ニールセンの目的は、すべての人々により良いメディアの未来を提供することです。それは、すべての人々を代表し、多様性、公平性、インクルージョンをすべての活動の中心に据えることを意味します。社員から製品に至るまで、ニールセンはクライアントと地域社会にとって公平な視聴者インサイトの情報源であり続けるよう努めています。
2020年半ば、私たちは人種差別との闘い、とりわけ黒人の友人や同僚に対する組織的な人種差別や攻撃に取り組むことを約束した。私たちはこの1年で前進を遂げましたが、まだやるべきことは残っており、コミットメントを新たにすることが重要だと感じています。憎しみと怒りは世界の多くの地域で根強く残っています。私たちはまだ、自分自身と互いにニールセンについて アメリカにおける人種差別を教育し、あらゆる形、あらゆる場所での差別に断固として立ち向かう必要があります。
ニールセンは2021年後半、差別との闘いへのコミットメントを新たにするため、さらなる行動を起こす予定です：
エクイティ
私たちはいかなる国においても社会的不公正を容認せず、従業員を始めとするあらゆる面で差別と闘います。過去1年間で、私たちは多様な経歴を持つ従業員の数を増やしました。私たちの次のステップは、従業員がキャリアにおいて成長し昇進する機会を確保することです。グローバルでは、より多くの女性リーダーを中堅・シニア層に登用することに取り組んでいきます。 米国では、黒人およびヒスパニックの中堅社員の育成にも注力します。多様なリーダーシップ・ネットワーク・プログラム（Diverse Leadership Networkprogram）を再開し、潜在能力の高い人材のメンタリングとピアサポート・グループを立ち上げます。
さらに、ニールセンでは、現地市場や社内の類似スキル／レベルとの給与の公平性を確保するため、人種、民族、性別による報酬の見直しを含む、四半期ごとの新しい昇進プロセスを導入しています。また、米国従業員の人種／民族に基づく給与公平性分析の実施も検討しています。
対外的には、多様な自社メディアのエクイティ推進に注力しています。ニールセンは、多様なオーナーが所有するメディアの測定とレポーティングを改善し、マーケターやエージェンシーのプランニング 、バイイングシステムにおける認知度を高めるためのソリューションを構築しています。このグループにさらに力を与えるため、ニールセンはメディア視聴率のエコシステム（ニールセンについて ）にリソースを提供し、彼らのニーズをよりよく理解するために直接対話を行います。外部諮問委員会やANA/AIMMのような業界団体とともに、多様な視聴者とメディアの価値についての理解を深めるために取り組んでいます。
透明性
このDE&Iの旅における私たちの進捗状況を、主要な人材指標に関する社内の年2回の更新を通じて示します。社外的には、私たちのDE&I指標はグローバル・レスポンシビリティ・レポートの一部となっています。
エンパワーメント・マネジャー
この1年、当社のピープルマネージャーは包括的リーダーシップの模範を示しました。ニールセンについて また、多くのマネジャーが、ニールセンについて 差別やメンタルヘルスのようなデリケートなトピックについて、チームメンバーとオープンで正直な会話を交わし、その不確実性を共有しています。私たちは、従業員やチームが生き生きと働き、最高の自分を発揮できるよう、マネジャーにツールやリソースを提供していきます。DE&Iの問題は市場によって異なるため、DE&IチームはDE&Iグローバル・カウンシルの支援を受けて、国・地域のDE&I戦略を策定するための話し合いを継続する。
アドボカシー
私たちの洞察力を活用し、DIS（Diverse Intelligence Series）を拡大し、ニールセンについて 、複数の能力、LGBTQ、一部のグローバル市場など、十分に代表されていないコミュニティへの認知度を高めていきます。また、この情報がメディアや一般の方々にも当社のすべてのデジタル・チャネルを通じて提供されるようにします。
中小企業は多様なコミュニティのバックボーンです。マイノリティが経営するビジネスが雇用と経済的機会を創出するのを支援するため、ビジネス・リソース・グループによる小規模ビジネス・プロボノ・コンサルティング・プログラムを第3四半期に導入する予定です。また、ビジネス・ダイバーシティ・プログラムでは、従業員向けにウェビナーを開催し、ニールセンについて 、多様なサプライヤーと協力する方法を学ぶ予定です。
ニールセンは、パネル測定が多様な視聴者とそのメディア消費を真に反映するよう、取り組みを強化しています。パートナーズ・イン・パネルズ（Partners in Panels）イニシアチブは、パネルのリクルートと維持に使用されている現行の方針と慣行を見直し、手法を微調整するための共同作業です。
新会社のコミットメント
- Valuable 500は、ニールセン社内およびメディア表現において、障害者をビジネスリーダーのアジェンダに据えるための世界的な運動である。
- CROWN法- 米国では、毛髪差別が依然として人種的不公正の原因となっており、黒人にとって深刻な経済的影響を及ぼしている。CROWN法は、こうした人種的不公正を是正するもので、現在8つの州でのみ違法とされている。ニールセンは、人種に基づく職場でのヘアスタイル差別をなくすために署名する予定であり、また個人的にも地元や州政府に請願することを奨励する。
ニールセンは企業として、新しい価値観に立ち向かいます：インクルージョン-勇気-成長」です。インクルージョンは意図的なものであるため、第一に掲げられています。DE&Iへの揺るぎないコミットメントにより、私たちは業界、地域社会、そして世界中の変化に影響を与えるユニークな立場にあります。
人種、特権、アドボカシーに関連する問題を理解し、行動する段階は、人としてそれぞれ異なります。立ち上がり、私たち自身と私たちのコミュニティを、より大きな理解と行動の場へと導こう。
私たちはともに差別と闘い、偏見をなくし、すべての人が尊厳と尊敬をもって扱われるようにすることができます。
