การต่ออายุความมุ่งมั่นของเราในการต่อสู้กับการเลือกปฏิบัติ

ที่ Nielsen เป้าหมายของเราคือการขับเคลื่อนอนาคตสื่อที่ดีกว่าสำหรับทุกคน นั่นหมายถึงการเป็นตัวแทนของทุกคน และให้ความสำคัญกับความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการรวมเข้าเป็นหนึ่งเดียวในทุกสิ่งที่เราทำ ตั้งแต่พนักงานไปจนถึงผลิตภัณฑ์ของเรา เรามุ่งมั่นที่จะเป็นแหล่งข้อมูลกลุ่มเป้าหมายที่เป็นกลางสำหรับลูกค้าและชุมชนของเราต่อไป 

ในช่วงกลางปี 2020 เราได้ให้ คำมั่นสัญญาว่าจะต่อสู้กับการเหยียดเชื้อชาติ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเพื่อจัดการกับการเหยียดเชื้อชาติอย่างเป็นระบบและการโจมตีเพื่อนและเพื่อนร่วมงานที่เป็นคนผิวดำ แม้ว่าเราจะประสบความสำเร็จในปีที่ผ่านมา แต่เรายังมีงานที่ต้องทำอีกมาก และเรารู้สึกว่าเป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องต่ออายุคำมั่นสัญญาของเรา ความเกลียดชังและความโกรธแค้นยังคงมีอยู่ในหลายส่วนของโลก เรายังต้องให้ความรู้แก่ตนเองและกันและกันเกี่ยวกับการเหยียดเชื้อชาติในอเมริกา และยืนหยัดอย่างมั่นคงต่อต้านการเลือกปฏิบัติในทุกรูปแบบและทุกสถานที่

Nielsen จะดำเนินการเพิ่มเติมในช่วงครึ่งหลังของปี 2021 เพื่อต่ออายุความมุ่งมั่นของเราในการต่อสู้กับการเลือกปฏิบัติ:

ทุน 

เราไม่ยอมรับความอยุติธรรมทางสังคมในประเทศใดๆ และจะต่อสู้กับการเลือกปฏิบัติในทุกรูปแบบ โดยเริ่มจากคนของเรา ในช่วงปีที่ผ่านมา เราได้เพิ่มจำนวนพนักงานที่มีภูมิหลังที่หลากหลาย และขั้นตอนต่อไปของเราคือการทำให้แน่ใจว่าพวกเขามีโอกาสเติบโตและก้าวหน้าในอาชีพการงาน ในระดับโลก เราจะทำงานเพื่อเสริมศักยภาพให้กับผู้นำหญิงในระดับกลางและระดับสูงมากขึ้น พนักงานสมาชิกสภา DE&I ระดับโลกของเรายังทำงานร่วมกับทีม DE&I เพื่อทำความเข้าใจการเลือกปฏิบัติในตลาดท้องถิ่นให้ดีขึ้น และพัฒนาแผนเพื่อแก้ไขปัญหาดังกล่าว ในสหรัฐอเมริกา เราจะเน้นที่การพัฒนาพนักงานระดับกลางที่เป็นคนผิวดำและฮิสแปนิกด้วย เราจะเปิดตัวโปรแกรม Diverse Leadership Network อีกครั้ง โดยจะให้คำปรึกษาและสนับสนุนกลุ่มเพื่อนร่วมงานสำหรับบุคลากรที่มีศักยภาพสูงของเรา 

นอกจากนี้ เรากำลังดำเนินการตามกระบวนการเลื่อนตำแหน่งรายไตรมาสใหม่ ซึ่งรวมถึงการพิจารณาค่าตอบแทนตามเชื้อชาติ ชาติพันธุ์ และเพศ เพื่อให้แน่ใจว่าค่าตอบแทนมีความเท่าเทียมกันในตลาดท้องถิ่นและทักษะ/ระดับที่คล้ายคลึงกันภายใน Nielsen นอกจากนี้ เรายังพิจารณาดำเนินการวิเคราะห์ความเท่าเทียมกันของค่าตอบแทนตามเชื้อชาติ/ชาติพันธุ์สำหรับพนักงานในสหรัฐอเมริกาด้วย

