Lewati ke konten
Pusat Berita > Keberagaman

Memperbarui Komitmen Kami untuk Memerangi Diskriminasi

4 menit membaca | Juni 2021

Di Nielsen, tujuan kami adalah untuk menggerakkan masa depan media yang lebih baik bagi semua orang. Itu berarti mewakili semua orang dan menempatkan keragaman, kesetaraan, dan inklusi sebagai inti dari semua yang kami lakukan. Dari orang-orang kami hingga produk kami, kami berusaha untuk terus menjadi sumber wawasan audiens yang tidak memihak bagi klien dan komunitas kami. 

Pada pertengahan tahun 2020, kami membuat komitmen untuk memerangi rasisme, khususnya untuk mengatasi rasisme sistemik dan serangan terhadap teman dan kolega kulit hitam. Meskipun kami telah membuat kemajuan selama setahun terakhir, kami masih memiliki lebih banyak pekerjaan yang harus dilakukan dan merasa penting untuk memperbarui komitmen kami. Kebencian dan kemarahan bertahan di begitu banyak bagian dunia. Kita masih perlu mendidik diri kita sendiri dan satu sama lain tentang rasisme di Amerika dan berdiri teguh melawan diskriminasi dalam segala bentuk dan di semua tempat.

Nielsen akan mengambil tindakan lebih lanjut pada paruh kedua tahun 2021 untuk memperbarui komitmen kami dalam memerangi diskriminasi:

EKUITAS 

Kami tidak mentolerir ketidakadilan sosial di negara mana pun, dan akan memerangi diskriminasi di semua lini, dimulai dengan orang-orang kami. Selama setahun terakhir, kami telah meningkatkan jumlah karyawan dengan latar belakang yang beragam dan langkah kami selanjutnya adalah memastikan mereka memiliki peluang untuk tumbuh dan maju dalam karir mereka. Secara global, kami akan bekerja untuk memberdayakan lebih banyak pemimpin perempuan di tingkat menengah dan senior. Anggota karyawan Dewan DE&I global kami juga bekerja dengan tim DE&I untuk lebih memahami diskriminasi di pasar lokal dan mengembangkan rencana untuk mengatasinya. Di AS, kami juga akan fokus pada pengembangan karyawan pertengahan karir kulit hitam dan Hispanik kami. Kami akan meluncurkan kembali program Jaringan Kepemimpinan Beragam , pendampingan, dan kelompok dukungan sebaya dari talenta potensial tinggi kami. 

Selain itu, kami menerapkan proses promosi triwulanan baru yang mencakup tinjauan kompensasi berdasarkan ras, etnis, dan jenis kelamin, untuk memastikan kesetaraan gaji dengan pasar lokal dan keterampilan/tingkat serupa di dalam Nielsen. Kami juga sedang mempertimbangkan untuk melakukan analisis kesetaraan gaji berdasarkan ras/etnis untuk karyawan AS.

Secara eksternal, kami berfokus pada mendorong kesetaraan untuk media yang dimiliki beragam. Nielsen menciptakan solusi untuk meningkatkan pengukuran dan pelaporan media yang dimiliki beragam, untuk meningkatkan visibilitas mereka dalam sistem perencanaan dan pembelian pemasar dan agensi. Untuk lebih memberdayakan grup ini, kami akan menyediakan sumber daya tentang ekosistem peringkat media, dan terlibat dalam dialog langsung untuk lebih memahami kebutuhan mereka. Bersama dengan Dewan Penasihat Eksternal dan kelompok industri kami seperti ANA / AIMM, kami bekerja untuk memajukan pemahaman tentang nilai audiens dan media yang beragam.

TRANSPARANSI

Menunjukkan kemajuan kami dalam perjalanan DE&I ini melalui pembaruan internal dua tahunan tentang metrik orang-orang utama. Secara eksternal, metrik DE&I kami adalah bagian dari laporan Tanggung Jawab Global kami.

BERDAYAKAN MANAJER SUMBER DAYA MANUSIA

Manajer karyawan kami telah memberikan contoh dalam kepemimpinan inklusif tahun lalu. Banyak juga yang berbagi ketidakpastian mereka tentang melakukan percakapan terbuka dan jujur dengan anggota tim tentang topik yang berpotensi sensitif seperti diskriminasi dan kesehatan mental. Kami akan menyediakan alat dan sumber daya kepada manajer kami untuk membantu karyawan dan tim berkembang, dan membawa diri mereka yang terbaik untuk bekerja. Mengetahui bahwa masalah DE&I berbeda menurut pasar, tim DE&I kami, dengan dukungan Dewan Global DE&I, akan melanjutkan diskusi untuk mengembangkan strategi DE&I negara/wilayah.

ADVOKASI

Dengan menggunakan wawasan kami, kami akan memperluas Diverse Intelligence Series (DIS) untuk meningkatkan kesadaran tentang komunitas yang kurang terwakili — berbagai kemampuan, LGBTQ, dan pasar global tertentu. Kami juga akan memastikan bahwa informasi ini tersedia untuk media dan publik di semua saluran digital kami. 

Usaha kecil adalah tulang punggung komunitas yang beragam. Untuk membantu bisnis milik minoritas menciptakan lapangan kerja dan peluang ekonomi, kami akan memperkenalkan program konsultasi pro bono bisnis kecil di Q3, yang didukung oleh Grup Sumber Daya Bisnis. Program Keragaman Bisnis kami juga akan mencakup webinar bagi karyawan untuk mempelajari lebih lanjut tentang pemasok kami yang beragam dan cara bekerja dengan mereka.

Nielsen menggandakan komitmen kami untuk memastikan bahwa pengukuran panel kami benar-benar mencerminkan audiens kami yang beragam dan konsumsi media mereka. Inisiatif Partners in Panels kami adalah upaya kolaboratif untuk meninjau kebijakan dan praktik saat ini yang digunakan untuk merekrut dan memelihara panel kami dan menyempurnakan metodologi kami. 

KOMITMEN PERUSAHAAN BARU

Sebagai sebuah perusahaan, Nielsen berdiri dengan nilai-nilai baru kami: Inklusi-Keberanian-Pertumbuhan. Inklusi adalah yang pertama karena disengaja. Komitmen kami yang tak tergoyahkan terhadap DE&I menempatkan kami pada posisi unik untuk memengaruhi perubahan dalam industri kami, di komunitas kami, dan di seluruh dunia. 

Sebagai manusia, kita berada pada berbagai tahap pemahaman dan bertindak berdasarkan hal-hal yang berkaitan dengan ras, hak istimewa, dan advokasi. Mari kita berdiri dan memindahkan diri kita dan komunitas kita ke tempat yang memiliki pemahaman dan tindakan yang lebih besar. 

Bersama-sama, kita dapat melawan diskriminasi dan mematahkan bias, memastikan bahwa semua orang diperlakukan dengan bermartabat dan hormat. 

Artikel ini sebelumnya diterbitkan di LinkedIn.