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Nielsen recibe un premio a la diversidad, ¡otra vez!

2 minutos de lectura | Mayo 2015
DiversityInc anuncia las 50 mejores empresas para la diversidad en su cena anual en Nueva York - 300x417

Tenemos el honor de anunciar que Nielsen ha sido incluida en la lista de los 50 mejores de DiversityInc. de 2015. Con operaciones en 106 países de todo el mundo, la diversidad significa muchas cosas diferentes para una empresa como Nielsen. Aparte de las estadísticas que demuestran que es buena para el negocio, la diversidad es una parte importante de nuestra cultura, la forma en que abordamos nuestro trabajo con los clientes y nuestro compromiso con la comunidad. Este es nuestro segundo año consecutivo en la lista, y en el número 42, hemos subido ocho posiciones desde el año pasado. La clasificación de cada empresa se basa en un análisis objetivo de 183 factores distintos, a partir de los datos de una encuesta de 300 preguntas. Las cuatro áreas de medición, igualmente ponderadas, incluyen la canalización del talento, el desarrollo equitativo del talento, el compromiso del director general/líder y la diversidad de los proveedores.

Esto es lo que dijeron nuestro Director General y nuestro Director de Diversidad.

Mitch Barns, Director General

Mitch Barns, Director General

La inclusión es la piedra angular del éxito de Nielsen en todo el mundo. Nuestra misión es medir lo que los consumidores ven y compran dondequiera que estén y comoquiera que lo hagan. Pero es nuestra plantilla diversa la que nos ayuda a llegar y entender a todos esos consumidores de forma eficaz. La diversidad y la inclusión son cruciales para nuestro crecimiento, fortaleza y capacidad de innovación. No es simplemente una buena práctica; es un buen negocio.

Dra. D. Sangeeta, Directora de Diversidad

Dra. D. Sangeeta, Directora de Diversidad y Vicepresidenta Ejecutiva de Ciencia de Datos

La diversidad y la inclusión están entretejidas en el tejido de Nielsen. La verdadera innovación comienza con la diversidad de pensamiento, habilidad y experiencia. Nuestra huella global, junto con nuestro compromiso con una cultura de inclusión en todos los niveles de la empresa, nos ha ayudado a construir una plantilla que refleja las poblaciones a las que servimos. Seguimos viendo los beneficios empresariales de una cultura construida en torno a la inclusión, la innovación y la orientación al cliente en nuestros resultados financieros y en la encuesta de Nielsen Associates. Encontrar asociados que piensen en nuestras soluciones de forma diferente nos ayuda a servir a los clientes de forma nueva y eficaz, y eso permite a Nielsen ofrecer un valor creciente a todas nuestras partes interesadas y fortalece nuestra empresa para el crecimiento.