ภายนอก เรามุ่งเน้นที่การขับเคลื่อนความเท่าเทียมสำหรับสื่อที่เป็นเจ้าของโดยหลากหลายกลุ่ม Nielsen กำลังสร้างโซลูชันเพื่อปรับปรุงการวัดผลและการรายงานสื่อที่เป็นเจ้าของโดยหลากหลายกลุ่ม เพื่อเพิ่มการมองเห็นในระบบการวางแผนและการซื้อของนักการตลาดและเอเจนซี่ เพื่อเสริมอำนาจให้กับกลุ่มนี้มากขึ้น เราจะจัดเตรียมทรัพยากรเกี่ยวกับระบบนิเวศการจัดอันดับสื่อ และมีส่วนร่วมในการสนทนาโดยตรงเพื่อทำความเข้าใจความต้องการของพวกเขาให้ดีขึ้น ร่วมกับสภาที่ปรึกษาภายนอกและกลุ่มอุตสาหกรรม เช่น ANA/AIMM เรากำลังทำงานเพื่อส่งเสริมความเข้าใจในคุณค่าของผู้ชมและสื่อที่หลากหลาย

ความโปร่งใส

แสดงความคืบหน้าของเราในเส้นทาง DE&I ผ่านการอัปเดตภายในเกี่ยวกับตัวชี้วัดบุคลากรสำคัญทุก ๆ สองปี สำหรับภายนอก ตัวชี้วัด DE&I ของเราเป็นส่วนหนึ่งของ รายงานความรับผิดชอบระดับโลก ของเรา

เสริมพลังผู้จัดการบุคลากร

ผู้จัดการด้านบุคลากรของเราได้เป็นตัวอย่างของการเป็นผู้นำที่มีส่วนร่วมในช่วงปีที่ผ่านมา หลายๆ คนยังได้แบ่งปันความไม่แน่นอนเกี่ยวกับการพูดคุยอย่างเปิดเผยและตรงไปตรงมากับสมาชิกในทีมเกี่ยวกับหัวข้อที่อาจละเอียดอ่อน เช่น การเลือกปฏิบัติและสุขภาพจิต เราจะจัดเตรียมเครื่องมือและทรัพยากรให้กับผู้จัดการของเราเพื่อช่วยให้พนักงานและทีมประสบความสำเร็จและแสดงศักยภาพที่ดีที่สุดของตนเองออกมาในการทำงาน เมื่อทราบว่าปัญหา DE&I แตกต่างกันไปในแต่ละตลาด ทีม DE&I ของเราจึงจะหารือกันต่อไปโดยได้รับการสนับสนุนจาก DE&I Global Council เพื่อพัฒนากลยุทธ์ DE&I ในระดับประเทศ/ภูมิภาค

การสนับสนุน

เราจะใช้ข้อมูลเชิงลึกของเราในการขยายชุด Diverse Intelligence Series (DIS) เพื่อเพิ่มการตระหนักรู้เกี่ยวกับชุมชนที่ไม่ได้รับการเป็นตัวแทน เช่น กลุ่มผู้มีความสามารถหลากหลาย กลุ่ม LGBTQ และตลาดโลกที่เลือก นอกจากนี้ เราจะตรวจสอบให้แน่ใจว่าข้อมูลนี้พร้อมให้สื่อและสาธารณชนเข้าถึงได้ผ่านช่องทางดิจิทัลทั้งหมดของเรา 

