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Nielsen récompensé pour sa diversité, une fois de plus !

2 minutes de lecture | Mai 2015
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Nous sommes honorés d'annoncer que Nielsen a été ajouté à la liste 2015 du Top 50 de DiversityInc. Avec des opérations dans 106 pays à travers le monde, la diversité signifie beaucoup de choses différentes pour une entreprise comme Nielsen. En dehors des statistiques qui montrent qu'elle est bonne pour les affaires, la diversité est une partie énorme de notre culture, de la façon dont nous abordons notre travail avec les clients et de notre engagement envers la communauté. C'est la deuxième année consécutive que nous figurons sur la liste et, à la 42e place, nous avons gagné huit places par rapport à l'année dernière. Le classement de chaque entreprise est fondé sur l'analyse objective de 183 facteurs distincts, à partir des données d'une enquête comportant 300 questions. Les quatre domaines d'évaluation à pondération égale sont les suivants : le vivier de talents, le développement équitable des talents, l'engagement du PDG/du leadership et la diversité des fournisseurs.

Voici ce que notre PDG et notre responsable de la diversité avaient à dire.

Mitch Barns, directeur général

Mitch Barns, directeur général

L'inclusion est la pierre angulaire du succès de Nielsen dans le monde entier. Notre mission consiste à mesurer ce que les consommateurs regardent et achètent, où qu'ils soient et quelle que soit la manière dont ils choisissent de le faire. Mais c'est notre personnel diversifié qui nous aide à atteindre et à comprendre tous ces consommateurs de manière efficace. La diversité et l'inclusion sont cruciales pour notre croissance, notre force et notre capacité à innover. Il ne s'agit pas simplement d'une bonne pratique, mais d'une bonne affaire.

Dr. D. Sangeeta, Chef de la Diversité

D. Sangeeta, responsable en chef de la diversité et vice-présidente exécutive, science des données.

La diversité et l'inclusion font partie intégrante du tissu de Nielsen. La véritable innovation commence par la diversité des idées, des compétences et des expériences. Notre présence mondiale, associée à notre engagement en faveur d'une culture d'inclusion à tous les niveaux de l'entreprise, nous a aidés à constituer une main-d'œuvre qui reflète les populations que nous servons. Nous continuons à voir les avantages commerciaux d'une culture fondée sur l'inclusion, l'innovation et l'orientation client dans notre performance financière et dans l'enquête Nielsen Associates. Le fait de trouver des associés qui envisagent nos solutions différemment nous aide à servir les clients de manière nouvelle et efficace, ce qui permet à Nielsen de fournir une valeur accrue à toutes les parties prenantes et de renforcer notre entreprise pour la croissance.