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尼尔森再次因多元化而受到表彰!

2分钟阅读|2015年5月
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我们很荣幸地宣布,尼尔森已被列入DiversityInc.的2015年50强名单。尼尔森在全球106个国家开展业务,多样性对于像尼尔森这样的公司来说意味着许多不同的事情。除了统计数据显示它对业务有好处外,多样性是我们的文化、我们与客户合作的方式以及我们对社区的承诺的一个重要部分。这是我们连续第二年上榜,排名第42位,比去年上升了8位。每家公司的排名是基于对183个独立因素的客观分析,基于300个问题的调查数据。四个同等权重的衡量领域包括人才管道、公平的人才发展、首席执行官/领导层承诺和供应商多样性。

以下是我们的首席执行官和首席多元化官的说法。

米奇-巴恩斯,首席执行官

米奇-巴恩斯,首席执行官

融合是尼尔森在全球成功的基石。测量消费者观看和购买的内容,无论他们在哪里,以何种方式选择,是我们的使命。但是,正是我们多样化的员工队伍,帮助我们有效地接触和了解所有这些消费者。多样性和包容性对我们的成长、力量和创新能力至关重要。这不仅仅是一个好的做法;它是一个好的业务。

D. Sangeeta博士,首席多样性官员

D. Sangeeta博士,首席多样性官和数据科学部执行副总裁

多样性和包容性已经融入尼尔森的结构。真正的创新始于思想、技能和经验的多样性。我们的足迹遍布全球,加上我们对公司各个层面的包容文化的承诺,帮助我们建立了一支反映我们所服务的人群的员工队伍。 在我们的财务业绩和尼尔森协会调查中,我们继续看到围绕包容、创新和以客户为中心的文化所带来的商业利益。找到以不同方式思考我们的解决方案的员工,有助于我们以新的和有效的方式为客户服务,这使尼尔森能够为我们所有的利益相关者提供越来越多的价值,并加强我们公司的发展。