ธุรกิจขนาดเล็กถือเป็นกระดูกสันหลังของชุมชนที่หลากหลาย เพื่อช่วยให้ธุรกิจที่เป็นเจ้าของโดยคนกลุ่มน้อยสร้างงานและโอกาสทางเศรษฐกิจ เราจะเปิดตัวโปรแกรมให้คำปรึกษาธุรกิจขนาดเล็กโดยไม่คิดค่าใช้จ่ายในไตรมาสที่ 3 ซึ่งขับเคลื่อนโดยกลุ่มทรัพยากรทางธุรกิจ โปรแกรมความหลากหลายของธุรกิจของเรายังรวมถึงการสัมมนาผ่านเว็บสำหรับพนักงานเพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับซัพพลายเออร์ที่หลากหลายของเราและวิธีการทำงานร่วมกับพวกเขา

Nielsen กำลังทุ่มเทเป็นสองเท่าในการมุ่งมั่นที่จะทำให้แน่ใจว่าการวัดผลกลุ่มตัวอย่างของเราสะท้อนถึงกลุ่มเป้าหมายที่หลากหลายและการบริโภคสื่อของพวกเขาได้อย่างแท้จริง โครงการ Partners in Panels ของเราเป็นความพยายามร่วมกันในการตรวจสอบนโยบายและแนวทางปฏิบัติปัจจุบันที่ใช้ในการคัดเลือกและรักษากลุ่มตัวอย่างของเรา และปรับปรุงวิธีการของเราให้ดีขึ้น 

ความมุ่งมั่นใหม่ของบริษัท

• Valuable 500 เป็นการเคลื่อนไหวทั่วโลกเพื่อผลักดันเรื่องความพิการให้เป็นส่วนหนึ่งของวาระการเป็นผู้นำทางธุรกิจภายในบริษัท Nielsen และในการเป็นตัวแทนสื่อ

• พระราชบัญญัติ CROWN – ในสหรัฐอเมริกา การเลือกปฏิบัติเรื่องทรงผมยังคงเป็นแหล่งที่มาของความอยุติธรรมทางเชื้อชาติซึ่งส่งผลกระทบทางเศรษฐกิจอย่างร้ายแรงต่อคนผิวสี พระราชบัญญัติ CROWN ช่วยแก้ไขความอยุติธรรมทางเชื้อชาติเหล่านี้ ซึ่งปัจจุบันถือเป็นสิ่งผิดกฎหมายในเพียง 8 รัฐเท่านั้น Nielsen จะลงนามเพื่อยุติการเลือกปฏิบัติในที่ทำงานต่อทรงผมที่ขึ้นอยู่กับเชื้อชาติ และเราขอสนับสนุนให้ทุกคนยื่นคำร้องต่อรัฐบาลท้องถิ่นและรัฐของตนด้วยตนเอง

ในฐานะบริษัท Nielsen ยึดมั่นในค่านิยมใหม่ของเรา นั่นคือ การรวมเอาทุกคนเข้าด้วยกัน-ความกล้าหาญ-การเติบโต การรวมเอาทุกคนเข้าด้วยกันเป็นสิ่งสำคัญที่สุดเพราะเป็นความตั้งใจของเรา ความมุ่งมั่นอย่างไม่ลดละของเราที่มีต่อ DE&I ทำให้เราอยู่ในตำแหน่งที่ไม่เหมือนใครในการสร้างอิทธิพลต่อการเปลี่ยนแปลงในอุตสาหกรรมของเรา ในชุมชนของเรา และทั่วโลก 

ในฐานะมนุษย์ เราอยู่ในขั้นตอนต่างๆ ของการทำความเข้าใจและดำเนินการในเรื่องที่เกี่ยวข้องกับเชื้อชาติ สิทธิพิเศษ และการสนับสนุน เราควรลุกขึ้นและยกระดับตนเองและชุมชนของเราให้เข้าใจและดำเนินการมากขึ้น 

ร่วมกันต่อสู้กับการเลือกปฏิบัติและทำลายอคติ เพื่อให้แน่ใจว่าทุกคนได้รับการปฏิบัติอย่างมีศักดิ์ศรีและความเคารพ 

บทความนี้ได้รับการเผยแพร่บน LinkedIn ก่อนหน้านี้