W Nielsen opowiadamy się za liczeniem wszystkich - zapewniając, że wszystkie głosy są nie tylko liczone, ale i słyszane. W przeszłości często milczeliśmy. Nie będziemy więcej milczeć.
Dzisiaj zorganizowaliśmy Nielsen Town Hall i jest oczywiste, że tak wielu naszych ludzi - nasi pracownicy, nasze rodziny Nielsen i nasi partnerzy - cierpi. Są zmęczeni, boją się pokazać swoje prawdziwe oblicze w pracy, boją się wychodzić z domu i boją się czcić tam, gdzie chcieliby. Jest również coraz bardziej jasne, że możemy wyeliminować ucisk tylko wtedy, gdy wyeliminujemy również przywileje i wszyscy musimy to zrobić.
Musimy zacząć od przyjrzenia się naszej własnej firmie. Musimy mieć pewność, że każdy, kto tu pracuje, ma pełną możliwość odniesienia sukcesu. Nasz zarząd zobowiązuje mnie i mój zespół do zwiększenia reprezentacji na każdym poziomie organizacji i wzbogacenia każdej części naszej firmy poprzez różnorodne głosy. Inni patrzą do wewnątrz i zdają sobie sprawę, być może po raz pierwszy, z głębi własnego uprzywilejowania i ignorancji wobec trudnej sytuacji ich czarnoskórych przyjaciół i kolegów.
Ponieważ mierzymy wszystko, mamy wyjątkową perspektywę i możemy dostrzec prawdziwe bogactwo, jakie Czarni Amerykanie wnoszą do naszej kultury i gospodarki. Musimy teraz mówić głośno i być bardziej zdecydowanymi rzecznikami i sojusznikami naszych braci i sióstr.
W tym celu Nielsen będzie teraz starał się działać inaczej:
ZAUFANIE I ODPOWIEDZIALNOŚĆ - Musimy ponosić za siebie odpowiedzialność. Będziemy dzielić się naszymi wewnętrznymi danymi ze spisu powszechnego z naszymi pracownikami i przedstawiać im, na jakim etapie jesteśmy, jeśli chodzi o różnorodność w całej firmie. Jest to podróż i będziemy mieć cele krótko- i długoterminowe wyznaczone na podstawie tych informacji.
BEZPIECZEŃSTWO - Bezpieczeństwo to coś więcej niż tylko zachowanie zdrowia. Chcemy mieć pewność, że w Nielsen jest miejsce i przestrzeń na trudne rozmowy o rasie i osobistych doświadczeniach. Jesteśmy zaangażowani w tworzenie i wdrażanie pełnej strategii uczenia się i zaangażowania, która pomoże zwalczać mikroagresję, znacząco angażować się w kwestie rasowe i podejmować działania ułatwiające rzeczywiste zmiany. W tym celu będziemy organizować warsztaty i inne szkolenia, aby zapewnić model interwencji, który pomoże nam przejść od bycia biernymi obserwatorami do aktywnych sojuszników, rzeczników i rzeczników sprawiedliwego traktowania wszystkich ludzi.
WPŁYW ZEWNĘTRZNY - Nasz zespół ds. relacji z rządem realizuje program mający na celu wyjaśnienie wybranym urzędnikom, że oczekujemy, iż wszyscy nasi pracownicy - współpracownicy, rodziny Nielsen itp. będą traktowani z godnością i szacunkiem. Nasze pierwsze wysiłki będą polegały na zbadaniu przepisów stanowych, takich jak te, które popiera prokurator generalny Minnesoty, które wymagałyby od policji interwencji za każdym razem, gdy są świadkami użycia nadmiernej siły przez innych policjantów. Będziemy nadal przyglądać się innym przepisom i napinać nasze mięśnie z wybranymi urzędnikami na szczeblu federalnym, stanowym i lokalnym. Będziemy nie tylko naciskać na bardziej kompleksowe ustawodawstwo w tych kwestiach, ale także na sprawiedliwość dla George'a Floyda i tysięcy innych osób, które padły ofiarą przemocy ze względu na kolor skóry. Wprowadzimy również narzędzia, które ułatwią naszym obywatelom zabieranie głosu przed wybranymi przez nich przedstawicielami. Nasi pełnoetatowi pracownicy w USA mogą poświęcić czas na pokojowe protesty według własnego uznania.
Wspieramy również organizacje społeczności czarnoskórych i małe firmy. Współpracujemy z partnerami, takimi jak National Urban League, w celu opracowania programów, które pomogą małym firmom należącym do Czarnych, które ucierpiały nie tylko z powodu dyskryminacji, ale teraz z powodu skutków globalnej pandemii i obecnej sytuacji. Współpracujemy z Ad Council, przekazując zarówno darowizny pieniężne, jak i rzeczowe. Grupa ta spędziła lata na opracowywaniu ogłoszeń o usługach publicznych, które mają na celu obalenie stereotypów i wyeliminowanie nienawiści.
Wreszcie, podwoimy nasze wysiłki, aby zapewnić prasie i społeczności biznesowej informacje na temat siły ekonomicznej i wpływu czarnej społeczności w mediach, sporcie i kulturze. Ponadto udostępnimy te informacje opinii publicznej za pośrednictwem naszych kanałów cyfrowych.
Wierzymy, że jest to ciągła podróż. Praca ta nie zostanie wykonana w ciągu jednego dnia lub tygodnia. Prosimy wszystkich naszych pracowników, aby dołączyli do nas w dążeniu do prawdziwego i pełnego traktowania wszystkich z godnością i szacunkiem oraz do zaprzestania milczenia.
Ten artykuł został pierwotnie opublikowany na LinkedIn.
