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닐슨은 다양성에 대해 다시 한 번 영광스럽게 여겼습니다!

2 분 읽기 | May 2015
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Nielsen이 DiversityInc.의 2015 Top 50 목록에 추가되었음을 발표하게 되어 영광입니다. 전 세계 106개국에서 사업을 운영하고 있는 다양성은 닐슨과 같은 회사에게 다양한 것을 의미합니다. 비즈니스에 좋다는 통계를 보여주는 통계 외에도 다양성은 우리 문화의 큰 부분이며, 고객과의 업무에 접근하는 방식 및 지역 사회에 대한 헌신입니다. 올해는 두 번째 연속 순위이며, 42위에서는 지난해보다 여덟 계단 상승했습니다. 각 회사의 순위는 300 질문 설문 조사의 데이터를 기반으로 183 개의 개별 요소에 대한 객관적인 분석을 기반으로합니다. 똑같이 가중된 네 가지 측정 영역에는 인재 파이프라인, 공평한 인재 개발, CEO/리더십 약속 및 공급업체 다양성이 포함됩니다.

CEO와 최고 다양성 책임자 모두 말해야 할 내용이 있습니다.

미치 반스, 최고 경영자

미치 반스, 최고 경영자

포용은 전 세계 닐슨의 성공의 초석입니다. 소비자가 어디에 있든 그리고 그들이 선택하는 것을 관찰하고 구매하는 것을 측정하는 것이 우리의 사명입니다. 그러나 모든 소비자에게 효과적으로 도달하고 이해하는 데 도움이되는 것은 우리의 다양한 인력입니다. 다양성과 포용성은 우리의 성장, 힘 및 혁신 능력에 매우 중요합니다. 그것은 단순히 좋은 습관이 아닙니다. 그것은 좋은 사업입니다.

Dr. D. Sangeeta, 최고 다양성 책임자

Dr. D. Sangeeta, 최고 다양성 책임자 겸 데이터 과학 부사장

다양성과 포용성은 닐슨의 직물에 짜여져 있습니다. 진정한 혁신은 생각, 기술 및 경험의 다양성으로 시작됩니다. 우리의 글로벌 발자국과 회사의 모든 수준에서 포용의 문화에 대한 우리의 헌신은 우리가 봉사하는 인구를 반영하는 인력을 구축하는 데 도움이되었습니다.  우리는 재무 성과 및 Nielsen Associates Survey에서 포용, 혁신 및 고객 중심을 중심으로 구축 된 문화의 비즈니스 이점을 계속 볼 수 있습니다. 우리의 솔루션에 대해 다르게 생각하는 동료를 찾는 것은 우리가 새롭고 효과적인 방법으로 고객에게 봉사하는 데 도움이되며, Nielsen은 모든 이해 관계자에게 더 높은 가치를 제공하고 성장을 위해 회사를 강화할 수 있습니다.