Na Nielsen, nosso objetivo é dar um futuro melhor à mídia para todas as pessoas. Isso significa representar todas as pessoas e colocar diversidade, equidade e inclusão no centro de tudo o que fazemos. Desde nosso pessoal até nossos produtos, nos esforçamos para continuar a ser a fonte imparcial de percepção do público para nossos clientes e comunidades. 

Em meados de 2020, assumimos o compromisso de combater o racismo, especificamente para enfrentar o racismo sistêmico e os ataques contra amigos e colegas negros. Embora tenhamos feito progressos durante o ano passado, ainda temos mais trabalho a fazer e sentimos que é importante renovar nosso compromisso. O ódio e a raiva persistem em tantas partes do mundo. Ainda precisamos nos educar e nos educar uns aos outros sobre o racismo nos Estados Unidos e permanecer firmes contra a discriminação em todas as formas e em todos os lugares.

A Nielsen tomará outras medidas no segundo semestre de 2021 para renovar nosso compromisso de combater a discriminação:

PATRIMÔNIO 

Não toleramos a injustiça social em nenhum país e combateremos a discriminação em todas as frentes, a começar por nosso povo. Durante o ano passado, aumentamos o número de funcionários com formações diversas e nosso próximo passo é assegurar que eles tenham as oportunidades de crescer e avançar em suas carreiras. Globalmente, estaremos trabalhando para capacitar mais mulheres líderes nos níveis médio e superior. Nossos funcionários do Conselho DE&I global também estão trabalhando com a equipe do DE&I para entender melhor a discriminação nos mercados locais e desenvolver um plano para enfrentá-los. Nos Estados Unidos, também nos concentraremos no desenvolvimento de nossos funcionários negros e hispânicos de carreira média. Relançaremos nosso programa Diverse Leadership Network, mentoria e grupos de apoio de colegas de nosso talento de alto potencial. 

Além disso, estamos implementando um novo processo de promoções trimestrais que inclui revisões de remuneração por raça, etnia e gênero, para garantir a equidade salarial com o mercado local e habilidades/níveis similares dentro da Nielsen. Também estamos estudando a realização de análises de equidade salarial com base em raça/etnia para funcionários dos EUA.

Externamente, estamos nos concentrando na condução de equidade para diversos meios de comunicação de propriedade. A Nielsen está criando soluções para melhorar a medição e a reportagem de mídia de propriedade diversa, para aumentar sua visibilidade nos sistemas de planejamento e compra de marketing e agência. Para capacitar ainda mais este grupo, forneceremos recursos sobre o ecossistema de classificação da mídia e nos engajaremos em um diálogo direto para melhor compreender suas necessidades. Junto com nosso Conselho Consultivo Externo e grupos industriais como a ANA/AIMM, estamos trabalhando para promover a compreensão do valor de diversos públicos e mídias.

TRANSPARÊNCIA

Mostrando nosso progresso nesta jornada do DE&I através de atualizações internas bianuais sobre métricas de pessoas-chave. Externamente, nossas métricas do DE&I são parte de nosso relatório de Responsabilidade Global.

CAPACITAR OS GERENTES DE PESSOAS

Nossos gerentes de pessoal deram um exemplo de liderança inclusiva no ano passado. Muitos também compartilharam sua incerteza sobre ter conversas abertas e honestas com os membros da equipe sobre tópicos potencialmente sensíveis, tais como discriminação e saúde mental. Forneceremos ferramentas e recursos a nossos gerentes para ajudar nossos funcionários e equipes a prosperar e trazer o melhor de si mesmos para o trabalho. Sabendo que as questões do DE&I diferem de acordo com o mercado, nossa equipe do DE&I, com o apoio do Conselho Global do DE&I, continuará as discussões para desenvolver uma estratégia do DE&I para o país/região.

ADVOCACY

Usando nossos insights, vamos expandir a Série de Inteligência Diversa (DIS) para aumentar a conscientização sobre as comunidades sub-representadas - habilidades múltiplas, LGBTQ e mercados globais selecionados. Também garantiremos que esta informação esteja disponível para a mídia e o público em todos os nossos canais digitais. 

As pequenas empresas são a espinha dorsal de diversas comunidades. Para ajudar as empresas de propriedade de minorias a criar empregos e oportunidades econômicas, introduziremos um programa de consultoria pro bono para pequenas empresas no terceiro trimestre, alimentado por Business Resource Groups. Nosso programa de Diversidade Empresarial também incluirá webinars para que os funcionários aprendam mais sobre nossos diversos fornecedores e como trabalhar com eles.

A Nielsen está duplicando nosso compromisso de assegurar que nossa medição de painel reflita verdadeiramente nossos diversos públicos e seu consumo de mídia. Nossa iniciativa Partners in Panels é um esforço colaborativo para rever as políticas e práticas atuais utilizadas para recrutar e manter nossos painéis e afinar nossa metodologia. 

NOVOS COMPROMISSOS DA EMPRESA

• O Valuable 500 é um movimento global para colocar a deficiência na agenda da liderança empresarial dentro da Nielsen e na representação da mídia.

• CROWN Act - Nos Estados Unidos, a discriminação capilar continua sendo uma fonte de injustiça racial com graves conseqüências econômicas para os negros. A CROWN Act corrige essas injustiças raciais, atualmente ilegais em apenas oito estados. A Nielsen assinará para acabar com a discriminação no local de trabalho contra penteados baseados na raça e nós encorajamos a todos a também fazerem petições pessoais a seus governos locais e estaduais.

Como empresa, a Nielsen se mantém fiel a nossos novos valores: Inclusão-Coragem-Crescimento. A inclusão é a primeira porque é intencional. Nosso compromisso inabalável com o DE&I nos coloca numa posição única para influenciar a mudança em nossa indústria, em nossas comunidades e no mundo inteiro. 

Como pessoas, estamos em diferentes estágios de entendimento e atuação em assuntos relacionados a raça, privilégio e defesa. Vamos nos levantar e mover a nós mesmos e a nossas comunidades para um lugar de maior compreensão e ação. 

Juntos, podemos combater a discriminação e quebrar preconceitos, garantindo que todas as pessoas sejam tratadas com dignidade e respeito. 

Este artigo foi publicado anteriormente no LinkedIn.