opinii publicznej za pośrednictwem naszych kanałów cyfrowych.
Wierzymy, że jest to ciągła podróż. Ta praca nie zostanie osiągnięta w ciągu jednego dnia czy tygodnia. Prosimy wszystkich naszych pracowników, aby dołączyli do nas, gdy będziemy dążyć do prawdziwego i gruntownego traktowania wszystkich z godnością i szacunkiem oraz do tego, aby już więcej nie milczeć.
Ten artykuł został pierwotnie opublikowany na LinkedIn.
