在尼尔森，我们支持计算每一个人，确保所有的声音不仅被计算在内，而且被听到。在过去，我们经常保持沉默。 我们将不再沉默。

今天，我们举行了尼尔森市政厅，很明显，我们的许多人--我们的员工、我们的尼尔森家庭和我们的合作伙伴--正在受到伤害。他们很累，他们害怕带着真实的自我去工作，害怕离开自己的家，害怕在自己喜欢的地方做礼拜。人们也越来越清楚地看到，只有当我们也消除特权时，我们才能消除压迫，而我们都需要实现这一目标。 

我们需要从审视我们自己的公司开始。我们需要确保在这里工作的每个人都有充分的机会获得成功。我们的董事会正要求我和我的团队负责扩大组织的各个层面的代表性，并通过不同的声音来丰富我们公司的每个部分。其他人正在向内看，也许是第一次意识到他们自己的特权的深度和对黑人朋友和同事的困境的无知。

因为我们衡量一切，我们有一个独特的视角，可以看到美国黑人给我们的文化和经济带来的真正丰富性。我们现在必须大声疾呼，成为我们兄弟姐妹的更多代言人和盟友。   

为此，尼尔森现在将努力以不同的方式做事：

信任和责任- 我们需要对自己负责。我们将与我们的员工分享我们的内部普查数据，并向他们说明我们在整个公司中的多样性状况。这是一个旅程，我们将根据这些信息制定短期和长期的目标。   

安全- 安全不仅仅意味着保持健康。我们希望确保在尼尔森有空间和余地来进行关于种族和个人经历的艰难对话。我们致力于创建和执行一个完整的学习和参与战略，这将有助于打击微侵略，有意义地参与种族问题，并采取行动促进真正的变化。为此，我们将推出研讨会和其他培训，以提供一个干预模式，帮助我们从被动的旁观者转变为积极的盟友、代言人和倡导公平对待所有人。 

外部影响--我们的政府关系团队正在推行一项计划，向民选官员明确表示，我们希望我们所有的人--同事、尼尔森家人等--都能得到尊严和尊重。我们的第一项努力将是探索州级立法，如明尼苏达州总检察长正在支持的立法，这将要求警察在看到其他警察过度使用武力时进行干预。我们将继续研究其他立法，并在联邦、州和地方各级民选官员面前展示我们的实力。我们不仅将推动在这些问题上的更全面的立法，而且还将为乔治-弗洛伊德和其他成千上万的因肤色而成为暴力受害者的人伸张正义。我们还将推出一些工具，使我们的人民能够轻松地向自己的民选代表发出声音。我们的美国全职员工可以抽出时间，以他们认为合适的方式进行和平抗议。

我们也在为黑人社区组织和小企业作出贡献。我们正在与全国城市联盟等伙伴合作，制定计划，帮助黑人拥有的小企业，这些企业不仅遭受歧视，而且现在还遭受全球大流行病的影响，以及目前的情况。我们正与广告委员会合作，提供货币和实物捐赠。这个团体多年来一直在制作公共服务广告，以揭穿陈规定型观念和消除仇恨。 

最后，我们将加倍努力，向新闻界和商业界提供关于黑人社区在媒体、体育和文化方面的经济实力和影响的信息。此外，我们将通过我们的数字渠道向公众提供这些信息。

我们相信这是一个持续的旅程。这项工作不会在一天或一个星期内实现。我们要求我们所有的人加入我们，因为我们寻求真正和彻底地对待每个人的尊严和尊重，不再沉默。

这篇文章最初发表于LinkedIn。