我们很荣幸地宣布，尼尔森荣登 DiversityInc. 2015 年 50 强榜单。尼尔森在全球106个国家开展业务，对于尼尔森这样的公司而言，多元化意味着许多不同的东西。除了统计数据显示多元化有利于业务发展之外，多元化也是我们的企业文化、我们与客户合作的方式以及我们对社区的承诺的重要组成部分。这是我们连续第二年上榜，排名第42位，比去年上升了8位。每家公司的排名都是基于对 183 个独立因素的客观分析，以 300 个问题的调查数据为基础。四个权重相同的衡量领域包括人才输送管道、公平人才发展、首席执行官/领导力承诺和供应商多样性。

以下是我们的首席执行官和首席多元化官的发言。

米奇-巴恩斯，首席执行官

包容性是尼尔森在全球取得成功的基石。我们的使命是测量消费者在哪里观看和购买什么，以及他们选择以何种方式观看和购买。但是，正是我们多元化的员工队伍帮助我们有效地接触和了解所有这些消费者。多样性和包容性对我们的成长、实力和创新能力至关重要。这不仅仅是一种好的做法，更是一种好的经营之道。

D. Sangeeta 博士，多元化首席执行官

多样性和包容性已融入尼尔森的组织结构。真正的创新始于思想、技能和经验的多样性。我们的业务遍布全球，同时我们致力于在公司各个层面营造包容文化，这帮助我们建立了一支与我们所服务的人群相匹配的员工队伍。 从我们的财务业绩和尼尔森联合调查（Nielsen Associates Survey）中，我们不断看到以包容、创新和以客户为中心的文化所带来的商业利益。寻找以不同方式思考我们的解决方案的员工，有助于我们以全新、有效的方式为客户提供服务，从而使尼尔森能够为所有利益相关者带来更多价值，并增强公司的发展后劲。