Na Nielsen, nosso objetivo é impulsionar um futuro de mídia melhor para todas as pessoas. Isso significa representar todas as pessoas e colocar a diversidade, a equidade e a inclusão no centro de tudo o que fazemos. De nosso pessoal a nossos produtos, nós nos esforçamos para continuar a ser a fonte imparcial de percepções de audiência para nossos clientes e comunidades.
Em meados de 2020, assumimos o compromisso de combater o racismo, especificamente para lidar com o racismo sistêmico e os ataques contra amigos e colegas negros. Embora tenhamos progredido no último ano, ainda temos mais trabalho a fazer e sentimos que é importante renovar nosso compromisso. O ódio e a raiva persistem em muitas partes do mundo. Ainda precisamos nos educar e educar uns aos outros sobre o racismo nos Estados Unidos e permanecer firmes contra a discriminação em todas as formas e em todos os lugares.
A Nielsen tomará outras medidas no segundo semestre de 2021 para renovar nosso compromisso com o combate à discriminação:
PATRIMÔNIO
Não toleramos a injustiça social em nenhum país e combateremos a discriminação em todas as frentes, a começar por nosso pessoal. No ano passado, aumentamos o número de funcionários com origens diversas e nosso próximo passo é garantir que eles tenham oportunidades de crescer e avançar em suas carreiras. Globalmente, trabalharemos para capacitar mais mulheres líderes nos níveis médio e sênior. Os membros do nosso Conselho global de DE&I também estão trabalhando com a equipe de DE&I para entender melhor a discriminação nos mercados locais e desenvolver um plano para enfrentá-la. Nos EUA, também nos concentraremos no desenvolvimento de nossos funcionários negros e hispânicos em meio de carreira. Relançaremos nosso programa Diverse Leadership Network (Rede de Liderança Diversificada ), grupos de mentoria e apoio de colegas para nossos talentos de alto potencial.
Além disso, estamos implementando um novo processo de promoções trimestrais que inclui análises de remuneração por raça, etnia e gênero, para garantir a equidade salarial com o mercado local e habilidades/níveis semelhantes dentro da Nielsen. Também estamos estudando a possibilidade de realizar uma análise de equidade salarial com base em raça/etnia para os funcionários dos EUA.
Externamente, estamos nos concentrando em impulsionar a equidade para a mídia de propriedade diversificada. A Nielsen está criando soluções para aprimorar a medição e os relatórios de mídia de propriedade de diversos grupos, para aumentar sua visibilidade nos sistemas de planejamento e compra de comerciantes e agências. Para capacitar ainda mais esse grupo, forneceremos recursos sobre o ecossistema de classificações de mídia e nos envolveremos em um diálogo direto para entender melhor suas necessidades. Juntamente com o nosso Conselho Consultivo Externo e grupos do setor, como a ANA/AIMM, estamos trabalhando para promover a compreensão do valor de diversos públicos e mídias.
TRANSPARÊNCIA
Mostrar nosso progresso nessa jornada de DE&I por meio de atualizações internas semestrais sobre as principais métricas de pessoas. Externamente, nossas métricas de DE&I fazem parte de nosso relatório de Responsabilidade Global.
CAPACITAR OS GERENTES DE PESSOAL
Nossos gerentes de pessoal deram o exemplo de liderança inclusiva no ano passado. Muitos também compartilharam suas incertezas sobre como ter conversas abertas e honestas com os membros da equipe sobre tópicos potencialmente sensíveis, como discriminação e saúde mental. Forneceremos ferramentas e recursos aos nossos gerentes para ajudar os funcionários e as equipes a prosperar e a dar o melhor de si no trabalho. Sabendo que as questões de DE&I diferem de acordo com o mercado, nossa equipe de DE&I, com o apoio do Conselho Global de DE&I, continuará as discussões para desenvolver uma estratégia de DE&I por país/região.
ADVOCACIA
Com base em nossos insights, expandiremos a Diverse Intelligence Series (DIS) para aumentar a conscientização sobre as comunidades sub-representadas - múltiplas habilidades, LGBTQ e mercados globais selecionados. Também garantiremos que essas informações estejam disponíveis para a mídia e o público em todos os nossos canais digitais.
As pequenas empresas são a espinha dorsal de comunidades diversificadas. Para ajudar as empresas de propriedade de minorias a criar empregos e oportunidades econômicas, apresentaremos um programa de consultoria pro bono para pequenas empresas no terceiro trimestre, desenvolvido pelo Business Resource Groups. Nosso programa de diversidade de negócios também incluirá webinars para que os funcionários saibam mais sobre nossos diversos fornecedores e como trabalhar com eles.
A Nielsen está dobrando seu compromisso de garantir que a medição de nossos painéis reflita verdadeiramente nossos diversos públicos e seu consumo de mídia. Nossa iniciativa Partners in Panels é um esforço colaborativo para revisar as políticas e práticas atuais usadas para recrutar e manter nossos painéis e ajustar nossa metodologia.
NOVOS COMPROMISSOS DA EMPRESA
- O Valuable 500 é um movimento global para colocar a deficiência na agenda da liderança empresarial dentro da Nielsen e na representação da mídia.
- CROWN Act - Nos EUA, a discriminação capilar continua sendo uma fonte de injustiça racial com graves consequências econômicas para a população negra. A Lei CROWN corrige essas injustiças raciais, atualmente ilegais em apenas oito estados. A Nielsen assinará uma petição para acabar com a discriminação no local de trabalho contra penteados baseados em raça e incentivamos todos a também fazerem uma petição pessoal aos seus governos locais e estaduais.
Como empresa, a Nielsen se baseia em nossos novos valores: Inclusão-Coragem-Crescimento. A inclusão está em primeiro lugar porque é intencional. Nosso compromisso inabalável com a DE&I nos coloca em uma posição única para influenciar mudanças em nosso setor, em nossas comunidades e em todo o mundo.
Como pessoas, estamos em diferentes estágios de compreensão e ação em questões relacionadas a raça, privilégio e defesa de direitos. Vamos nos levantar e levar a nós mesmos e a nossas comunidades a um lugar de maior compreensão e ação.
Juntos, podemos combater a discriminação e acabar com o preconceito, garantindo que todas as pessoas sejam tratadas com dignidade e respeito.
Este artigo foi publicado anteriormente no LinkedIn.
