Chez Nielsen, notre objectif est d'améliorer l'avenir des médias pour tous. Cela signifie représenter toutes les personnes et placer la diversité, l'équité et l'inclusion au cœur de tout ce que nous faisons. De notre personnel à nos produits, nous nous efforçons de continuer à être la source impartiale d'informations sur l'audience pour nos clients et nos communautés.
Au milieu de l'année 2020, nous nous sommes engagés à lutter contre le racisme, et plus particulièrement contre le racisme systémique et les attaques dont sont victimes nos amis et collègues noirs. Bien que nous ayons fait des progrès au cours de l'année écoulée, il nous reste encore du travail à faire et nous pensons qu'il est important de renouveler notre engagement. La haine et la colère persistent dans de nombreuses régions du monde. Nous devons encore nous éduquer et nous éduquer les uns les autres sur le racisme en Amérique et nous opposer fermement à la discrimination sous toutes ses formes et dans tous les lieux.
Nielsen prendra d'autres mesures au cours du second semestre 2021 pour renouveler son engagement dans la lutte contre la discrimination :
ÉQUITÉ
Nous ne tolérons l'injustice sociale dans aucun pays et nous lutterons contre la discrimination sur tous les fronts, en commençant par notre personnel. Au cours de l'année écoulée, nous avons augmenté le nombre d'employés d'origines diverses et notre prochaine étape consistera à veiller à ce qu'ils aient la possibilité d'évoluer et de progresser dans leur carrière. À l'échelle mondiale, nous nous efforcerons d'accroître le nombre de femmes occupant des postes de direction aux niveaux intermédiaire et supérieur. Les membres de notre Conseil mondial DE&I travaillent également avec l'équipe DE&I pour mieux comprendre la discrimination sur les marchés locaux et élaborer un plan pour y remédier. Aux États-Unis, nous nous concentrerons également sur le développement de nos employés noirs et hispaniques en milieu de carrière. Nous relancerons notre programme Diverse Leadership Network, des groupes de mentorat et de soutien par les pairs pour nos talents à fort potentiel.
En outre, nous mettons en œuvre un nouveau processus de promotion trimestriel qui comprend des examens de la rémunération en fonction de la race, de l'origine ethnique et du sexe, afin de garantir l'équité salariale par rapport au marché local et à des compétences/niveaux similaires au sein de Nielsen. Nous envisageons également de procéder à une analyse de l'équité salariale basée sur la race/l'ethnicité pour les employés américains.
En externe, nous nous concentrons sur la promotion de l'équité pour les médias appartenant à la diversité. Nielsen crée des solutions pour améliorer la mesure et le rapport des médias appartenant à la diversité, afin d'augmenter leur visibilité dans les systèmes de planification et d'achat des spécialistes du marketing et des agences. Pour renforcer ce groupe, nous fournirons des ressources sur l'écosystème de l'évaluation des médias et nous engagerons un dialogue direct pour mieux comprendre leurs besoins. En collaboration avec notre conseil consultatif externe et des groupes industriels tels que ANA/AIMM, nous nous efforçons de faire progresser la compréhension de la valeur des audiences et des médias diversifiés.
TRANSPARENCE
Montrer nos progrès en matière de DE&I par des mises à jour semestrielles internes sur les indicateurs clés relatifs au personnel. En externe, nos indicateurs de DE&I font partie de notre rapport sur la responsabilité globale.
RESPONSABILISER LES GESTIONNAIRES DE PERSONNEL
Au cours de l'année écoulée, nos gestionnaires de personnel ont donné l'exemple d'un leadership inclusif. Nombre d'entre eux ont également fait part de leur incertitude quant à la possibilité d'avoir des conversations ouvertes et honnêtes avec les membres de leur équipe sur des sujets potentiellement délicats tels que la discrimination et la santé mentale. Nous fournirons des outils et des ressources à nos managers pour aider les employés et les équipes à s'épanouir et à donner le meilleur d'eux-mêmes au travail. Sachant que les questions de DE&I diffèrent selon les marchés, notre équipe DE&I, avec le soutien du Conseil mondial DE&I, poursuivra les discussions en vue de développer une stratégie DE&I par pays/région.
CONSEILS
Sur la base de nos observations, nous élargirons la série "Diverse Intelligence Series" (DIS) afin de mieux faire connaître les communautés sous-représentées - les personnes à capacités multiples, les LGBTQ et certains marchés mondiaux. Nous veillerons également à ce que ces informations soient mises à la disposition des médias et du public sur tous nos canaux numériques.
Les petites entreprises sont l'épine dorsale de communautés diversifiées. Pour aider les entreprises appartenant à des minorités à créer des emplois et des opportunités économiques, nous lancerons au troisième trimestre un programme de conseil pro bono pour les petites entreprises, alimenté par les groupes de ressources pour les entreprises. Notre programme de diversité des entreprises comprendra également des webinaires permettant aux employés d'en savoir plus sur nos divers fournisseurs et sur la manière de travailler avec eux.
Nielsen redouble d'efforts pour s'assurer que la mesure de nos panels reflète véritablement la diversité de nos publics et de leur consommation de médias. Notre initiative "Partners in Panels" est un effort de collaboration visant à revoir les politiques et pratiques actuelles utilisées pour recruter et maintenir nos panels et à affiner notre méthodologie.
NOUVEAUX ENGAGEMENTS DE L'ENTREPRISE
- Valuable 500 est un mouvement mondial visant à mettre le handicap à l'ordre du jour des dirigeants d'entreprise au sein de Nielsen et dans la représentation des médias.
- CROWN Act - Aux États-Unis, la discrimination capillaire reste une source d'injustice raciale qui a de graves conséquences économiques pour les Noirs. Le CROWN Act corrige ces injustices raciales, actuellement illégales dans seulement huit États. Nielsen signera pour mettre fin à la discrimination sur le lieu de travail à l'encontre des coiffures fondées sur la race et nous encourageons chacun à adresser une pétition personnelle à son gouvernement local et à celui de son État.
En tant qu'entreprise, Nielsen s'appuie sur ses nouvelles valeurs : Inclusion-Courage-Croissance. L'inclusion est première parce qu'elle est intentionnelle. Notre engagement inébranlable en matière de DE&I nous place dans une position unique pour influencer le changement dans notre industrie, dans nos communautés et dans le monde entier.
En tant que personnes, nous en sommes à des stades différents de compréhension et d'action sur les questions liées à la race, aux privilèges et à la défense des droits. Prenons la parole et faisons en sorte que nous-mêmes et nos communautés parviennent à une meilleure compréhension et à une plus grande action.
Ensemble, nous pouvons lutter contre les discriminations et les préjugés, en veillant à ce que toutes les personnes soient traitées avec dignité et respect.
Cet article a été publié précédemment sur LinkedIn.
