닐슨의 목적은 모든 사람들을 위해 더 나은 미디어 미래를 실현하는 것입니다. 그것은 모든 사람들을 대표하고 다양성, 형평성 및 포용을 우리가하는 모든 일의 중심에 두는 것을 의미합니다. 직원에서 제품에 이르기까지 우리는 고객과 지역 사회에 대한 편견없는 잠재 고객 통찰력의 원천이되기 위해 계속 노력합니다.
2020 년 중반에 우리는 인종 차별주의, 특히 체계적인 인종 차별주의와 흑인 친구 및 동료에 대한 공격을 해결하기 위해 노력했습니다. 지난 한 해 동안 진전을 이뤘지만, 우리는 여전히 해야 할 일이 더 많고, 우리의 약속을 새롭게 하는 것이 중요하다고 느낍니다. 증오와 분노는 세계의 많은 지역에서 지속됩니다. 우리는 여전히 미국의 인종 차별에 대해 우리 자신과 서로를 교육하고 모든 형태와 모든 곳에서 차별에 맞서 굳건히 서야합니다.
닐슨은 2021년 하반기에 차별 근절에 대한 우리의 약속을 새롭게 하기 위해 추가 조치를 취할 것입니다.
공평
우리는 어느 나라에서도 사회적 불의를 용납하지 않으며, 우리 국민을 시작으로 모든 전선에서 차별에 맞서 싸울 것입니다. 지난 한 해 동안 우리는 다양한 배경을 가진 직원의 수를 증가 시켰으며 다음 단계는 그들이 자신의 경력에서 성장하고 발전 할 수있는 기회를 갖도록 보장하는 것입니다. 전 세계적으로 우리는 중급 및 고위층에서 더 많은 여성 지도자들에게 힘을 실어주기 위해 노력할 것입니다. 우리의 글로벌 DE & I 협의회 직원들은 DE & I 팀과 협력하여 현지 시장에서의 차별을 더 잘 이해하고 문제를 해결할 계획을 수립하고 있습니다. 미국에서는 흑인과 히스패닉계 중견 직원 개발에도 집중할 것입니다. 우리는 다양한 리더십 네트워크 프로그램, 멘토링 및 잠재력이 높은 인재의 동료 지원 그룹을 다시 시작할 것입니다.
또한, 우리는 인종, 민족 및 성별에 의한 보상 검토를 포함하는 새로운 분기 별 프로모션 프로세스를 구현하여 현지 시장과의 급여 형평성 및 닐슨 내부의 유사한 기술 / 수준을 보장합니다. 우리는 또한 미국 직원의 인종 / 민족성을 기반으로 급여 형평성 분석을 수행하는 것을 조사하고 있습니다.
외부 적으로, 우리는 다양한 소유 미디어의 형평성을 높이는 데 중점을두고 있습니다. Nielsen은 다양한 소유 미디어의 측정 및 보고를 개선하고 마케터 및 에이전시 계획 및 구매 시스템에 대한 가시성을 높이기 위한 솔루션을 개발하고 있습니다. 이 그룹에 더 많은 권한을 부여하기 위해 우리는 미디어 등급 생태계에 대한 자원을 제공하고 그들의 요구를 더 잘 이해하기 위해 직접 대화에 참여할 것입니다. 외부 자문위원회 및 ANA / AIMM과 같은 업계 그룹과 함께 다양한 잠재 고객 및 미디어의 가치에 대한 이해를 높이기 위해 노력하고 있습니다.
투명성
주요 인물 지표에 대한 내부 격년제 업데이트를 통해이 DE & I 여정에 대한 진행 상황을 보여줍니다. 외부적으로, DE&I 지표는 글로벌 책임 보고서의 일부입니다.
인력 관리자 권한 부여
우리의 인력 관리자는 지난 한 해 동안 포괄적 인 리더십에서 모범을 보였습니다. 많은 사람들은 또한 차별과 정신 건강과 같은 잠재적으로 민감한 주제에 대해 팀원들과 개방적이고 정직한 대화를 나누는 것에 대한 불확실성을 공유했습니다. 우리는 직원과 팀이 번창하고 최고의 자아를 발휘할 수 있도록 관리자에게 도구와 자원을 제공 할 것입니다. DE&I 이슈가 시장에 따라 다르다는 것을 알고 있는 DE&I 팀은 DE&I Global Council의 지원을 받아 국가/지역 DE&I 전략을 개발하기 위한 논의를 계속할 것입니다.
옹호
우리의 통찰력을 사용하여 다양한 인텔리전스 시리즈 (DIS)를 확장하여 여러 능력, LGBTQ 및 엄선 된 세계 시장과 같은 소외된 커뮤니티에 대한 인식을 높일 것입니다. 우리는 또한이 정보가 모든 디지털 채널에서 미디어와 대중에게 제공되도록 보장 할 것입니다.
중소기업은 다양한 커뮤니티의 중추입니다. 소수 민족 소유 기업이 일자리와 경제적 기회를 창출 할 수 있도록 돕기 위해 우리는 비즈니스 리소스 그룹이 제공하는 3 분기에 중소기업 프로 보노 컨설팅 프로그램을 소개 할 것입니다. 우리의 비즈니스 다양성 프로그램에는 직원들이 다양한 공급 업체에 대해 더 많이 배우고 그들과 협력하는 방법에 대해 더 많이 배울 수있는 웨비나도 포함됩니다.
닐슨은 패널 측정이 다양한 청중과 미디어 소비를 진정으로 반영하도록 보장하겠다는 우리의 약속을 두 배로 늘리고 있습니다. Partners in Panels 이니셔티브는 패널을 모집 및 유지 관리하고 방법론을 미세 조정하는 데 사용되는 현재 정책 및 관행을 검토하기위한 공동 노력입니다.
새로운 회사 약속
- Valuable 500 은 닐슨 내부와 미디어 표현에서 비즈니스 리더십 의제에 장애를 부여하려는 세계적인 운동입니다.
- CROWN Act - 미국에서 모발 차별은 흑인들에게 심각한 경제적 결과를 초래하는 인종 불의의 원천으로 남아 있습니다. CROWN 법은 현재 여덟 개 주에서만 불법인 이러한 인종적 불의를 시정합니다. 닐슨은 인종 기반 헤어 스타일에 대한 직장에서의 차별을 종식시키기 위해 서명 할 것이며, 우리는 모든 사람들이 개인적으로 지방 및 주 정부에 청원 할 것을 권장합니다.
회사로서 닐슨은 포용-용기-성장이라는 새로운 가치를 지닙니다. 포함은 의도적이기 때문에 첫 번째입니다. DE & I에 대한 우리의 확고한 헌신은 우리를 산업, 지역 사회 및 전 세계의 변화에 영향을 줄 수있는 독특한 위치에 서게합니다.
사람들로서 우리는 인종, 특권 및 옹호와 관련된 문제를 이해하고 행동하는 여러 단계에 있습니다. 일어서서 우리 자신과 지역 사회를 더 큰 이해와 행동의 장소로 옮기자.
우리는 함께 차별과 싸우고 편견을 깨고 모든 사람들이 존엄성과 존중으로 대우받을 수 있도록 할 수 있습니다.
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