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尼尔森承诺以行动打击种族主义

4 分钟阅读 | 2020 年 6 月

在尼尔森,我们主张计算每一个人--确保所有的声音不仅被计算在内,而且被听到。过去,我们常常保持沉默。 我们将不再沉默。

今天,我们举行了尼尔森市政厅会议,很明显,我们的许多员工、尼尔森的家人和合作伙伴都受到了伤害。他们很疲惫,他们害怕带着真实的自我去工作,害怕离开自己的家,害怕在自己喜欢的地方做礼拜。同样越来越清楚的是,只有当我们同时消除特权时,我们才能消除压迫,而我们都需要做到这一点。 

我们需要从自己的公司做起。我们需要确保在这里工作的每个人都有充分的机会取得成功。我们的董事会要求我和我的团队负起责任,扩大组织各个层面的代表性,通过不同的声音来丰富公司的每一部分。其他人则向内看,也许是第一次意识到自己的特权之深,以及对黑人朋友和同事的困境的无知。

因为我们衡量一切,所以我们有独特的视角,能够看到美国黑人给我们的文化和经济带来的真正丰富性。现在,我们必须大声疾呼,成为我们兄弟姐妹的更有力的倡导者和盟友。   

为此,尼尔森将努力以不同的方式行事:

信任与问责- 我们需要对自己负责。我们将与员工分享内部普查数据,并向他们说明我们在整个公司的多样性方面所处的位置。这是一个过程,我们将根据这些信息制定短期和长期目标。   

安全- 安全不仅仅意味着保持健康。我们希望确保在尼尔森有空间和余地进行关于种族和个人经历的艰难对话。我们致力于创建和执行一个全面的学习和参与战略,以帮助消除微观偏见,围绕种族问题进行有意义的参与,并采取行动促进真正的变革。为此,我们将推出研讨会和其他培训,提供一种干预模式,帮助我们从被动的旁观者转变为积极的盟友、代言人和公平对待所有人的倡导者。 

外部影响--我们的政府关系团队正在实施一项计划,向当选官员表明,我们希望我们的所有员工--合作伙伴、尼尔森家人等--都能受到有尊严的对待和尊重。我们的首要工作是探索州立法,比如明尼苏达州总检察长支持的立法,该立法要求警察在目睹其他警察过度使用武力时必须进行干预。我们将继续研究其他立法,并向联邦、州和地方各级的民选官员展示我们的力量。我们不仅要在这些问题上推动更全面的立法,还要为乔治-弗洛伊德和其他成千上万因肤色而成为暴力受害者的人伸张正义。我们还将推出各种工具,方便我们的人民向自己选出的代表发出声音。我们的美国全职员工可以在他们认为合适的时间进行和平抗议。

我们还为黑人社区组织和小企业做出贡献。我们与全国城市联盟(National Urban League)等合作伙伴合作制定计划,帮助黑人拥有的小企业,这些企业不仅受到歧视,现在还受到全球大流行病和当前形势的影响。我们正在与广告委员会合作,提供资金和实物捐赠。该组织多年来一直致力于制作公益广告,以揭露陈规陋习,消除仇恨。 

最后,我们将加倍努力,向新闻界和商界提供有关黑人社区在媒体、体育和文化领域的经济实力和影响的信息。此外,我们还将通过数字渠道向公众提供这些信息。

我们相信这是一个持续的旅程。这项工作不是一天或一周就能完成的。我们要求所有员工加入我们的行列,真正、彻底地以尊严和尊重对待每一个人,不再沉默。

本文最初发表于LinkedIn