ニールセンの目的は、すべての人々のために、より良いメディアの未来を築くことです。これは、すべての人々を代表し、多様性、公平性、包括性をすべての行動の中心に据えることを意味します。社員から製品に至るまで、私たちはクライアントとコミュニティのために視聴者インサイトを提供する公平な情報源であり続けるよう努めます。 

2020年半ば、私たちは人種差別と戦うこと、特に黒人の友人や同僚に対する体系的な人種差別と攻撃に対処することを約束しました。この1年で私たちは前進しましたが、まだやるべきことがあり、コミットメントを更新することが重要だと感じています。世界の多くの地域で、憎しみと怒りが続いています。私たちは、自分自身とお互いにニールセンについて アメリカにおける人種差別について教育し、あらゆる形態、あらゆる場所での差別に断固として反対する必要があります。

ニールセンは、2021年後半にさらなるアクションを起こし、差別撲滅へのコミットメントを新たにします。

EQUITY 

私たちは、どのような国でも社会的不公正を許さず、従業員から始まるあらゆる面で差別と闘っていきます。過去1年間で、多様なバックグラウンドを持つ従業員の数を増やし、次のステップでは、彼らが成長し、キャリアアップする機会を確保することを目指します。グローバルでは、中級・上級職の女性リーダーをより多く登用することに取り組んでいきます。また、グローバルDE&Iカウンシルの従業員メンバーは、DE&Iチームと協力して、地域市場における差別をよりよく理解し、それに対処するための計画を策定しています。 米国では、黒人やヒスパニックの中堅社員の育成にも力を入れます。私たちは、潜在能力の高い人材によるメンタリングやピアサポートグループである「Diverse Leadership Network」プログラムを再開する予定です。 

さらに、四半期ごとに行われる新しい昇進プロセスでは、人種・民族・性別による報酬の見直しを行い、現地市場やニールセン社内の同様のスキル・レベルとの賃金格差を是正しています。また、米国内の従業員を対象に、人種・民族に基づく給与の公平性分析を実施することも検討しています。

外部的には、多様なメディアが所有するメディアの公平性を高めることに注力しています。ニールセンは、多様な所有メディアの測定と報告を改善し、マーケターや代理店プランニング と購買システムでの可視性を高めるためのソリューションを作成しています。このグループをさらに強化するため、メディア視聴率エコシステムのリソース（ニールセンについて ）を提供し、彼らのニーズをよりよく理解するために直接対話を行っていきます。私たちは、外部諮問委員会やANA/AIMMなどの業界団体とともに、多様な視聴者とメディアの価値についての理解を深めるために活動しています。

トランスペアレンシー

このDE&Iの旅における私たちの進捗を、主要な人材指標に関する年2回の社内報告を通じて示しています。外部的には、私たちのDE&I指標は、私たちのグローバル責任報告書の一部となっています。

エンパワーメントマネージャー

この1年、当社のピープルマネージャーはインクルーシブリーダーシップの模範を示しました。ニールセンについて また、その多くは、ニールセンについて 差別やメンタルヘルスのような潜在的にデリケートなトピックについてチームメンバーとオープンで正直な会話をして、その不確実性を共有しています。私たちは、従業員とチームが成功し、職場で最高の自分を発揮できるようにするためのツールやリソースをマネージャーに提供していきます。DE&I の問題は市場によって異なるため、DE&I チームは DE&I Global Council の支援を受けながら、国や地域ごとの DE&I 戦略を策定するための議論を続けていきます。

アドボカシー

私たちの洞察をもとに、Diverse Intelligence Series (DIS) を拡大し、ニールセンについて 不特定多数のコミュニティ（複数の能力、LGBTQ、一部のグローバル市場）の認知度を向上させる予定です。また、この情報をメディアや一般の方々に、当社のすべてのデジタルチャネルで提供できるようにします。 

スモールビジネスは、多様なコミュニティのバックボーンです。マイノリティが経営する企業が雇用と経済的機会を創出するのを支援するため、第3四半期にビジネス・リソース・グループによる小規模企業のプロボノ・コンサルティング・プログラムを導入する予定です。また、ビジネス・ダイバーシティ・プログラムでは、社員が多様なサプライヤーとどのように協力していくかを学ぶためのウェビナー（ニールセンについて ）を開催する予定です。

ニールセンは、パネル測定が多様な視聴者とそのメディア消費を真に反映することを確実にするための取り組みを倍加しています。Partner in Panelsイニシアチブは、パネルの募集と維持に使用されている現行のポリシーと慣行を見直し、手法を微調整するための共同作業です。 

ニューカンパニーコミットメント

• Valuable 500は、ニールセン内部およびメディア表現において、障害をビジネスリーダーのアジェンダに据えるための世界的な運動です。

• CROWN Act- 米国では、髪の毛の差別が依然として人種的不公正の原因であり、黒人に深刻な経済的影響を及ぼしています。CROWN Actは、現在8つの州でのみ違法とされているこれらの人種的不公正を是正するものです。ニールセンは、職場での人種に基づくヘアスタイルへの差別をなくすために署名する予定です。また、皆さんも個人的に地元や州の政府に請願することをお勧めします。

ニールセンは企業として、新しい価値観を掲げています。インクルージョン、勇気、成長です。インクルージョンは、意図的なものであるため、まず第一に挙げられます。私たちのDE&Iへの揺るぎないコミットメントは、私たちの業界、コミュニティ、そして世界中の変化に影響を与えるユニークなポジションに私たちを置いています。 

人として、人種、特権、擁護に関連する事柄を理解し、行動する段階は様々です。私たちは立ち上がり、私たち自身と私たちのコミュニティを、より大きな理解と行動の場へと導こうではありませんか。 

私たちは共に差別と戦い、偏見をなくし、すべての人が尊厳と尊敬を持って扱われるようにすることができます。 

この記事はLinkedInに掲載されたものです。