Nous avons l'honneur d'annoncer que Nielsen a été ajouté à la liste 2015 du Top 50 de DiversityInc. Avec des opérations dans 106 pays à travers le monde, la diversité signifie beaucoup de choses différentes pour une entreprise comme Nielsen. Outre les statistiques qui montrent qu'elle est bonne pour les affaires, la diversité est une partie importante de notre culture, de la façon dont nous abordons notre travail avec les clients et de notre engagement envers la communauté. C'est la deuxième année consécutive que nous figurons sur la liste et, au 42e rang, nous avons gagné huit places par rapport à l'année dernière. Le classement de chaque entreprise repose sur une analyse objective de 183 facteurs distincts, basée sur les données d'une enquête de 300 questions. Les quatre domaines d'évaluation à pondération égale sont le vivier de talents, le développement équitable des talents, l'engagement du chef d'entreprise et de ses dirigeants et la diversité des fournisseurs.
Voici ce que notre PDG et notre responsable de la diversité avaient à dire.
Mitch Barns, Directeur général
L'inclusion est la pierre angulaire du succès de Nielsen dans le monde entier. Notre mission consiste à mesurer ce que les consommateurs regardent et achètent, où qu'ils soient et quelle que soit la manière dont ils choisissent de le faire. Mais c'est la diversité de notre personnel qui nous permet d'atteindre et de comprendre efficacement tous ces consommateurs. La diversité et l'inclusion sont essentielles à notre croissance, à notre force et à notre capacité d'innovation. Il ne s'agit pas simplement d'une bonne pratique, c'est une bonne affaire.
Dr. D. Sangeeta, Responsable de la diversité
La diversité et l'inclusion font partie intégrante de la structure de Nielsen. La véritable innovation commence par la diversité de pensée, de compétence et d'expérience. Notre présence mondiale, associée à notre engagement en faveur d'une culture d'intégration à tous les niveaux de l'entreprise, nous a aidés à constituer une main-d'œuvre qui reflète les populations que nous servons. Nous continuons à voir les avantages commerciaux d'une culture fondée sur l'inclusion, l'innovation et l'orientation client dans nos performances financières et dans l'enquête de Nielsen Associates. Le fait de trouver des associés qui envisagent nos solutions différemment nous aide à servir nos clients de manière nouvelle et efficace, ce qui permet à Nielsen d'offrir une valeur croissante à toutes ses parties prenantes et de renforcer la croissance de notre entreprise.
