Przejdź do treści
Centrum informacyjne > Firma

Nielsen wyróżniony za różnorodność, ponownie!

2 minuty czytania | maj 2015 r.
DiversityInc-To-Announce-the-2015-Top-50-Companies-for-Diversity-at-Annual-Dinner-in-New-York-City-300x417

Mamy zaszczyt ogłosić, że firma Nielsen została dodana do listy 2015 Top 50 organizacji DiversityInc. Prowadząc działalność w 106 krajach na całym świecie, różnorodność oznacza wiele różnych rzeczy dla firmy takiej jak Nielsen. Oprócz statystyk pokazujących, że jest to dobre dla biznesu, różnorodność jest ogromną częścią naszej kultury, sposobu, w jaki podchodzimy do pracy z klientami i naszego zaangażowania na rzecz społeczności. To nasz drugi rok z rzędu na liście, a zajmując miejsce #42, awansowaliśmy o osiem pozycji w porównaniu z rokiem ubiegłym. Ranking każdej firmy opiera się na obiektywnej analizie 183 odrębnych czynników, na podstawie danych z ankiety zawierającej 300 pytań. Cztery równorzędne obszary pomiarowe obejmują Talent Pipeline, Równomierny Rozwój Talentów, Zaangażowanie CEO/Liderów i Różnorodność Dostawców.

Oto co mieli do powiedzenia zarówno nasz CEO, jak i Chief Diversity Officer.

Mitch Barns, Dyrektor Generalny

Mitch Barns, Dyrektor Generalny

Integracja jest podstawą sukcesu firmy Nielsen na całym świecie. Naszą misją jest mierzenie tego, co konsumenci oglądają i kupują, gdziekolwiek są i jakkolwiek to robią. Ale to właśnie nasi zróżnicowani pracownicy pomagają nam skutecznie dotrzeć do wszystkich tych konsumentów i ich zrozumieć. Różnorodność i integracja są kluczowe dla naszego wzrostu, siły i zdolności do innowacji. To nie jest po prostu dobra praktyka, to jest dobry biznes.

Dr D. Sangeeta, dyrektor ds. różnorodności

Dr D. Sangeeta, dyrektor ds. różnorodności i wiceprezes wykonawczy, Data Science

Różnorodność i integracja są wplecione w tkankę firmy Nielsen. Prawdziwa innowacja zaczyna się od różnorodności myśli, umiejętności i doświadczenia. Nasz globalny wpływ w połączeniu z naszym zaangażowaniem w kulturę integracji na każdym poziomie firmy pomógł nam zbudować pracowników, którzy odzwierciedlają populacje, którym służymy. W naszych wynikach finansowych i badaniach Nielsen Associates nadal dostrzegamy korzyści biznesowe wynikające z kultury zbudowanej wokół integracji, innowacji i skupienia na kliencie. Znalezienie pracowników, którzy myślą o naszych rozwiązaniach w inny sposób, pomaga nam obsługiwać klientów w nowy i skuteczny sposób, a to umożliwia firmie Nielsen dostarczanie coraz większej wartości wszystkim naszym interesariuszom i wzmacnia naszą firmę pod kątem rozwoju.